תביעות משפטיות על אפליה במקום העבודה

אפליה במקום העבודה היא פער בטיפול בעובדים בודדים על בסיס הבדלים אישיים או חברתיים. 10 צורות האפליה הנפוצות ביותר בעולם העבודה כוללות אפליה לפי גיל, אפליה גזעית, אפליה של מוגבלות, הטרדה מינית ותגמול. כאשר העובדים סבורים שהם מופלים לרעה, החוק מאפשר להם לחפש מגוון של פעולות הכוללות תביעות המבקשות לשים קץ לאפליה כזו. בארצות הברית, תביעות אפליה במקום העבודה מובאות בדרך כלל באמצעות אחד או שילוב של שלוש תיאוריות שונות.

$config[code] not found

תורת הטיפול הנפרדת

טיפול שונה במקום העבודה מתייחס למדיניות או לפרקטיקה המטפלת במפורש ביחיד או בקבוצה של אנשים באופן שונה מאשר אחרת. נקמה על עשיית נוהלי עבודה המותרים על פי חוק היא גם צורה של טיפול שונה. החלטת בית המשפט העליון משנת 1973, שנקראה מקדונל דאגלס, נ 'גרין, נבעה מתביעה משפטית, המשמשת כיום בסיס לתיאוריית הטיפול הנפרדת. בעיקרון, עובדים המתלוננים על טיפול שונה חייבים להראות שלמעסיקיהם לא היתה כל סיבה לגיטימית לעיסוק באפליה לכאורה.

תורת הטרדה במקום העבודה

הטרדה במקום העבודה מתרחשת כאשר התנהגות לא מילולית או פיזית לא רצויה מכוונת כלפי אדם או אנשים על בסיס המאפיינים שלהם. הטרדות כוללות כאשר העובדים נאלצים לעבוד בסביבות עוינות, וכאשר "הסדרים אלה" נכפים על העובדים. במקרים המפורסמים ביותר של הטרדה במקום העבודה סובבים נושאים מיניים או גזעיים וכוללים את Chopourian v. בשנת 2012 הוענק הרופא Ani Chopourian הוענק 168,000,000 $ על הטרדה מינית תלונה נגד CHW, המעסיק שלה.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

תורת הנכות

עובדים בעלי מוגבלויות זכאים להתאמות סבירות במקום העבודה, אלא אם כן התאמות אלה מציגות קשיים בלתי סבירים למעסיקים. מעסיקים שלא הצליחו לבצע התאמות סבירות עבור עובדים עם מוגבלויות שיכולים לבצע את תפקידיהם החיוניים בעבודה עם או ללא לינה, עשויים להיות מעורבים באפליה. במקום העבודה אפליה תביעות בדרך כלל לערב את האמריקאים עם מוגבלויות Act, או ADA. סאטון נ 'יונייטד איירליינס, בית המשפט העליון 1999, דורש עובדים להוכיח שהם אכן זכאים להגנה על התעסוקה של ADA, אשר היה קל יותר לעשות לפני 1999.

אפליה במקום העבודה תביעות

עובדים ומועמדים חוששים מאפליה במקום העבודה יכולים לבקש עזרה מהוועדה האמריקנית לשוויון הזדמנויות בעבודה וסוכנויות ברמת המדינה. עובדים או עובדים המבקשים להאמין שהם סובלים אפליה במקום העבודה הם חופשיים להתייעץ עם עורכי דין המתמחים במקרים כאלה. בנוסף, אתר האינטרנט CanMyBossDoThat.com מציע קישורים למשאבי מידע לעובדים בנושאים רבים של יחסי עובד-מעביד, כולל אפליה אפשרית. האפליה של מעסיקים עשויה גם להיות מכוונת או לא מכוונת, אם כי שתי צורות של התנהגות כזו יכולה לשים מעסיקים בסכנה של תביעות.