שינוי הוא קבוע בעסקים היום. מה עובד בחודש שעבר אולי צריך לצבוט החודש. למרות שיש אלמנטים מרכזיים לעסקים שנותרו, השינוי הוא קבוע. לדוגמה, אנחנו צריכים לשווק את החברה שלנו, שירות או הודעה כדי לרכוש יותר עסקים, זה אלמנט הליבה. אבל חלק מהדברים שאנחנו עושים כדי לשווק את העסק שלנו הם דברים שלא עשינו לפני חמש שנים. ואני סקרן לראות מה יצטרף לתערובת בחמש השנים הבאות … כי דברים משתנים.
$config[code] not found
החלפת בייבי בומרס
ב "כאשר חברות גדולות לחזור לבית הספר, האם עסקים קטנים ההטבה?" אניטה Campbell אומר:
"למרות האבטלה הנרחבת, חברות בארה"ב המבקשות לשכור מתלוננות על מחסור בעובדים מוסמכים".
כמו בייבי בומרס ממשיכים לפרוש, התעשייה מוצאת אין מספיק מאומן ו קים דור X ו- Y (עדיין) כדי לתפוס את מקומם בתחומים מסוימים. כדי לטפל בבעיה, כמה תאגידים הם יוזם כפי שהם מעודדים "בתי ספר ומכללות לספק הכשרה עבודה עבור הדור הבא של העובדים", אומר אניטה בהתייחסו דו"ח וול סטריט ג 'ורנל בנושא.
החלפת בייבי בומרס היא שטח חדש כי זה לא Plug and Play. הדורות החדשים לא חושב אותו דבר, לא להישאר על משרות כל עוד הם לעתים קרובות מונעים על ידי מטרות שונות ובחירות סגנון חיים.
הבנת תרבויות זרות
חוץ הוא יחסי. מי מדבר? מאיפה הם? מה התרבות שלהם? היכולת לזהות ולהסתגל להבחנות אלה יכולה להיות שטח חדש עבור חלק. ב "איך להבין תרבויות זרות יכול לעזור לך להתקדם", ג'ון מריוטי מספק "קורס מזורז בפוליטיקה התרבותית", כולל ההבדלים בין חברה אחת לאחרת.
להיות חומר מנכ"ל אינו מספיק כדי להצליח בסביבה חדשה; אתה צריך להבין ולכבד את התרבות של החברה. ג'ון אומר:
"לא משנה כמה אתה מוכשר, לא משנה כמה אתה מנוסה, עד שאתה מבין את התרבות שבה אתה פועל, חי או פשוט משתתף, אתה במובנים רבים, טירון דרגה."
ההבדלים בין עסקים, שפות, מחלקות והיסטוריה משנים את האופן שבו אנו רואים ומגיבים לדברים. בכל פעם שאתה נתקל הבדל תרבות זה שטח חדש. אז לפני שאתה לנקות את החדר באמירה את הדבר הלא נכון, להקשיב ולהתאים.הלמידה כדי למקסם את ההבחנות האלה במקום להחמיר אותם יכול להיות טוב לעסקים.
תשומת לב להשפעה דיגיטלית
איוונה טיילור אומרת:
"כמו או לא, משפיעים השפעה. להיות משפיע כבר לא שמורה עבור ידוענים ואישים פוליטיים חזקים. אתה כרגע להיות משפיע, או דהייה ברקע, בהתאם לנוכחות השיווק שלך באינטרנט. "
המדיה החברתית נמצאת כאן, והכלים למדידת השפעתה מתעוררים ומתאימים. איוונה אומרת:
"מוניטין ודירוג השפעה הם כאן כדי להישאר ללא קשר למה App מדידה או כלי נקרא."
מדיה חברתית היא מדיום שיווקי חדש יחסית עם כלי מדידה חדשים. זוהי טריטוריה חדשה. השאלה היא, איך אתה מסתגל לשינוי, לטריטוריה חדשה, כדי ההבדל?
שימו לב לאנשים סביבכם - איך הם עוסקים, מתקשרים ומתאימים - ועושים תוכניות רק אחרי שאתם מבינים במה אתם עוסקים. אבל להיות מהיר להקשיב כי התעלמות ההבדלים ואת השינויים יכול לעלות לך הזדמנויות, מערכות יחסים והשפעות.
3 תגובות ▼
