תיאור התפקיד של מפקח כוח אדם

מפקח כוח אדם הוא מי שמפקח על מגוון היבטים הקשורים לעובדי החברה. מנהלי כוח אדם מכונים לעיתים מנהלי משאבי אנוש. עם זאת, לא כל מפקחי כוח האדם מבצעים את אותן משימות כמו מנהלי משאבי אנוש. חלק ממפקחי כוח האדם מטפלים רק בהכשרת העובדים, בניגוד לראיון ולהעסקה של מנהלי משאבי אנוש. כך או כך, מנהלי כוח אדם הם קריטיים להצלחה של החברה שלהם.

$config[code] not found

יסודות

אנשי צוות עובדים במגוון תעשיות. הפונקציה העיקרית שלהם היא לוודא עובדים לא רק מאומן כראוי, אלא גם כי הם מבינים את כל ההיבטים של עמדתם. מפקחי כוח אדם גם מוודאים שהעובדים משביעים ביצועים טובים, וכי מורל העובדים נשאר גבוה. מפקחי כוח אדם מבצעים לעיתים קרובות סקירות ביצועים, ניהול קבצים על כל עובד בחברה. במקרים מסוימים, מפקחי כוח אדם יכתבו ויפיצו את ספרי העובדים.

מיומנויות

מפקחי כוח אדם צריכים להיות בטוחים בהסבר לעובדים מה צפוי מהם. הם חייבים להיות בעל ידע מעמיק של מדיניות החברה ואת המשימה ביעילות לתקשר אלה אסטרטגיות לעובדים במהלך האימונים. הם צריכים להיות מאורגנים היטב, כמו רבים לטפל היבטים הקשורים יתרונות בריאותיים וחבילות פרישה, ויש להם תכונות מנהיגות חזקה. מפקחי כוח אדם גם בדרך כלל צריכים להבין כיצד להפעיל מחשבים ותוכנה המשמשים למעקב אחר רשומות עובדים וביצועים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

רקע כללי

מפקחי כוח אדם צריכים לקבל לפחות תעודת בגרות. רבים נדרשים להיות בעלי תואר ראשון גם כן. מפקחי כוח אדם מתמקדים לעיתים קרובות בקורסים בתחום משאבי אנוש, עסקים, ניהול ומנהל. שיעורים בכתב ודקדוק עשויים גם להיות מועילים, במיוחד עבור מפקחי כוח אדם אשר להרכיב ספרי עובדים ולטפל ביקורות ביצועים. כמו כן, מפקחי כוח אדם רבים היו טובים כמו עובדי היומיום של החברה לפני שקודמו לתפקיד אימון.

הסיכויים

הזדמנויות למנהלי משאבי אנוש, מומחי הכשרה ומפקחי כוח אדם צריכים להיות מבוקשים לפחות בעשור הקרוב, שכן חברות רבות מציבות עדיפות גבוהה על ביצועי העובדים. על פי נתוני הלשכה האמריקנית לסטטיסטיקה של העבודה, תעשיית משאבי אנוש צפויה לגדול ב -22% מכוח העבודה בעשור 2008-18, המהווה כמעט פי שניים את שיעור הצמיחה של כל המקצועות באותו טווח.

רווחים

משכורות עבור מפקחים כוח אדם להשתנות מאוד בהתאם לתעשייה שלהם, האחריות הכוללת ואת הכותרת הרשמית. לדברי BLS, מנהלי הדרכה ופיתוח שכר חציון של 87,700 $ בשנה במאי 2008. בינתיים, מנהלי משאבי אנוש הרוויח כמעט 9,000 $ מזה, עם חציון שנתי של $ 96,130 $, דיווח BLS.

2016 פרטי שכר למנהלי משאבי אנוש

מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 106,910 דולר ב -2016, לפי נתוני משרד העבודה האמריקני. בקצה הנמוך, מנהלי משאבי אנוש הרוויחו משכורת של 25% של 80,800 $, כלומר 75% הרוויחו יותר מסכום זה. השכר באחוזים ה -75 הוא 145,220 $, כלומר 25% מרוויחים יותר. בשנת 2016 הועסקו בארה"ב כ - 136,100 איש כמנהלי משאבי אנוש.