בעלי עסקים קטנים כבר לא יכול להסתכל על העובדים שלהם כמו קהילה אחת גדולה שמח לעבוד יחד למען טובת הכלל. כאשר שיעור האבטלה האפקטיבי הוא 15% (או גבוה יותר תלוי איפה אתה נראה), העובדים נואשים.
$config[code] not foundהעובדים שלך הם לא חברים שלך. העובדים שלך הם לא המשפחה שלך. וגם אם הם…
העובדים שלך הם העובדים שלך
הם הלכו ימים של לאבד את העבודה שלך במהירות קופץ לתוך אחד חדש. אז כאשר העסק מחליט לתת לעובד ללכת, כל "T" חייב להיות חצה וכל "אני" חייב להיות מנוקד.
יותר ויותר עובדים לשעבר מחפשים דרכים לפדות על להיות מפוטר.
על פי כתבה בניו יורק טיימס על ידי פול סאליבן, דו"ח שפורסם בחודש מרץ מ שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה אמר תביעות עלו ב -15 אחוזים בשנה שעברה, ל 95,402. המספר הגבוה ביותר בהיסטוריה של 44 השנים של הסוכנות. מר סאליבן משער כי עם שיעור האבטלה הממשיך לעלות, מגמה זו של אפליה ותביעות סיום פסולה צפויה לעלות שוב השנה.
אז איך להגן על העסק שלך נגד טענות כאלה?
יש מוצר ביטוח, (המפורטים להלן מתוך מאמר זה III.org), שנקראת "חבות נוהלי תעסוקה" או "EPLI". נוהלי תעסוקה אחריות מספקת הגנה מפני סוגים רבים של תביעות עובדים, לרבות תביעות של:
- הטרדה מינית
- אפליה
- סיום לא נכון
- הפרת חוזה עבודה
- הערכה רשלנית
- אי שימוש או קידום
- משמעת פסולה
- מניעת הזדמנות לקריירה
- פגיעה לא נכונה במצוקה רגשית
- ניהול כושל של תוכניות הטבות לעובדים
נוהלי תעסוקה החובות מתעלמות לעיתים קרובות מדי פעם מבעלי עסקים קטנים מסיבות שונות (העובדים נחשבים למשפחה, לא רוצה את ההוצאות, להניח כיסוי כלול מדיניות בעלים של העסק, וכו '). בהתחשב בכמות הכיסוי, מדיניות אחריות תעסוקתית מספקת לעסקים את העלות של מדיניות כזו היא זולה מאוד.
אם אתה בעל עסק קטן או החלטה Maker בעסק שלך, אני ממליץ בחום להסתכל עוד על מדיניות תעסוקת אחריות. אני אישית יש לקוחות כמו קטן כמו חמישה עובדים להתמודד עם תביעות הקשורות פסולה.
ואלה סוגים של מקרים יכול לקבל מכוער ויקר.
כיבוד תעסוקה
כאבי הראש וההוצאות המשפטיות הקשורות לסיום פסול או במקרה של אפליה הם איומים. ההוצאות המשפטיות שנלקחו על ידי המוביל הביטוחי, אפילו בתביעות קלת דעת, הופכות את ההשקעה להשקעה ראויה.
נוהלי תעסוקה האחריות מספקת פתרון לבעיות אלה. אתה לא צריך להזיע סיום עובד שאינו מתפקדת.
שלך ביטוח, ריאן האנלי
ביטוח באמצעות תמונה Shutterstock
3 תגובות ▼
