דוחות הערכה עצמית או חוות דעת מעניקים לעובדים הזדמנות לתאר למפקחים את המטרות המקצועיות שלהם, הישגים ואתגרים. מנהלים משתמשים בהם כרקע לסקירות ביצועי עובדים. ההערכה מאפשרת למנהלים להתעדכן בהישגים של העובדים, מסייעת להשוות את ציפיות הביצועים של עובדים ומנהלים, והיא יכולה לסייע באיתור הצורך של העובד בתמיכה או בהכשרה נוספת כדי לגדול בעבודה.
$config[code] not foundכתיבת טיפים
תאר את מטרות העבודה שלך. "Paraphrasing מטרות העבודה נותן למנהל תמונה ברורה של כמה טוב העובד מבין את הציפיות ביצועים עבודה," הצלחה גורמים, אתר אינטרנט עסקי התוכנה מסביר.
הסבר את ההישגים שלך ומדוע הם חשובים. כלול רבים ככל האפשר וגם להסביר איך הם עזרו לחברה. להיות עובדת ולתת דוגמאות ספציפיות של מתי ואיך התרומות שלך עשה את ההבדל, פיתוח מנהיגות ג 'ואן לויד קובע במאמר באתר JobDig.
שאל את עמיתים ועובדים מחוץ למחלקה ולקוחות שלך לקבלת משוב על הביצועים שלך. הם עשויים לספק פרספקטיבות מועילות שלא עלה על דעתך. "זהו מידע בעל ערך במיוחד אם התוצאות שלך נמדדות לפי האופן שבו אתה עובד כחבר צוות וכיצד אתה מספק תוצאות לאנשים מחוץ למחלקה שלך", מציין לויד.
להכיר בחסרונות ולהציע דרכים לשיפור, אומר מאמר באתר AllBusiness. אף אחד לא מושלם והודאה שגיאות ודרכים שבהן אתה לא - אבל תוכנית - כדי למדוד מראה מראה שאתה לוקח את העבודה שלך ואת הביצועים ברצינות.
במידת האפשר, כולל את המפקח שלך בתהליך. תן לה לדעת, דיפלומטי, אבל עובדתית, איך אתה מרגיש לגבי יחסי עבודה, הן היתרונות והחסרונות. במידת הצורך, הצע דרכים שהממונה יכול לסייע לך לשפר, כגון באמצעות תקשורת ישירה או תכופה יותר או על ידי בקשת עזרה בקבלת הדרכה או סוגים אחרים של תמיכה. זה מעודד דיון מראה שאתה מעריך mentorship של המפקח שלך.
אזהרה
אל תשתמש בדוח כדי ללוות עבור העלאה או קידום מכירות. הערכות "צריך להתמקד היכן ואיך טוב אתה עושה, וכיצד לשפר. "הם משמשים כדי לסייע ביזום דיאלוג, לעודד צמיחה אישית, להקל על פיתוח העובדים", אומר AllBusiness.
