כאשר אתה חושב על הטבות עובד, המוח שלך כנראה הולך ימינה לכיסוי רפואי. אבל יש למעשה הרבה יתרונות ערך מוסף אחרים לשקול, מתוך תוכניות פרישה ונכות ראייה כיסוי שיניים.
אם אינך מחשיב את היתרונות הנוספים האלה כעדיפות עבור העסק שלך, ייתכן שתרצה לחשוב מחדש על כך. הטבות לעובדים הן למעשה יותר חשוב עכשיו מאשר אי פעם בעבר. להלן כמה סיבות אתה צריך לשקול ערך מוסף הטבות לעובדים מעבר רפואי עבור העסק הקטן שלך, יחד עם טיפים ליישום הטבות אלה.
$config[code] not foundלמה אתה צריך להציע ערך מוסף הטבות לעובדים
הם עוזרים לך למשוך את העובדים הטובים ביותר
על פי מחקר 2015 CareerBuilder, 55 אחוזים מהעובדים לשקול יתרונות סבירים להיות חשוב יותר משכר כאשר ציד עבודה. זה אומר כי יותר ממחצית העובדים הפוטנציאליים שם בחוץ מעדיף לעבוד עבור חברה המציעה הטבות מקיפות מאשר אחד המציע שכר מעט גבוה יותר אבל הטבות מוגבלות.
אז אם אתה לא מציע כל ערך מוסף הטבות לעובדים שלך, אתה יכול באמת להיות פסיחה על כמה חברי צוות פוטנציאל גדול. אם יותר ממחצית האנשים יעברו את ההזדמנות לעבוד עבור החברה שלך רק בגלל היתרונות, זה מקטין באופן משמעותי את כישרון הבריכה עבור הארגון שלך. וזה אומר שתהיה לך פחות סיכוי למצוא את האנשים הטובים ביותר עבור כל עבודה.
גם אם אתה מצליח לשכור צוות גדול, זה יותר קשה עבור העובדים להישאר ממוקדים ועובדים בעבודה אם הם מודאגים לגבי כסף או חווה בעיות פיננסיות, אשר סביר יותר אם חבילות הטבות מקיפות לא מוצעים. על פי המחקר השנתי 14 של מטלייף מגמות שכר, 46 אחוזים מהעובדים במצוקה כלכלית מאמינים כי דאגות הכסף שלהם יש השפעה שלילית על הפרודוקטיביות שלהם. ומעסיקים נוטים להסכים. בנוסף, מאז שני שלישים של האמריקנים מדווחים כי הם יתקשו לעלות עם 1,000 $ כדי לכסות חירום רפואי בלתי צפוי או משבר אחר, ביטוח יכולה להיות השפעה גדולה על אם או לא עובדים רבים צריכים באמת לחוות את אלה נטל הכלכלי. אם אתה יכול למשוך את העובדים הנכונים לעסק שלך לפצות אותם מספיק, כך שהם יכולים למעשה להיות פרודוקטיבי וממוקדת בעבודה, אז סביר להניח שאתה רוצה לגרום להם להישאר סביב זמן רב ככל האפשר. למרבה המזל, ערך מוסף הטבות עובד יכול גם לעזור בתחום זה. פיצוי הוגן, אשר לעתים קרובות כולל הטבות נוספות, יכול לגרום לעובדים להרגיש כי הם מתוגמלים למדי על עבודתם. ואם הם מרוצים ויציבים בעבודתם, סביר יותר שהם יישארו במקום לחפש הזדמנויות עם פיצוי טוב יותר במקום אחר. זה לא רק מאפשר לעסק שלך להחזיק את העובדים הטובים ביותר, אבל גם פוטנציאל חוסך לך כסף על הדרכה והוצאות HR.
ישנם סוגים רבים ושונים של הטבות עובד שם בחוץ. בדרך כלל, יותר ממחצית העובדים נוטים לראות תוכניות פרישה, כיסוי שיניים ביטוח חיים אפשרויות כמו "חובה שיהיו ברשותך", על פי מחקר מגמות שכר מטליף של מטליף. ביטוח ראייה ביטוח ביטוח נכות נחשבים גם חשוב. אבל בתור בעל עסק קטן, יש לך גישה למידע אפילו יותר ספציפי על מה העובדים שלך רוצה אם אתה מוכן פשוט לדבר איתם. אם אתה יודע בדיוק אילו סוגים של הטבות הם רואים חשוב, אתה יכול לתעדף את אלה מעל אחרים. בצד השני של זה, אתה גם צריך להיות בטוח כי כל תוכנית הטבות יעבוד עם התקציב שלך. אבל אפשר לקבל יצירתיים ולשלם עבור כמה יתרונות תוך מתן אחרים כאפשרויות תשלום עצמי. ואם אתה יודע מה האפשרויות החשובות ביותר לצוות שלך כבר, אתה יכול למצוא דרך לעבוד אלה לתוך תוכנית הטבות שלך תוך שמירה על תקציב ריאלי. אתה גם רוצה להיות בטוח כי תוכניות ההטבות שלך יעבוד עבור העתיד של העסק שלך גם כן. אל תבזבז כל כך הרבה בטווח הקצר, כי אתה עלול להזיק הסיכויים שלך affording אפשרויות גדול בעתיד. אבל אתה גם צריך לשקול כיצד הוסיף הטבות לעובדים יכול לעזור לעסק שלך הולך קדימה הם עוזרים לצוות שלך לגדול ולהישאר פרודוקטיביים. כאשר הצוות שלך משתנה ו evolves, כך צריך את היתרונות. תצטרך כל הזמן לשקול מחדש סוגים שונים של הטבות, כך שתוכל לוודא כי התוכנית שלך היא תמיד מה הכי טוב עבור הצוות שלך. בנוסף, כאשר התקציב שלך גדל או משתנה, אתה יכול לבצע התאמות שמתאימות מה שאתה יכול להרשות לעצמך תוך עדיין מציע את התוכניות הטובות ביותר לעובדים. טיפול בילדים תמונה שירות באמצעות Shutterstock הם עוזרים לצוות שלך להישאר ממוקד על עבודה
הם משכנעים את הצוות שלך להישאר מסביב עוד
כיצד להציע ערך מוסף הטבות לעובדים
לדבר עם העובדים שלך
דבר עם הברוקר שלך
המשך להסתכל קדימה
בדוק מחדש באופן קבוע
