מעסיקים רבים מאמינים כי הדרך הטובה ביותר למלא עבודה לפתוח ולמצוא את ההתאמה המושלמת היא לפרסם מחוץ לחברה או ללכת סוכנות התעסוקה. אבל לפעמים האדם הכי טוב הוא כבר בחברה. לפני תחילת תהליך קשה להסתכל החוצה כדי להביא מישהו חדש, נסה לפרסם את העבודה פנימי. היתרונות של עובדים בתוך כוללים שביעות רצון גבוהה יותר של העובדים, פחות זמן הכשרה וחיסכון משמעותי בעלויות.
$config[code] not foundכתוב את הודעת העבודה. הפוך את הפרסום כפי תיאורי כפי שהיית עושה אם היית מפרסם את זה מחוץ לחברה. לכלול תיאור התפקיד מפורט, כמו גם הכישורים הדרושים, מיומנויות, חינוך, הסמכה וניסיון.
פרסם את העבודה באתר אינטראנט שלך, באמצעות דוא"ל החברה כולה, או על לוח המודעות באזורים תעבורה גבוהה כגון חדרי הפסקה, ליד מעליות במסדרונות. ודא שלכולם יש הזדמנות לראות את זה, כולל אלה שעובדים במשרדים או מהבית מהבית.
להנחות עובדים המעוניינים להגיש בקשה ראשונה להודיע למפקחים המיידיים שלהם.
הגדר תהליך כך שכל העובדים יש הזדמנות שווה לבקש את הפתיחה. לספק את הליך החלת, בין אם זה באמצעות משאבי אנוש, מחלקה מסוימת או מפקח.
הגדרת ראיונות פנימיים עם המועמדים הטובים ביותר.