חיפוש אחר כישרון איכותי יכול להוכיח להיות קשה, במיוחד לנוכח עלויות הבריאות עולה ורפורמה בשירותי הבריאות. למעשה, דוח NFIB שפורסם לאחרונה (PDF) מצא כי 41% מבעלי העסקים הקטנים דיווחו על מועמדים מועמדים מועמדים מועטים בלבד, ו -19% דיווחו על משרות פתוחות שלא יכלו למלא את התקופה הנוכחית.
כדי לשמור על העובדים הטובים ביותר עבור העסק שלך, זה הכרחי עבור בעלי עסקים לנקוט בצעדים הדרושים כדי לשמור על העובדים ברמה העליונה הנוכחי מרוצה הכלכלה של היום. אז מה עסקים קטנים יכולים לעשות כדי לוודא שחקנים המפתח שלהם להישאר במקום חלון קניות הזדמנויות חדשות? דרך אחת לשמור על כוח האדם הנוכחי למשוך מועמדים מעולה היא על ידי מתן חבילות הטבות חזקות.
$config[code] not foundעל פי דו"ח עבודה של אפלאק לשנת 2013 (AWR), כמעט מחצית (49%) מהעובדים אומרים ששיפור חבילות ההטבות שלהם הוא דבר אחד שהמעסיק שלהם יכול לעשות כדי לשמור על עבודתם. עם 51 אחוזים של אנשי עסקים קטנים לפחות קצת סביר לחפש עבודה חדשה ב -12 החודשים הקרובים, חבילות הטבות חזקות יש צורך לעודד כישרון העליון להישאר.
עבודות בריאות
אחת הדרכים לשמור על שביעות הרצון של העובדים היא להוסיף תוכניות בריאות להנחות הטבות קיימות. תוכניות אלה לא צריך לעקוב אחר החליפה של חברות גדולות לשלם דמי כושר חודשיים או לספק תחליפי צהריים בריאים היומי.
דרך קלה להתחיל היא פשוט להראות לעובדים החברה אכפת על בריאות ואיכות חיים. ארגן אחרי שעות מהנה פועל או להזמין תזונאים לבוא למשרד לארוחת צהריים ולומד. מקום קערות פירות בתחומים משותפים במשרד, דוא"ל עצות בריאות או לספק מידע על אירועי התרגיל המקומי חינם.
אלה הן דרכים יעילות לשפר את בריאות המשרד בבית קטן ללא עלות ולהראות כי הצוות שלך ¯ s רווחה חשוב לך.
שים פעולה מרצון לפעולה
אם אתה חושש כי חיזוק הטבות חבילות ישים נטל על הכספים של החברה, שקול את זה: פוליסות ביטוח וולונטרי.
פוליסות משלימות רבות מוצעות ללא עלות הטבות נוספות לחברה. חברות יכולות לבחור לתרום חלק הפרמיה או פשוט להפוך את המוצר זמין עבור העובדים לרכוש. ספקים מסוימים מציעים אפילו ניכוי שכר ללא תוספת עלות ישירה לעסקים.
להיות משווק הטבות
מציע יתרונות חזקים לעובדים שלך פשוט לא מספיק - אתה צריך להרחיב את היתרונות שלך תקשורת מעבר לעונת ההרשמה הפתוחה. שבעים ותשעה אחוזים מעובדי העסקים הקטנים מסכימים שתוכניות הטבות מוכרות היטב יגרמו להם פחות לעזוב את מקום עבודתם, על פי ה- AWR. מאז הטבות מנוכות בדרך כלל ישירות משכר, קל לעובדים לשכוח את ההיבטים הגדולים של חבילת ההטבות שלהם.
תוכנית דרכים יצירתיות לתקשר על הפיצוי הכולל, תוכניות סיוע לעובדים ותמריצים בריאותיים שאתה מציע על בסיס מתמשך. הנה דרכים שבהן תוכל לשווק את אפשרויות ההטבות שלך:
- פוסט היתרונות טיפים, תזכורות והעדויות עובד על לוחות המודעות באזורים תעבורה גבוהה.
- הדפס הטבות תקשורת על נייר צבעוני במקום נייר לבן כדי לתפוס במהירות את תשומת הלב של כוח אדם.
- דואר מועיל מידע ישירות לבתיהם של העובדים כדי להגביר את המודעות לעובדים ולעודד שיחה עם בני משפחה.
- תוכנית הטבות "שעות המשרד" כאשר העובדים יכולים לרדת על ידי לדון כל היתרונות הקשורים HR מקצועי או סוכן ביקור או מתווך.
- גלו את הזמן בפגישת צוות או בעירייה כדי לתת סקירה כללית על היתרונות השונים העומדים לרשות העובדים.
עם קשר שאין להכחישו בין הטבות לנאמנות העובדים, עליך לוודא שהעובדים אינם חמושים רק באפשרויות המתאימות לסגנונות החיים שלהם, אלא גם שהם מודעים לחלוטין לבחירותיהם.
בריאות תמונה באמצעות / small>
10 תגובות ▼
