שאלת "איך לתאר את סביבת העבודה האידיאלית שלך לראיון עבודה" או וריאציה של זה נפוץ בראיון, ואתה צריך לכלול אותו בפגישות בפועל שלך. המפתח לענות על שאלה זו הוא לציין גורמים מעריכים כי מתייחסים לחברה, מבלי להופיע ברור מדי ומתרשל.
הנחת יסוד והכנה
כמו עם רוב השאלות בראיון, מנהל גיוס הוא בסופו של דבר מנסה להבין אם אתה מתאים היטב עם הארגון, המחלקה ואת המיקום. שאלה זו, בפרט, מסייעת להראות אם תרבות העבודה האידיאלית שלך מתיישבת עם ארגון גיוס. אתה יכול להתכונן לשאלה זו על ידי מחקר באתר האינטרנט של החברה, לדבר עם כל מי שאתה מכיר את זה מכיר את הארגון או מקום העבודה ומסתכל על תיאור העבודה.
$config[code] not foundבצע את החיבור
זיהוי של שניים עד שלושה מאפיינים של מקום העבודה האידיאלי שמתאים לארגון הוא בראש סדר העדיפויות. להיות אמיתי הוא גם חשוב. אתה כנראה לא תצליח או להיות מאושר אם אתה חושב תרבות החברה היא 180 מעלות ממה שאתה רוצה. אם תרבות חיובית, הזדמנויות צמיחה ועמיתים תומכים חשובים לך וליישר עם תרבות החברה, להתמקד בתכונות אלה. אפשר לומר, "אני גמישה למדי, אבל נהניתי מארגונים עם אנרגיה חיובית, הזדמנויות לצמיחה ופיתוח ועמיתים תומכים ביותר".
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהצג שאפתנות
בתוך התשובה שלך, להראות שאפתנות. מנהלי גיוס מנהלים את מרבית הראיון בניסיון למדוד אם אתה רוצה משכורת או קריירה. עובדים המחפשים קריירה נוטים להימשך זמן רב יותר ולבצע ביצועים טובים יותר לאורך זמן. הצג את השאיפה שלך על ידי התמקדות החברה הזדמנויות צמיחה. אתה יכול לומר, "אני נלהב מהמכירות, ואני באמת מחפש מקום שבו אני יכול להתמקד על התשוקה שלי בתרבות חיובית, אני באמת רוצה ללמוד ולצמוח כדי למקסם את יכולות המכירה שלי בארגון חזק."
מה להימנע
הדבר הגדול ביותר להימנע הוא להיות ברור מדי מזויף בתגובתך. זה יכול לקרות אם אתה פשוט regurgitate מה שאתה רואה רישום עבודה או לומר משהו ספציפי מדי על הארגון שכירת. תשובה גרועה יכולה להישמע כך: "אני באמת רוצה מקום עבודה כזה, אפילו כשאני פה קצת, אני יכולה להגיד שכולם מאוד חיוביים ותומכים". במקרה זה, אתה לא באמת דנים ההעדפות שלך. אתה פשוט אומר מה שאתה חושב מנהל רוצה לשמוע.
