Salesforce התקיימה אירוע עסקים קטנים שלהם Basecamp כאן באטלנטה בהשתתפות מאות יזמים, חברות הזנק ובעלי עסקים קטנים. זה היה יום מלא המון פאנלים גדולים, מפגשים הזדמנויות ברשת - כולם התמקדו לסייע SMBs ביעילות להזיז את העסק שלהם קדימה.
אחד השותפים של האירוע הוא Zenefits, ענן מבוסס משאבי אנוש ספק תוכנה עבור חברות קטנות ובינוניות. עם ניהול ההון האנושי להיות בולט יותר בחברות בכל הגדלים, היתה לי הזדמנות לדבר עם בן Lazarov, בכיר Enterprise חשבון עבור Zenefits, כדי להבין טוב יותר מה HCM יש להציע עסקים קטנים גדל.
$config[code] not foundלהלן תמליל ערוך של השיחה שלנו. תוכל לראות את כל השיחה בסרטון המשובץ. ותן לי לשלוח תודה מיוחדת מוניק ג 'ונסון של Live Video Lab ו קורי ווב של חברת ייעוץ Webb להפקת וידאו זה.
* * * * *
בן לזרוב: Zenefits הוא מספר אחד all-in-1 פלטפורמת משאבי אנוש. אנו מסייעים לחברות משני עובדים לאלף עובדים לנהל את המשרד האחורי שלהם, להתחבר שכר, הטבות HR בכל מקום אחד.
מגמות עסקיות קטנות: המונח ניהול הון אנושי. ספר לנו מה זה.
בן לזרוב: אני חושב על זה יותר בתור ניסיון של העובד לשכור לאש. אני אומר ניסיון של העובד. זה גם הניסיון של החברה, גם. להיות מסוגל לנהל את כל מה חדש לשכור ניירת, כדי הטבות ההרשמה, כדי להגדיר מישהו על המשכורות, ומאז אנחנו בכנס Salesforce, להיות מסוגל לחבר הרבה מערכות למשרד האחורי גם כן.
מגמות עסקיות קטנות: היכן HCM מתאים לעסקים קטנים יותר?
בן לזרוב: אני חושב שזה במגמת לקראת להיות מסוגל ליישם משהו מהיר יותר במחיר חסכוני יותר. אם הזכרת את ניהול ההון האנושי למישהו היום, הם בטח חשבו על חברה כמו אורקל או יום עבודה. בדרך כלל עסקים קטנים תמיד הצליחו את הדברים האלה על נייר או Excel, והם תמיד מדברים על ארון הקבצים שלהם במשרד שלהם. חברות כיום trending כלפי להיות מסוגל להשתמש במשהו זה קל יותר עבורם, קל יותר עבור העובדים שלהם, זה נייד, כדי לעזור עם ניסיון העובדים שלהם.
עסקים קטנים מגמות: אולי לתת לנו דוגמה או שתיים של כמה עסקים קטנים ישתמשו HCM.
בן לזרוב: נניח שתתחיל לעבוד מחר. ביום הראשון, אתה בא לעסק, בדרך כלל אנשים הם תמיד מנוגע עם ערימת ניירת. זה הניסיון הראשון שלך. אתה בא, אתה ממלא את שמך ואת כתובתך 15 פעמים לפני שאתה עושה לעשות משהו חדש. אני חושב עם Zenefits, או עם כל ניהול הון אנושי מודרני היום, אנחנו מייעלים את התהליך. אנחנו מחנכים את העובדים מלפנים ומאפשרים להם ליהנות מחוויה טובה יותר ביום הראשון.
מגמות עסקיות קטנות: מתי זה זמן שחברה קטנה צריכה להתחיל לחשוב על יישום פתרון HCM?
בן לזרוב: דיברתי עם חברות שיש להם שני עובדים והם רוצים להיות מסוגלים להתכונן לצמיחה. אני לא חושב שיש פעם שזה מוקדם מדי. בכל שלב של העסק, אחד עד 50, 50 עד 100, 100 פלוס, אתה הולך להיות בעיות שונות להתמודד עם העסק מ HR, עמידה בנקודת מבט היתרונות, אבל עדיף להתחיל מוקדם מאשר לחכות מסביב.
מגמות עסקיות קטנות: האם ישנם היבטים רלוונטיים יותר לעסקים קטנים כשזה מגיע ל- HCM לעומת מה שארגונים גדולים עומדים מולו?
