אף על פי שנשים מהוות יותר ממחצית כל התואר הראשון והתארים לתואר שני, האמת האומללה עדיין מפגרת אחרי גברים בכוח העבודה. בממוצע, נשים מרוויחות 78 סנט לעומת גברים.
אם אתה אישה של צבע או אמא, שיעור הרווחים שלך מתכווץ עוד יותר.
וכאשר אנחנו מדברים על להרוויח פחות, אנחנו מניחים כי אישה קיבלה את העבודה מלכתחילה. נשים לא רק להתמודד עם שכר נמוך יותר, אבל הסיכויים נמוך יותר של מבצעים פנימיים או קבלת הצעת עבודה. טיפוח המגוון המגדרי במקום העבודה אינו טוב רק לנשים, אם כי - זה טוב לגברים, וזה טוב לעסקים.
$config[code] not foundבדיוק כמו אצל נשים, גברים גם מעריכים את האיזון בין עבודה לחיים, דבר שחברות שקובעות עדיפות לגיוון המגדרי נוטות יותר להיות מודעות לכך. אנשים חסרי ילדים רוצים גמישות, כי מי רוצה להתמודד עם שכר דירה יקר או נסיעה נוחה אם זה לא הכרחי? וזה בעיה היא כמובן עדיפות גדולה עבור אבות, במיוחד האבות אלף שנה.
מנקודת מבט עסקית, ארגונים מגוונים מגוונים מדווחים על הכנסות גבוהות יותר מאשר עמיתיהם ההומוגניים יותר. הגורמים המיוחסים לעלייה ברווחים כוללים:
- גברים ונשים מביאים טבלאות שונות ורעיונות לשולחן, ומסייעים בפתרון בעיות טוב יותר.
- צוותים מגוונים ומגוונים מסוגלים לשרת טוב יותר את קהל הלקוחות.
- קבוצות מגוונות מגוונות עוזרות למשוך ולשמור על נשים מוכשרות.
אם אתה מתקשה לגייס ולהעסיק נשים, הנה כמה דברים שעשויים להחזיק אותך בחזרה - דרכים שבהן אתה יכול לשנות את הקורס.
1. מודעות דרושים
איך כתוב את רישומי העבודה שלך? האם אתה משתמש במונחים כמו כוכב רוק או נינג'ה? מה עם מילים כמו אסרטיבית, עצמאית, תוקפנית ואנליטית? אם כן, יש סיכוי טוב שאתה מנוכר נשים.
נטייה פחותה לאומץ לב ולעשות פשרות מוסריות, נשים נמשכות למילים כמו מוקדש, אחראי, מצפוני וחברותי.
השתמש במילים אלה ואתה צפוי למשוך נשים מועמדים. בונוס: המילים "הנשיות" האלה לא יניעו גם את הגברים להגיש מועמדות לעבודה שלך. ואם אינך בטוח אם אתה משתמש בשפה המקודדת לפי מין במודעות המודעות שלך, ובכן, יש אפליקציה עבור זה.
כמו כן להיות מודע של רוחב העבודה שלך תיאור. בדוק אם הדרישות שלך כתובות מגוון רחב של תכונות ואחריות שלא ניתן למצוא בקלות במועמד אחד. אם זה המקרה, אתה כנראה ציור פחות מועמדים הנשי. למרות שהגברים יבקשו עבודה כאשר הם יפגשו רק 60 אחוזים מן הכישורים, נשים להחזיק מעמד עד שהם על 100 אחוזים.
2. שיווק
זוכר מה פרסומות של GoDaddy היה אמור להיות כמו? שמציעות נשים בביקיני או החלת צבע הגוף זה על זה - מודעות אלה מוגדרים במידה רבה הטרוסקסואלית הגשמת רצון הגשמה. אין פלא שהחברה היתה קשה לגייס נשים.
פרסומות אלה, לעומת זאת, היו בקנה אחד עם התרבות הארגונית. אז בשנת 2013, אירוח אתרים שם תחום החברה חידשה השיווק שלה. ובשנה שעברה הם פרסמו מספר יוזמות מרכזיות לנשים: הן נתנו חסות לכנסים לנשים בהיי-טק, קיימו אירועים קבועים עבור עובדיהן וביקרו בקמפוסים במכללות כדי לתמוך ולעודד נשים בתוכניות למדעי המחשב.
