מנהל משאבי אנוש חייב לאזן בין דרישות מתחרות בין מנהלים ועובדים, אך אינך עובד רק עבור שתי הקבוצות. התמקד ביישום תוכניות לעובדים שאושרו על ידי בעל העסק כאשר אתה מנהל חדש. ברגע שאתה מקבל להכיר את העבודה שלך, אתה יכול להמליץ על דרכים כדי להפוך את תנאי העבודה טוב יותר, כגון ביטול עבודה מיותרת והוספת יותר הטבות perks עבור העובדים.
$config[code] not foundמודל עסקי
התחל על ידי לימוד ערכי הבעלים של העסק. עסקים מסוימים בנויים עם המוקד העיקרי על הפיכת רווח; יש מעט חשש לבניית תוכניות לעובדים. עסקים אחרים נבנים תוך שימת דגש על פיתוח עובדים כבירה אנושית; תוכניות נבחרים על הפוטנציאל שלהם כדי לשפר את הביצועים האנושיים ולהגדיל את הרווחים. בעלי עסקים רבים נופלים איפשהו בין שתי הפילוסופיות. לדבר עם בעל העסק על גישת ניהול משאבי אנוש ולבדוק תוכניות עובד כדי לקבל תחושה טובה יותר של המודל העסקי.
מדיניות
אתה נכס חשוב בעל העסק על הידע שלך של דיני העבודה ועל ההבנה שלך מקבל עובדים כדי לבצע טוב יותר. קרא את המדריך למשתמש ולמד את המדיניות והנהלים הקובעים נוהלי תעסוקה, כולל מדיניות בגיוס ובחירה, ניהול ביצועים, משמעת עובדים, הטבות, נוכחות ואתיקה. התחל דיאלוג עם ההנהלה על שיפור המדיניות והנהלים, אבל עדיפות סדר היום HR. הקוד האתי עשוי להיות פחות דחוף מאשר הצורך לשכור עזרה מתאימה יותר באמצעות שיטות גיוס טובות יותר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילניהול ביצועים אסטרטגיים
קבל את הפרטים על אופן הניהול האנושי. בחן את התהליכים המשמשים למעקב אחר תפוקת העבודה של העובדים. עסקים מסוימים יש עובדים אשר מקבלים הרבה אוטונומיה לעשות את עבודתם, והם מוערכים בדרך כלל על ביצוע עבודתם היטב. עסקים אחרים יש תיאורים עבודה מפורטת, ועובדים מחויבים להשלמת מטרות ספציפיות. לדבר עם עובדים על עבודתם יכול לגלות אם תיאורים עבודה אינם רלוונטיים צריך לעדכן. לקבוע אם המטרות הנמדדות הן למעשה תורם לשורה התחתונה של החברה.
אוטומציה
כמה עסקים קטנים יכולים להפיק תועלת אוטומציה משימות HR. מהקלדת תיאורי משרות של עובדים ושמירתם במסד נתונים על מנת שהעובדים יעדכנו את פרטי הקשר שלהם בספריית העובדים, השימוש במחשב יכול לחסוך זמן רב. התחל עם מערכת שכר להציע שירות צד שלישי או פתרון תוכנה שכר. לאחר מכן לעבוד על ניהול רשומות עובד תועלת הממשל. ככל שאתה יכול להזין מידע לתוך מערכת המחשב פעם אחת ולהתייחס אליו מאוחר יותר, או אפילו טוב יותר, לסרוק את המידע ויש לי את המחשב שלי חתיכות של נתונים ולהוסיף אותם למסד הנתונים של העובד שלך, יותר זמן אתה יכול להשקיע על שיפור אימון העובדים וביצועים.