בן לזרוב: אני חושב מה שמעניין הוא עסקים קטנים היום מנסים להישאר חיתוך קצה. הם מחפשים את הדבר הטוב הבא כדי להניע את העסק שלהם לגדול העסק שלהם. הרבה עסקים קטנים אלה מסתכלים על Zenefits כמנהיג מחשבה וחלל כדי לעזור להם לקבוע מה הם צריכים לעשות מנקודת מבט HR, מנקודת מבט הטבות, ואפילו מנקודת מבט CRM. אתה מסתכל על Salesforce ב AppExchange שלהם, הרבה חברות ללכת אליהם כדי לראות מה הם אינטגרציות שלהם. אני חושב שזה אותו דבר עבור Zenefits. הם באים חילופי האפליקציה שלנו כדי לראות מה שאנחנו חושבים הם המעקב הטוב ביותר למעקב מערכות, או את הביצועים הטובים ביותר מערכות ניהול. לאחר מכן הם יכולים לשלב אותו בפלטפורמה שלנו.
מגמות עסקים קטנים: מגניב מאוד. כאשר אתה חושב על עסקים קטנים היום, יש הרבה לדבר על טכנולוגיה זה מגיע אליהם. מהי הדרך הטובה ביותר עבורם להסתכל באמצעות HCM, יישום זה?
בן לזרוב: אני מדבר עם כל כך הרבה חברות על בסיס חודשי את הבעיה הגדולה ביותר, כי אלה עסקים קטנים יש להם הרבה מערכות שונות. יש להם מערכת אחת למעקב זמן. יש להם מערכת אחת לתשלום תפקיד. יש להם מערכת אחת לביטוח, ומבחינה עסקית, הם צריכים מישהו שיעזור להם לנהל את זה. שם הם פונים אלינו, וכמובן, להישאר מתואמים בזמן עושה את זה.
מגמות עסקיות קטנות: מה הם החלקים של הפלטפורמה שהם צריכים להיות מודעים?
בן לזרוב: שכר, זמן מעקב נוכחות, מעקב אחר זמן. האפליקציה שלנו לנייד מאפשרת לעובדים לנהל את זרימת העבודה, אך בעיקר, רק כדי לסייע בהעלאת העובדים שלהם. כל כך הרבה דברים נכנסים לזה, כמו שאמרתי, את המסמכים וממלאים את הניירת עבור העובד, קודם כל, ואחר כך, כמובן, למנהל בצד האחורי. הם תמיד צריכים לשים אנשים על המשכורות ואז ברור להגדיר אותם על הביטוח. עם Zenefits, זה רק מקום אחד וכל דבר אחר מתעדכן.
מגמות עסקים קטנים: לאחרונה חושב שאני רוצה לשאול אותך על זה Zenefits לאחרונה עשה מחקר לטובת סביב SMBs. אתה מוכן לדבר קצת על זה? מה היו חלק מממצאיה העיקריים?
בן לזרוב: כן, היו לנו כ 8000 חברות להגיב על הסקר. זה היה נהדר יתרונות בהשוואות. הייתי אומר נושא אחד משותף כי אני שומע כשאני מדבר עם רוב החברות, הם תמיד רוצים לדעת מה עסקים אחרים עושים, תמיד. אחד המרכיבים העיקריים של זה הוא היתרונות, ולכן כמה ממצאים מרכזיים היו כי חברות הן למעשה תרומה מעל 25% יותר ממה שהם באמת צריכים מן היתרונות תרומה הטבות. אני חושב שהם משתמשים Zenefits להישאר תחרותי בשוק. מנקודת מבט של תועלת, אנחנו גם עוזרים להם לנהל דברים כמו הטבות נוסעים, ו 401K, חשבונות גמישות ההוצאות. זה היה מעניין לראות את כל הנתונים סביב כל קטע של ארצות הברית מאותם עסקים קטנים. הם משקיעים בעובדיהם. הם רוצים להיות מעסיק של בחירה.
עסקים קטנים מגמות: אני רוצה לוודא שהאנשים יודעים לאן הם יכולים ללכת כדי ללמוד עוד על Zenefits וגם ללמוד יותר על המחקר.
בן לזרוב: Zenefits.com. קדימה ולבקש הדגמה אם אתה רוצה לראות את הטכנולוגיה. אתה ממלא טופס הדגמה בקשה ואנו ניצור איתך קשר.
זהו חלק מסדרת "ראיון אחד על אחד" עם מנהיגי מחשבה. התמליל נערך לפרסום. אם זה ראיון אודיו או וידאו, לחץ על השחקן מוטבע לעיל, או להירשם באמצעות iTunes או דרך Stitcher.
תגובה ▼
