אחד הפונקציות העיקריות של המכתב הוא להציג בפני מעסיק פוטנציאלי. במקרה של פתיחה פנימית, עבודה זו נעשית, אם כי החברה מכירה אותך בתפקיד המבצעי אתה כרגע לכבוש. השתמש קונבנציונאלי, שלושה חלקים פריסת מכתב לכסות מחדש את עצמך מחדש את המועמד האידיאלי עבור ניהול פנוי, להרחיב את הסמכות קורות החיים שלך.
$config[code] not foundסעיף ראשון: המתאבן
קח את ההקדמה של ההקדמה, ולא לציין את המובן מאליו. החברה יודעת מי אתה, ואם אתה יודע מי יקרא את המכתב שלך, כתובת אותם אישית. מגייסים רוצים התלהבות של מנהלים כדי להתחיל את זה כאן. להתרגש להגיש מועמדות לפתיחת העבודה של המנהל, ולומר להם זאת במהירות ובקצרה. אם אתה יודע שאתה יכול להשיג תוצאה מסוימת, נניח. שניים או שלושה משפטים הוא הרבה לפסקה הראשונה.
סעיף שני: הכניסה
אל תשכתב את קורות החיים שלך. המכתב לכסות הוא הכלי שלך כדי ליצור באז, אז לא לשים את כל השיא על גבי או באז שלך ימות כאשר הקורא הופך את הדף. המבקשים בחוץ ללכת אורכים כדי ללמוד על החברה שלך עבור סעיף 2. אתה כבר יודע את זה, אז להראות את זה. שים את האישיות שלך ואת התשוקה בתצוגה. אם הובלת צוות בטיחות, נניח. האתגר הגדול ביותר שלך עשוי להיראות כמנהיג, כך הצבע על מיומנויות אלה או להוסיף משהו מרחיב ומשפר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילסעיף שלוש: קינוח
שאל את הראיון. סגור את המכירה. מנהלים מקבלים תוצאות, אז להראות את הגישה שלך היא מכוונת מטרה. זכור כי המכתב לכסות הוא שיווק. בשר ותפוחי אדמה עלייך נמצא בקורות החיים שלך ובתיק האישי שלך. הכונן שלך והתלהבות הם לא, אז להשתמש במכתב לכסות להרחיב על אלה. אל תגזירו. מכתב הכיסוי שלך לחדש את הראיון, ואז הראיון מאבטח את העבודה.
בדוק את התפריט
בדוק ובדוק את המכתב המצורף שלך לדיוק. יש עמית וחבר הגהה בשבילך. בקשות מושלכות על טעויות, אפילו זעירות, ואפילו על ידי אנשים לאיית גרוע התכתבות שלהם. אתה לא מקבל שיקול מיוחד עבור זה כי אתה עובד שם. אין תירוצים לטעויות.
