לכל יחסי עובד-מעביד יש אינספור משתנים ומספר רב של ניואנסים. בגלל המגוון הזה, אין דרך "נכונה" אחת להודיע למעסיק שלך על שינוי בזמינות, אלא אם כן מומלץ לעשות זאת על ידי מדיניות החברה. עם זאת, ישנם כמה כללים אוניברסליים כמעט החלים על פני סוגי עבודה ויחסים, מה שהופך את התהליך המאיים של שינוי הזמינות שלך פחות מלחיץ.
$config[code] not foundעיין במדריך למשתמש שלך או בחוזה העבודה לפני שתעשה משהו. כל עבודה שונה וחברות אוכפות קבוצות שונות של כללים. מעל לכל, בצע את כל ההוראות שניתנו על ידי המדריך שלך או חוזה לגבי שינוי הזמינות שלך או לקחת פסק זמן. לדוגמה, המדיניות של המעסיק שלך עשויה לקבוע כי עליך לתת שבוע של הודעה כדי לקחת את הזמן בתשלום; במקרה זה, אתה אמור לצפות לשלם את הזמן רק אם אתה להודיע המעסיק שלך במסגרת הזמן שצוין. משחק על ידי הספר מסייע להגן על המקום שלך בחברה ועושה את התהליך של שינוי הזמינות שלך ללכת בצורה חלקה.
לספק כמה שיותר תשומת לב כפי שאתה יכול. ככלל אצבע, תן המעסיק שלך יודע על השינוי בזמינות ברגע שאתה יודע את עצמך. לעתים קרובות, המעסיק שלך מצפה 30 ימים הודעה על אירועים מתוזמנים גדולים המשפיעים על הזמינות שלך, כגון ניתוח או טיול מתוכנן מראש. למקרי חירום, כגון תאונת דרכים או מוות במשפחה, המעסיקים בדרך כלל מצפים רק לתשומת לב רבה ככל האפשר.
דון בזמינות שלך פנים אל פנים עם המנהל שלך או הבוס. ראשית, רשום את כל הדברים החשובים שברצונך לספר לבוס שלך על שינויים בזמינות שלך - כולל התאריכים או השעות שיושפעו מהסיבה לשינוי - וסקור אותה באופן פרטי. בפגישה שלך, להיות מנומס, אבל ברור וישיר - לא להכות סביב בוש. תגיד הבוס שלך בדיוק מה השתנה על הזמינות שלך, בין אם זה שינוי בשעות הזמינות שלך או את הצורך לקחת פסק זמן למשפחה חירום. תן הבוס שלך יודע בדיוק כאשר השינוי ייכנסו לתוקף וכמה זמן אתה מצפה שזה יימשך.
שים את זה בכתב. סוג מסודר את לוח הזמנים החדש שלך ולתת המעסיק שלך עותק קשיח כאשר אתה מדבר אליה. שלח עותק דיגיטלי של לוח הזמנים החדש שלך באמצעות דוא"ל הבוס שלך כתזכורת על הזמינות החדשה שלך.
עצה
להיות גמיש. אל תצפו המעסיק שלך מיד לקבל הכל על השינוי שלך בזמינות. להיות מוכן להתפשר במקום הצורך. ייתכן שיהיה עליך לעבוד עם המעסיק שלך לבוא עם לוח זמנים שעובד עבור שני הצדדים.
דע את זכויותיך. אם עבדת לפחות 12 חודשים עבור חברה פרטית במגזר עם לפחות 50 עובדים, המשפחה הפדרלית רפואי לעזוב חוק מבטיח לך את הזכות 12 שבועות עבודה ללא תשלום של חופשה עבור כל 12 חודשים אתה עובד. FMLA מכסה מצבים כולל לידה, מצבים בריאותיים חמורים או טיפול בבן זוג חולה, ילד או הורה.
אל תצפו תשלום בתשלום, אלא אם כן זה מובטח במפורש בחוזה שלך. אין חוק פדרלי דורש תשלום מחוץ לעובדים עבור עובדים. ב -2011, כ -25% מהאמריקאים לא קיבלו גישה לחופשות חופשה בתשלום, לפי CNN.
