איך לעמוד על עצמך במקום העבודה

לעמוד על עצמך בעבודה הוא הכרחי אם אתה להטוטנות יותר פרויקטים ממה שאתה יכול להתמודד. הפתרון הוא ללמוד איך להתבטא בעצמך מבלי לבוא כמו עימות, לא החלטית או לא מאורגן. ככל שתלמדו מהר יותר את המיומנות הזו, כך יכבדו יותר, גם אם הבוס יבטל את דעתכם. אם זה לא אפשרי, ייתכן שיהיה עליך לבזבז את הזמן שלך עד הזדמנות אחרת נפתחת.

$config[code] not found

להעריך את המצב

בהתחשב בבקשה כי נראה קשה להגשים, עדיף להעריך את המצב הראשון. התחושה כי אתה המום גורם לך להיראות לא ממוקד. במקום זאת, עדיף לבדוק אם אתה יכול להשיג כמה wins מהירה, ולהציג את המידע הזה הבוס שלך הראשון, מציע "ניו יורק טיימס". לאחר מכן תוכל להיות בעמדה חזקה יותר כדי להבין את מועד ריאליסטי מאוחר יותר, או לקחת את האחריות אם אתה לא יכול למלא את המשימה.

הצעה הצעות אלטרנטיביות

לפני ירידה בכל בקשה, מומלץ להגיב עם הפרטים, שכן הבוס שלך לא תמיד מבינים כמה עבודה הוא נותן. אם בקשות הרגע האחרון הן דפוס, זה מקובל להצביע על גורמים חלופיים לסבך את המשימה שלך, דוחות "פורבס" מגזין. הצגת מידע זה מראה שעשית את שיעורי הבית שלך, ומאפשרת לך להציע הצעות חלופיות לניהול זרימת העבודה. לאחר מכן תוכל לבקש מהמנהל שלך לקבוע מחדש סדר עדיפויות של משימות עם מועדים מתנגשים או חופפים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

בקש פגישה

אם העבודה ממשיכה לגדול, תצטרך לבקש פגישה עם הבוס שלך. לקבלת התוצאות הטובות ביותר, להפוך את המקרה שלך באופן שאינו עימות, מייעץ "פורבס" מגזין. הסבר כיצד סגנון הניהול של הבוס שלך משפיע על מאזן העבודה / החיים שלך, ושאל אילו אפשרויות זמינות לטיפול בבעיה. נקיטת גישה זו מאפשרת למנהל שלך לשתף פעולה בפתרון הבעיה, משום שרוב החברות אינן רוצות להשאיר את המבצעים המבריקים שלהן אומללות.

עבודה בתוך המערכת

מנהלים מסוימים חסרים את המודעות העצמית לפעול על פי משוב שתספק. התנהגות כזו מצביעה על בוס מתפקד, שמבטיח את מעשיו. אם זה המצב, העבודה בתוך המערכת היא הפניה היחידה שלך, מזהיר "פסיכולוגיה היום". לפעמים, הגשת תלונה מפורטת למחלקת משאבי אנוש - ועידוד עמיתים לעבודה לעשות זאת - יכולה לפתור את הבעיה., ייתכן שיהיה עליך לבקש העברה, או להתחיל לחפש עבודה אחרת.

שיקולים אחרים

רוב הבוסים מכבדים את הכפופים שמדברים בעד עצמם, כל עוד הדעה המתנגדת נשמעת בכבוד, מתבוננת בעיתונאי "איי.בי לוין-אפשטיין". למרות שאתה יכול להאמין אחרת, אתה כנראה יש פחות פחד ממה שאתה מתאר לעצמך. מפקח שרוצה לפתור בעיות לא מצפה שהצוות שלו יתמוך בכל הצעה שהוא עושה, משום שהסכם אוטומטי אינו בריא בעסק מנוהל היטב. כתוצאה מכך, הדחיות שלך יהיה לשאת משקל רב יותר כאשר אתה קול אותם.