אימון מתייחס למאמצים על ידי מנהל לפתח מיומנויות של העובד ואת הידע כדי שיוכל לבצע עד סטנדרטים של עבודה מסוימת. לעומת זאת, חונכות היא תהליך רחב יותר שבו מנהיג מסייע לאיזון עובד אישי ומקצועי תוך כדי בניית קריירה. נקודת המבט שלך על התפקידים האלה משתנה בהתאם לשאלה אם אתה המנהיג או העובד.
פרספקטיבה של המנהיג
כמנהל, אימון משמש לבניית חברי צוות חזקים כדי שהמחלקה שלך תבצע אופטימיזציה לתוצאות. Mentoring הוא גם מועיל בבניית עובד, אבל המטרה היא לטווח ארוך יותר. אתה רוצה עובדים להתיישב לתוך תפקידם בתוך הארגון עם מטרה כלפי מעלה. כמו כן, mentoring היא דרך להעביר את העזרה שקיבלת מן המנהיגים כפי שאתה גדל בתוך הארגון.
$config[code] not foundנקודת מבט של העובד
כאשר מנהיג המאמנים לך, הוא בונה את היכולות שלך לבצע היטב במצב הנוכחי. אימון זה הוא חיוני להשגת המטרות שלך garnering הערכות חיוביות. מציאת מורה איכותי מועיל לקראת פיתוח קריירה מספקת, ארוכת טווח.
