מכתב ההצעה עובד הוא מקום טוב כדי לוודא שאתה מכסה את כל הבסיסים שלך כולל כל מידע ברגע האחרון / הטבות. זו הסיבה ששאלנו 11 יזמים של מועצת יזמים צעירים (YEC) את השאלה הבאה:
"מה זה דבר יוצא דופן שאתה כולל או שמעת על אחרים, כולל מכתבים להציע עובד זה עשוי להיות שימושי?"
אלמנטים של הצעה מוצלחת תעסוקה מכתב
הנה מה חברי הקהילה YEC היה אומר:
$config[code] not found1. תאריכי סגירת המשרד
"סגירת המשרד תאריכים מועילות באופן מאסיבי כאשר עובד חדש בודק את מכתב ההצעה שלהם. ב ZinePak, אם לשלב את תוכנית החופשה הרגילה שלנו עם העובדה שאנחנו סוגרים בין חג המולד לבין שנים חדשות, זה בסופו של דבר יוצא 3 + שבועות של חופשה בתשלום. זה נדיר להציע מכתבים כוללים סגרים אבל זה פרט קטן יכול לעזור עניין נוסף או להקטין את זמן המשא ומתן. "~ קים Kaupe, ZinePak
2. תוכנית בריאות
"שמעתי איך כמה חברות ברצון לכלול תוכנית כדי להבטיח כי העובדים לשמור על המטרות הבריאות והמטרות שלהם, המציע כל הכלים הדרושים כדי להבטיח את שלומם. זה מראה חברות להבין עובדים בריאים יהיו מעורבים, עובדים פרודוקטיביים. "~ ג 'ון הרמפטון, בשל
3. פרטי תקופת הניסיון
"עסקים קטנים יותר מתחילים לעשות תקופת ניסיון של משימות ספציפיות הם מנוסים, מסווג אותם כמו 1099 קבלנים, ולאחר מכן reevaluating לאחר הפרויקט נגמר להעביר אותם על עובד במשרה מלאה W2. זה מגן על המעסיק לא מעט, אבל גם נותן לעובד פרק זמן מוגדר כדי להחליט אם הוא מתאים להם או לא להישאר על לטווח ארוך. "~ מאט מרפי, ילדים במשחק LLC
4. מדיניות השבתון
"למרות שיש הרבה דיבורים על איזון בין עבודה לחיים, עדיין אין מקומות רבים המספקים את החדר והמשאבים לעובד ללכת במשך חודש או יותר כדי לרדוף רעיון זה עשוי או לא יכול להתייחס לעבודה. כולל זה במכתב הצעה מראה עובד כי אתה מעוניין בפיתוח אישי ומקצועי שלהם מוכן לתת להם את החלל להמשיך את זה. "~ מאריי ניילנדס, מואר
5. דמי נסיעה
"אני חייב להודות, אם הייתי עובד, זה מה שהיה לי. המאפשר לצוות שלך לנסוע (בנוחות) ולהרחיב אופקים שלהם עושה אותם יצירתיים יותר בעל ערך לעסק. בנוסף, הרעיון כי עובד עבור חברה מסוימת מאפשרת לך לראות את העולם פעם בשנה היא סיבה מספיק כדי ליישם. זה עושה את החברה מפונקת לבחירה עם מועמדים באיכות גבוהה. "~ ~ Cody מקליין, תמיכה
6. מדיניות מכשיר
"ארגונים רבים המעודדים תרבות BYOD התחילו לכלול את מדיניות ניהול המכשירים והאבטחה במכתבים להצעת עובדים. זה בבירור מטילה את התנאים המוקדמים עבור joiners חדשים. הם יודעים מה או מה לא לעשות כאשר משתמשים במכשירים האישיים שלהם בארגון להגדיר. "~ Pratham מיטאל, Outgrow
7. מגע אישי
"רוב מכתבי ההצעה כוללים את הקו הסטנדרטי המציין עד כמה אתה מאושר שהמועמד מצטרף לצוות שלך. אבל בדיוק כמו מכתב כיסוי טוב, אומר משהו ספציפי על למה הם המועמד שלך הבחירה תפעיל את היחסים על רגל ימין. כמו כן, שקול לשלוח חבילת טיפול של החברה swag או לשאול את הגודל המועדף על החברה שלהם חולצת טריקו. ~ ~ דיאנה Goodwin, AquaMobile
8. הודעות ברכה
"אנשים אוהבים להיות מוערכים. כאשר אנו שולחים מכתבי הצעה, הם מלווה עם שיחות טלפון והודעות טקסט מאנשים בחברה אשר המועמד אולי לא נפגשו במהלך תקופת הראיון כדי לברך אותם ולספר להם כמה הם נרגשים על אותם על הלוח. זה מחבר את המומנטום בין הראיונות לבין תאריך ההתחלה ". ~ Fan Bi, תווית ריקה
9. תאריך התחלה גמיש
"כאשר מישהו נמצא בתהליך של החלפת משרות, הם בדרך כלל קצת נשרף מהעבודה הכרוכה בהכנות לעזוב עבודה אחת ולחפש אחד חדש. תן להם לבחור תאריך ההתחלה שלהם כדי שיוכלו לקחת הפסקה או לצאת לחופשה מהירה. כמה שבועות או ימים לא יהרוג את העסק שלך, תוכל לתת להם הזדמנות לטעון, והם יעריכו את הגמישות שלך. "~ רוג 'ר לי, Captain401
10. פרטי קשר של החברה
"אני אוהב להיות עובדים חדשים צל על ידי עובד קיים כדי להראות להם את החבלים להקל על הסיפון שלהם. לאפשר לעובדים פוטנציאליים לדבר עם מישהו בתפקיד דומה לפני שהם מתחילים לעבוד עבורנו מקבל את הכדור מתגלגל בהקדם האפשרי, ומספק עובדים חדשים עם איש קשר שיכול לענות על השאלות שלהם (במיוחד שאלות טכניות) יותר מלא צוות HR שלנו יכול. "~ ג 'סטין Blanchard, ServerMania בע"מ
11. כרטיס מתנה תוכניות בונוס
"אני מפעיל שתי חברות שיכון דיגיטליות עבור מתנות אישיות וארגונית. אנו מבינים ומאמצים את כוחם של הטבות. כל עובד מקבל סכום שהם יכולים לתת לעובדים אחרים, והם יכולים לקבל כרטיס מתנה בכל עת מכל אחד לעשות עבודה נהדרת. אנו כוללים את ההצעה כי זה חלק גדול מהתרבות שלנו. "~ Renato Libric, בוקטי Inc
הצעה מכתב תמונה דרך Shutterstock
1
