פחות עסקים קטנים מציעים כיסוי רפואי לעובדיהם מאשר בשנים האחרונות, על פי מחקר שנערך לאחרונה.
עסקים קטנים בריאות כיסוי מגמות
קרן משפחת קייזר מצאה כי רק 50% מעסקים קטנים עם בין שלושה ל -49 עובדים מציעים כיסוי רפואי לעובדים. זאת לעומת 59% שהציעו כיסוי ב -2012 ו -66% יותר מ -10 שנים.
$config[code] not foundישנן סיבות רבות פוטנציאל מגמה זו הולכת וגוברת. אבל הגדול ביותר נראה את העלות הכרוכה. בסקר, 44 אחוזים של עסקים שאינם מציעים יתרונות בריאותיים ציינו עלות הסיבה העיקרית לכך. העלאות המחירים הפכו לשגרה בשנים האחרונות, במיוחד מאז המעבר של חוק טיפול משתלמת. ומחירי אלה פשוט טיפס מהר מדי עבור עסקים קטנים רבים להסתגל.
כמובן, עסקים עם פחות מ -50 עובדים אינם נדרשים על ידי ACA לספק יתרונות בריאותיים לעובדים. אבל עושה את זה יכול להיות תיקו מרכזי או אפילו דרישה עבור עסקים מחפשים למשוך ולשמור עובדים גדולים.
עם זאת, כמה עסקים קטנים הם ממציאים את ההבדל פשוט על ידי הצעת פיצוי כספי יותר לעובדים, כך שהם יכולים ללכת לשוק ולשלם עבור כיסוי הבריאות שלהם עם הכסף הנוסף. אחרים מצאו כי עובדיהם פשוט לקבל כיסוי רפואי באמצעות בן זוג או, במקרה של עובדים צעירים מתחת לגיל 26, מהוריהם. זו האפשרות האחרונה של להישאר על התוכנית של ההורה הוא שוב בשל שינויים מובילים עם Obamacare.
בסך הכל, מגמה זו היא אחת מטרידה עבור עסקים קטנים. יתרונות הבריאות נחשבים לעתים קרובות להיות גורם חשוב עבור ציידים עבודה. ומכיוון שחברות גדולות עם עובדים במשרה מלאה בעיקר לספק את היתרונות הללו, חוסר יכולת עבור כמה עסקים קטנים לעשות זאת יכול לגרום להם פחות תחרותי. כמה עסקים קטנים מחפשים לפצות על כך בדרכים אחרות. וזה עושה עשוי להיות יותר ויותר חשוב עבור עסקים קטנים נאבקים לנווט את העולם המורכב של המעסיק כיסוי בריאותי.
תמונה דרך Shutterstock
1 הערה ▼
