אם יש לך כמה מקומות עבודה בתוך הארגון ייתכן שאתה תוהה איך לארגן את קורות החיים שלך. רישום מספר מקומות עבודה בתוך חברה אחת יהיה שונה במקצת ואז לחדש מסורתי כי זה צריך להדגיש את ההישגים בתוך הארגון. עיצוב קורות החיים שלך כך מנהלי גיוס יכול להבין במהירות את ההישגים שלך חשוב.
רשום את פרטי החברה. השורה הראשונה צריכה לכלול את שם החברה, העיר והתאריכים שבהם עבדת עם החברה. לדוגמה, אם החזיקו שלוש משרות שונות בין ינואר 1999 ו 2009, רשימת מועדי ההעסקה שלך "ינואר 1999 - ינואר 2009."
$config[code] not foundפירוט עמדות שנערך עם החברה. תחת פרטי החברה כותרת, לכלול את הכותרות של כל הפוזיציות המוחזקות עם החברה. המשרות צריכות להיות מסודרות בסדר כרונולוגי, כאשר המיקום האחרון מופיע ראשון. לצד כל כותרת, כוללים את התאריכים שבהם התקיים המיקום. לדוגמה, אתה יכול לומר "מומחה שיווק, מארס 2000 עד מאי 2003."
הוסף אחריות מקצועית תחת כל כותרת. כל סעיף אחריות צריך להיות פסקה קצרה המפרט את החוויה שלך. אם ניתן קידום למשרה החדשה, הוסף משפט על ההישג. אתה יכול לומר כי לאחר הגדלת המכירות 40 אחוזים בשטח שלך, היית נתון תפקיד מומחה בחברה.
דגש על הישגים בטון בעת הרישום מיקום תיאורים. תתרחק משפטים כגון "אחראי על כתיבת תוכניות שיווק". במקום זאת, אתה צריך לומר "כתב תוכניות שיווק שתמכה עלייה במכירות של 25 אחוזים על פני שלושה חודשים." תיאורים צריך להיות ישיר ולמנוע הצהרות כלליות מדי.
עצה
עיין בדוגמאות לפני שתנסח את קורות החיים שלך. אתרי קריירה, כגון Monster.com, מספקים גישה לדוגמאות.
אזהרה
אל תשכח לקבל עזרה הגהה. גם אם בדקת את קורות החיים שלך עשרות פעמים, זה עדיין אפשרי לפספס שגיאות. שאל חבר או עמית לעבודה כדי להגות את קורות החיים יכול לחסוך ממך איות מביך או שגיאות דקדוק.
