הראיון הראשון שלך עם משאבי אנוש הוא יותר מאשר רק פורמלי. HR מעריך את היכולות והניסיון שלך, אבל גם לוקח בחשבון דברים אחרים שאינם קשורים לתפקיד, כגון טיפוח, דקדוק ואמון. אם אתה לא עושה טוב במהלך הראיון הראשוני, לא תוכל להתקדם לשלב הבא. הבנת מה קורה במהלך ראיון HR יכול לעזור להבטיח לך לעשות רושם חיובי.
$config[code] not foundמידע הקשור לעבודה
במהלך הראיון הראשוני, מגייס משאבי אנוש מסביר את תפקידי העבודה. הוא גם עשוי לתת לך קצת רקע על החברה ולתאר כיצד העמדה מסייעת לחברה להשיג את המטרות והיעדים שלה. הוא עשוי לדון בגודל המחלקה, לציין את לוח הזמנים של העבודה ולהסביר בקצרה את הפרויקטים העיקריים של הקבוצה. פרטים על חבילות הטבות החברה והטבות מיוחדות הם לעתים קרובות נושא לשיחה במהלך הראיון הראשון. HR גם יכול להגיד לך את טווח השכר עבור המיקום או לשאול אותך מה טווח השכר תקבל.
שאלות רקע וניסיון
הראיון הראשוני מסייע לחברה לקבוע אם יש לך את הכישורים הבסיסיים הדרושים לתפקיד. מגייס משאבי אנוש עשוי לבקש ממך לפרט על מידע על קורות החיים שלך. לדוגמה, הוא עשוי לבקש ממך לתאר כיצד השתמשת בתוכנה מסוימת ובאיזו תדירות השתמשת בה. אתה יכול גם להיות שאל מה הערך שאתה יכול להציע את החברה או לתאר את ההישג הגאה ביותר שלך בעמדה הקודמת. אל תתפלאו אם המגייס שואל על נקודות החוזק שלך ואת החולשות. בחר חולשה כי הוא לא קשור ישירות את החובות של המיקום, ולוודא את המדינה שלך עוצמות בלי להתרברב.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשאלות התנהגותיות
מגייסים משתמשים בשאלות התנהגותיות כדי לקבוע כיצד תגיב למצבים שונים אם הם יעסיקו אותך. לדוגמה, מגייס יכול לשאול מה היית עושה אם עמית לעבודה לא להשלים את חלקה של פרוייקט צוות. נושאים אחרים עבור שאלות התנהגותיות עשויים לכלול מה היית עושה אם אתה לא מסכים עם החלטת המפקח או איך היית להתמודד עם מחלוקת עם עמית לעבודה. זה יכול להיות קשה לענות על שאלות מסוג זה כאשר אתה עצבני. תרגול קטן לפני הראיון יכול לעזור לך להרגיש בטוח יותר.
הערכת מיומנויות
מגייס יכול לבקש ממך להשלים הערכה מיומנויות כחלק הראיון הראשוני. במקרים מסוימים, ההערכה עשויה לבחון מיומנויות בסיסיות, כגון מתמטיקה בסיסית או יכולת אנגלית. במקרים אחרים, הוא עשוי להעריך את היכולת לבצע משימה מסוימת, כגון השלמת גיליון אלקטרוני או עריכת מאמר. שאל מנהל האתר מציין כי הערכות לסייע לחברות להבטיח כי המועמדים אינם מייצגים את רמות המיומנות שלהם וממליץ כי המעסיקים לשעבר של המועמד אולי סטנדרטים שונים. אם נאמר לך כי תוכל לקחת סוג מסוים של מבחן כחלק הראיון, כדי להיות בטוח לצחצח על הכישורים שלך יום או יומיים לפני הראיון.
