קריירה תעסוקתית בדיקות הוא הליך סטנדרטי המשמש להערכת נקודות החוזק של הפרט, חולשות, ערכים תכונות אישיות עבור מקצועות שונים. בנוסף לסיוע לבוחנים בוחנים אפשרויות קריירה, בדיקות תעסוקתיות משמשות את מחלקות משאבי אנוש לבחירת המועמדים הטובים ביותר לפתיחת מקומות עבודה.
פונקציה
על ידי שימוש בכלים כגון שאלונים אישיות ומבחני יכולת קוגניטיבית, בחינות תעסוקתיות לקריירה עוזרות ליועצים ולמעסיקים לקבוע את זכאותו של העובד לקידומם ולחיזוי הצרכים ההכשרהיים. המבחנים גם מסייעים לבוחנים לבחון את סגנון המנהיגות שלהם, העדפות העבודה ומניעים פנימיים וחיצוניים.
$config[code] not foundסוגים
בעוד בדיקות תעסוקתיות בקריירה בוחנת את האינטליגנציה הכוללת של אנשי מקצוע, כמה בדיקות מתמקדות ביכולת הקלדה, איות ודקדוק, תגובות התנהגותיות למצבים ספציפיים וכישורי מחשב. מבחני תעסוקה אחרים מזהים סוגי אישיות וערכים אישיים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשיקולים
קריירה יועצים ומעסיקים צריך לשקול אם בדיקות תעסוקתיות הוא חסכוני מתאים למיקום העבודה. בוחני מבחן חייבים להעריך כיצד לשלב את תוצאות הבדיקה התעסוקתית לתוך חיפוש העבודה שלהם, בעוד המעסיקים חייבים לקבוע את הדרך הטובה ביותר לשלב את התוצאות לתוך תהליך הבחירה שלהם למועמדים מתאימים.
