כבעלים של עסק קטן, אתה עשוי לחשוב שההשקעה החשובה ביותר שלך נמצאת בציוד שלך, או במו"פ למוצר האחרון שלך, אך ברוב החברות, העובדים שלך הם הנכסים החשובים ביותר שלך. העובדים שלך יהיו אלה שמתקשרים עם לקוחות, דבקים בערכי המותג שלך, ובסופו של דבר עוזרים לחברה לצמוח - לכן זה האינטרס שלך לדעת איך לתמוך בעובדיך בכל דרך שתוכל.
$config[code] not foundעובדים נתמכים
מתן תמיכה רבה יותר לעובדיך, באמצעות הטבות, גמישות, שירותים ותנאים סביבתיים, יכול לסייע לחברה שלך במספר דרכים:
- נוכחות ופרודוקטיביות. מחלות ופציעות של עובדים עולה למעסיקים בארצות הברית לבדה מעל 225 מיליארד דולר מדי שנה. מתן תמיכה רבה יותר לעובדים שלך יכול לסייע במניעת מחלות אלו, לטפל בהן באופן יזום, כך שהן לא יפריעו לפרודוקטיביות. בזמן העבודה, העובדים שלך עשויים גם להיות פרודוקטיביים יותר, מסוגל לעשות יותר בפחות זמן או לראות שיעורי ביצועים גבוהים יותר.
- מוראל ושימור. מחזור עובדים הוא גם בעיה גדולה יותר ממה שאתה יכול לדמיין; העלות של החלפת עובד הוא בין 6 ל 9 משכורת חודש, בהתאם לתפקיד. תמיכה בעובדים שלך שומרת אותם מאושרים יותר, ומוראל גבוה יותר פירושו פרודוקטיביות גבוהה יותר ושימור עובדים גדול יותר.
- מוניטין. איך אתה מתייחס לעובדים שלך יכול גם להשפיע על המוניטין של החברה שלך, במיוחד עכשיו כי אתרים כמו Glassdoor אפשרה לעובדים להסביר איך זה לעבוד עבור המעסיק. ככל שתתייחס טוב יותר לעובדים שלך, כך ייראה המותג שלך בצורה חיובית יותר.
כיצד לתמוך העובדים שלך
היתרונות של לדעת איך לתמוך בעובדים שלך נשמע נהדר, אבל איך אתה יכול להשיג אותם באופן מציאותי?
אלה הן כמה עצות כיצד לתמוך בעובדים שלך:
- להציע משאבים לבריאות העובד. הצעה כל המשאבים שאתה יכול לתמוך בבריאות העובד. פלטפורמות כמו iCliniq יכול לאפשר לעובדים שלך להתייעץ עם רופאים ואנשי מקצוע רפואיים, כך שהם יכולים להגיב במהירות למחלות שלהם ופציעות. כושר זיכיונות כמו Anytime כושר גם מציעים הנחות הקבוצה, אם אתה רוצה לתת חסות לעובדים שלך עם חברות כושר חינם. אתה יכול גם לשפר את בריאות העובד על ידי שיפור המודעות שלהם על ההשפעות של תזונה ופעילות גופנית על בריאות ורווחה.
- לספק הזדמנויות חינוך ופיתוח מתמשך. אתה יכול גם לתמוך בעובדים שלך על ידי נותן להם יותר הזדמנויות לחינוך ופיתוח מתמשך. לדוגמה, אתה יכול להציע לפצות עובדים על שיעורים חדשים הם לוקחים את הקריירה שלהם. יתרונות אלה להפוך את העובדים שלך יקר יותר, וגם לתת להם סיבה טובה להישאר בסביבה; הם מקבלים ללמוד ידע ומיומנויות חדשים בקצב מופחת, בסביבה יציבה.
- שקול לאפשר גמישות במקום העבודה. ככל שתציע יותר גמישות במקום העבודה, כך העובדים יוכלו למצוא איזון מתאים בין עבודה לחיים. על פי דיווח של ואכן, חלק מהחברות הטובות ביותר עבור גמישות במקום העבודה היו H & R Block, המציע סיוע בשכר לימוד, Network Capital Funding Corporation, המאפשר תזמון עובדים גמיש, ו- In-N-Out Burger, שעובדת סביב הצרכים והצעות של העובדים ארוחות חינם. ישנן אפשרויות רבות הזמינות לך כאן, החל להציע שעות גמישות תזמון, כדי הפעלת מדיניות BYOD ויצירת קוד הלבוש רגוע יותר.
- אפשר זמן אישי. כל אחד צריך זמן אישי אם הם רוצים להמשיך להיות אנשי מקצוע מצליחים. לפעמים, זה אומר לקחת את הזמן לעבוד כדי להתמודד עם משבר משפחתי. פעמים אחרות, זה אומר לקחת חופשה כדי לשחרר לחץ מהמתח של המיקום שלך. כך או כך, המאפשר לעובדים בנוחות ובעקביות לקחת את הזמן שהם צריכים יכול לעזור להם להישאר בריאים ומאושרים, לא משנה כמה מלחיץ את עבודתם להיות.
- הטבות פרישה. אם אתה יכול, להציע הטבות פרישה לעובדים שלך. תוכנית 401 (k) עם החברה להתאים יכול להבטיח לעובדים שלך נתיב קיימא פרישה - ויש חלופות אחרות לשקול כי לספק תמריצים דומים, כמו ה- IRA פשוטה. גם אם אתה לא מציע תוכנית רשמית, אתה יכול לתמוך העובדים שלך על ידי מתן להם חומרים חינוכיים ומשאבים הם יכולים להשתמש כדי לתכנן את החוזים הפיננסיים שלהם.
הדבר הגדול ביותר מחזיק בעלי עסקים קטנים בחזרה מן המרדף אחר צורות אלה של תמיכת העובד היא עלות; אפילו בסיסי תוכניות בריאות העובד יכול לעלות אלפי דולרים, ומאפשר יותר זמן חופש פירושו יותר זמן העובדים שלך מקבלים תשלום, אבל לא עובד. רק תזכור לחשוב על העובדים שלך לא כהוצאה, אלא כהשקעה, ואפילו השקעות מינימלי יכול לקבל תמורה מסיבית במונחים של מורל, פרודוקטיביות, ושימור.
תמונה דרך Shutterstock