התוצאה היא שב- 2015, 39% מהתמחויות ההנדסיות של גודדי וגימראיות חדשות הן נשים, לעומת 14% בלבד ב -2014.
כעסק קטן, פרסומות טלוויזיה או חסות הכנס לא יכול להיות בהישג יד.
אבל אתה יודע מה? מדיה חברתית.
OneLogin השיקה באחרונה סדרה של מודעות גיוס, כולל אחד שמציעות מהנדס מחסנית מלאה Isis Wenger, שיצר את מסע הפרסום #ILookLikeAnEngineer. יצירת תנועה ויראלית כנראה לא מציאותי, אבל אתה בהחלט יכול להשתמש בערוצי המדיה החברתית שלך כדי לשים את הפנים הטובים ביותר קדימה ולהראות כי אתה חברה כוללנית.
3. מו"מ פיצויים
במחקר אחד בקרב בוגרי תואר שני במנהל עסקים, 7% מהנשים שילמו משכורות לאחר קבלת הצעת עבודה, לעומת 57% מהגברים. הגברים שניהלו משא ומתן היו מסוגלים להגדיל בממוצע את שכרם ביותר מ -7%.
אין זו הגזמה לומר שבמהלך הקריירה, הבדל זה יכול לשוות את שבעת הדמויות.
משא ומתן הוא מיומנות חשובה. אבל אם המעסיקים באמת רוצים לרמה של המגרש כאשר עובדים עובדים, הם יכולים לקחת את המשא ומתן את השולחן לכולם. מוקדם יותר השנה, אתר שיתוף המידע Reddit הודיע כי לא יהיה עוד לעסוק במשא ומתן שכר כאשר עובדים כישרון חדש.
מדיה חברתית App Buffer ידועה עבור תרבות השקיפות שלהם, עד כדי ביצוע נוסחאות השכר שלהם ואת המשכורות המדויקות של העובדים שלהם זמין לציבור.
4. הטבות חופשות משפחתיות
נטפליקס עשתה כותרות החודש בכך שהודיעה על מדיניות החופשות החדשה שלה. מאז הכרזת נטפליקס, חברות טכנולוגיה אחרות הגדילו גם את חופשת הלידה שלהם: מיקרוסופט מגדילה את חופשה ל -20 שבועות לאמהות חדשות, ואדובי מציעה לאמהות חדשות 26 שבועות של חופשה.
"אבל יש לי רק 15 עובדים ואני לא יכול להרשות לעצמי לאבד אחד מהם במשך שישה חודשים!" אתה אומר. אתה צודק - עבור עסק קטן, אלה לעזוב מדיניות אינם מציאותיים. זה לא אומר שאתה לא יכול להציע איזה סוג של חופשה.
הפעלה וניהול נתונים AeroFS מציעה גברים ונשים 10 שבועות של חופשה בתשלום בשכר 100 אחוזים, ועוד שמונה שבועות של חופשה בתשלום ב 50 אחוז.
נשים רבות בטכנולוגיה יסרבו לעבוד בחברה ללא מדיניות חופשת לידה. אולי אתה לא טק ואת הענף שלך הוא פחות תחרותי. אבל אז שקול איך מדיניות החופשה שלך עשוי להשפיע על היכולת שלך לשמור על נשים. קליפורניה היא אחת משלוש מדינות בארה"ב שמציעה חופשה משפחתית בתשלום. שנה לאחר הלידה, אמהות קליפורניה אשר לקחו חופשה משפחתית היו 6 אחוזים יותר סביר לעבוד מאשר אלה שלא.
צוותים המגדלים מגדר נוטים להיות צוותים מצליחים יותר. מנקודת מבט כלכלית בלבד, אם החברה הגוברת שלך חסרה במובן זה, שכירת נשים כדי למלא את הפתחים שלך צריך להיות בעדיפות.
שכירת נשים תמונה דרך Shutterstock
עוד ב: נשים יזמים 2 תגובות ▼
