כיצד לחשב שעתיים עבור בונוסים

על פי החוק הפדרלי, המעסיק שלך צריך לספור בונוסים שאינם שיקול דעת בשיעור הרגיל שלך לפי שעה. מענקים ללא שיקול דעת - כגון שימור, השתתפות ועמלות ייצור - נועדו לעודד עובדים לעבוד קשה יותר או להישאר בחברה. בעת קביעת קצב לפי שעה עבור בונוס, לשקול את סוג הבונוס.

סוגי בונוס

מענקי שיקול דעת ניתנים לפי שיקול דעתו הבלעדי של המעביד, בדרך כלל ללא הודעה מראש לעובד. בונוסים אלה אינם מבוססים על כל הסכם, חוזה או הבטחה קודמים, ואין לכלול אותם במחיר הרגיל השנתי שלך. לדוגמה, בונוס ששולם כמתנה בהזדמנויות מיוחדות כגון חג המולד, הוא שיקול דעת ולא צריך להיות כלול בשיעור הרגיל שלך לשלם. בונוס ללא שיקול דעת, עם זאת, הוא סוג של תמריץ לשלם. מלכתחילה מעביד קובע סטנדרטים ספציפיים שעל העובד לעמוד בהם כדי לקבל את הבונוס.

$config[code] not found

שכר חד פעמי

תשלום חד פעמי שלך הוא הפיצוי שלך מחושב על בסיס קבוע לשעה שלך אינו כולל תשלום שעות נוספות. אם אתה לא עובד שעות נוספות, להבין את השיעור לשעה עבור בונוס שאינו שיקול דעת הוא פשוט. כל שעליך לעשות הוא פשוט להכפיל את השעות הרגילות שלך לפי שעות העבודה שלך. הוסף את הבונוס לסך הכל ולאחר מכן לחלק את התוצאה לפי שעות העבודה שלך. לדוגמה, כמו עובד ששולם לשבוע, אתה מרוויח 12 $ לשעה, עבודה 40 שעות בשבוע ולקבל בונוס נוכחות של $ 50. הכפל 40 פעמים $ 12 כדי לקבל $ 480. הוסף את הבונוס של 50 $ ל 480 $ כדי לקבל 530 $. מחלק $ 530 על 40 כדי להגיע לשיעור לפי שעה של $ 13.25.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

שעות נוספות

אם אתה עובד שעות נוספות, חישוב קצב לפי שעה שלך יכול להיות מסובך. שעות נוספות משולמות פי 1.5 מהמחיר השנתי הרגיל שלך; עם זאת, אם אתה מקבל בונוס שאינו שיקול דעת, עליך קודם כל את השכר שלך בזמן אמת ואז לחשב שעות נוספות. לדוגמה, אתה עובד 48 שעות בשבוע מסוים. הכפל 48 בשיעור הרגיל שלך לפי שעה של $ 12 כדי להגיע $ 576. לאחר מכן, להוסיף את הבונוס $ 50 ל $ 576 כדי לקבל $ 626. מחלקים $ 626 על 48 שעות כדי להגיע לשיעור הרגיל שלך לפי שעה של 13.04 $. מכיוון שכבר חישבת את כל השעות בקצב הרגיל הרגיל שלך, כדי להגיע לשיעור השעות הנוספות שלך, לחשב את שיעור הרגיל שלך בחצי משרה. לדוגמה, $ 13.04 כפול 0.5 מגיע $ 6.52. כדי למצוא את שעות נוספות, הוסף $ 13.04 $ 6.52, אשר מגיע $ 19.56.

סך הכל שלם עם שעות נוספות

כדי לקבוע את הסכום הכולל של תשלום עבור תקופת התשלום אם אתה עובד שעות נוספות ולקבל בונוס שאינו שיקול דעת, להוסיף את הרווחים שלך בזמן אמת ואת שעות נוספות לשלם לאחר פקטורינג בונוס שלך. לדוגמה, 40 שעות מוכפל בשיעור הרגיל שלך של $ 13.04 שווה שכר חד פעמי של 521.60 $. שמונה שעות נוספות שעות כפול שלך שעות נוספות של 19.56 $ מגיע שעות נוספות של 156.48 $. הוסף $ 521.60 $ 156.48 כדי להגיע לשכר השבועי הכולל של $ 678.08.