אין זה סוד כי בעלי עסקים נאבקים למצוא עובדים טובים בימים אלה. לדברי פטריק ולטין, רכישת כישרון ושמירת יועץ ומחבר של לא Fail Hiring 2.0, הבעיה היא לא שיש מספיק מועמדים מתאימים - זה כי המעסיקים מגדירים "מוסמך" כל טועה.
חשיבותם של מיומנויות רכות
"רבים בעלי עסקים קטנים מתמקדים יותר מדי על בחירת המועמדים בעיקר מבוסס על הכישורים שלהם קשה", מסביר ולטין. אם אתם מחפשים מועמדים לעבודה עם כישורים ספציפיים וניסיון, אתה יכול לעשות טעות גדולה. לדברי א מנהיגות IQ המחקר, כמעט מחצית של עובדים חדשים נכשלים בתוך 18 חודשים. רק 11 אחוזים של כשלים אלה נובעים מחוסר מיומנויות קשות; השאר נובע מחוסר מיומנויות רכות.
$config[code] not foundהתמקדות אך ורק על כישורים קשים לא רק מגדיל את הסיכון של לשכור כושל, אבל יכול גם להוביל אותך לבזבז יותר על הקרקע כי לשכור. "מועמדים מוסמכים מבחינה טכנית יודעים את ערכם", אומר ולטין, "ובשוק של היום מונע על ידי המבקש, הם לעיתים קרובות מנפחים את ציפיות השכר שלהם". זה אומר שאתה יכול לשלם יותר ממה שאתה באמת יכול להרשות לעצמו מועמד שלא יכול לעבוד.
מיומנויות רכות בביקושים
אילו מיומנויות רכות אתה צריך לחפש? לא משנה מה אתה בתעשייה או מה המיקום שאתה עובדים עבור, מיומנויות כגון הקשבה להסתדר עם אחרים הם חיוניים להצלחה. על פי מחקר של 2016 LinkedIn, 10 מעסיקי מיומנויות רך לחפש ביותר הם:
- תקשורת (במיוחד הקשבה אקטיבית)
- ארגון (תכנון וביצוע פרויקטים)
- עבודת צוות
- דיקנות
- חשיבה ביקורתית
- חברותיות
- יצירתיות
- יכולת הסתגלות
- מיומנויות בין-אישיות (ביחסים של אדם עם אחרים)
- אישיות ידידותית
הערכת מיומנויות רך
כאשר אתה מפרסם עבור מיקום פתוח, איך אתה יכול להעביר את החשיבות של מיומנויות רכות? "פרסום העבודה שלך צריך לציין בבירור את הכישורים הדרושים, בעוד גם ברור כי אתה מייחס חשיבות רבה מיומנויות רכות חיוניות," אומר ולטין. "באופן ספציפי, להזמין מועמדים שאולי לא יש את הכישורים הדרושים כדי לשכנע אותך למה הם עדיין צריכים להיחשב לעבודה".
ברגע שאתה מקבל כמה יישומים, Valtin מזהיר, לא עושים את השגיאה הנפוצה של ביטול המועמדים רק בגלל קורות החיים שלהם לא מראים את הכישורים הדרושים. "חלק מהמועמדים יכולים לשקר על הכישורים שלהם או על הסטנדרטים שלהם", הוא מסביר, וציין כי קל יותר לתקן את היעדר הכישורים הקשים מאשר חוסר רך.
כפי שאתה למיין את המועמדים לעבודה לנהל את תהליך הראיון, אומר ולטין, בצע את השלבים הבאים כדי להעריך מיומנויות רך של המועמד.
- ערכו רשימה של מיומנויות רכות חשוב עבור העבודה הספציפית שאתה שולח ולשמור את זה בחשבון במהלך התהליך.
- לא משנה מה התפקיד, תמיד להעריך את הכנות כמו מיומנות רכה ראש.
- תמיד להסביר מדוע מיומנות רכה מסוימת חשובה בעבודה. לדוגמה, אם אתה צריך מישהו שיש לו גישה ידידותית בטלפון, להסביר איך זה משפיע על שירות לקוחות ושימור.
- במהלך הראיון, לאתגר את המועמד על כל מיומנות רכה ספציפיים על ידי שואל אותם כאשר הם הצליחו להוכיח את המיומנות, ומי יכול לאמת מה הם רק אמר לך.
- השתמש מראש להעסיק בדיקות הערכה כדי לזהות אזורים בעייתיים פוטנציאליים במיומנות רכה של המועמד. (ולטין מציע זאת).
- כאשר עורכים בדיקות התייחסות, לשאול על המועמד של מיומנויות רכות ספציפיות או נקודות קשורות אישיות וחולשות.
לחיצות יד באמצעות Shutterstock
5 תגובות ▼
