אם אתה עובד בחברה לזמן מה ומרגיש שהגיע הזמן לעלות בסולם, ייתכן שהגיע הזמן לנקוט פעולה. אם מיקום ברמה גבוהה יותר אתה מעוניין נפתח או שאתה רוצה אחד כדי ליצור, כתיבת מכתב מעניין לקידום היא דרך מקצועית להראות את היוזמה שלך. כתיבת מכתב הבוס שלך או מפקח אחר החברה הממונה על המיקום מראה שאתה רציני מאוד על התקדמות.
$config[code] not foundהסבר את המוטיבציה
תאר את ההיגיון שלך לרצות להתקדם למיקום גבוה יותר. להזכיר את מספר שנים אתה כבר בחברה וכמה אתה נהנה לעבוד שם. הסבר כי אתה נמצא במקום שבו אתה מרגיש מוכן לקחת את הקריירה שלך לשלב הבא. הסבר כי החברה היא המקום האידיאלי לך להמשיך לצמוח הקריירה שלך.
תאר את הכישורים
הסבר את הסיבות לכך שאתה זכאי לתפקיד. להזכיר כל מיומנויות רלוונטיות, עוצמות והישגים שיש לך להפוך אותך למועמד תחרותי. השתמש בדוגמאות ספציפיות הקשורות לדרישות המפורטות בתפקיד. לספק מקרים של כל התרומות החשובות שביצעת לחברה וכיצד זה השפיע באופן חיובי על הארגון. לדוגמה, אם אתה מנסה להשיג קידום מכירות למיקום מנהל המכירות, להזכיר שאתה איש המכירות העליון בטריטוריה המזרחית בשנה שעברה. זה יכול להיות שימושי כדי לארגן את המידע הזה נקודות כדור כך קל יותר לקרוא.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהפניות מקצועיות
כלול כמה הפניות מקצועיות במכתב שלך. אנשים אלה יכולים להיות עמיתים, לקוחות או שניהם. בקש רשות תחילה לפני השימוש באנשים האלה כנקודות התייחסות.מתן הפניות מקצועיות מראה מנהל הגיוס כי אתה מתחרה רציני עם היכולת לגבות את הכישורים שלך.
סיום קריאה לפעולה
בסוף המכתב, הודה מנהל הגיוס על שהקדשת זמן לקרוא את הבקשה שלך. הצע זמן להיפגש באופן אישי כדי לדון בכישורים שלך לתפקיד. כלול את פרטי הקשר שלך כדי שתוכל להגיע אליך בקלות.
סוגיות שיש להימנע מהן
מכתב מעניין צריך להיכתב בטון מקצועי. השתמש בחלל כדי לקדם את עצמך בתור עובד חרוץ, מסור, ראוי לקידום, לא לדרוש אחד. יש לציין רק מיומנויות והישגים הספציפיים למשרה החדשה - כל דבר אחר אינו רלוונטי. לעולם אל תיתן למנהל הגיוס אולטימטום שתעזוב את תפקידך אם לא תועלה; התנהגות מסוג זה אינה מקצועית.
