האם אתה מתנגד להציע לעובדים שלך עסקים קטנים שעות עבודה גמישות כי אתה חושב שזה ייתן להם תירוץ כדי לרפות? ובכן, כמה מחקר חדש צריך לשכנע אותך אחרת. נראה כי זמן גמיש עשוי להיות פחות גמיש מאשר לוח זמנים קבוע.
המחקר הארצי של מעסיקים, שפורסם על ידי המכון לעבודה ולמשפחות (FWI) ו החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM), מצאה כי המעסיקים בארה"ב מציעים לעובדים אפשרויות רבות יותר לניהול מתי והיכן הם עובדים. עם זאת, התמסורת לעובדים היא שמעסיקים שמציעים גמישות רבה יותר מחייבים אותם לעבוד יותר.
לעומת 2005, המחקר מצא באופן משמעותי יותר המעסיקים מאפשרים לפחות כמה עובדים כדי:
- להשתמש ב- Flextime ולשנות מעת לעת את זמני ההתחלה והפרישה בטווח של שעות (77%, לעומת 66% בשנת 2005);
- לקחת חופשה במהלך יום העבודה כדי לטפל בצרכים חשובים של משפחה או אישי ללא אובדן שכר (87 אחוזים, לעומת 77 אחוזים בשנת 2005);
- לעבוד כמה משעות העבודה הרגילות שלהם בבית לפחות פעם אחת (63%, כמעט כפול מ -34% ב -2005); ו
- יש להם שליטה על שעות העבודה הנוספות שלהם (44%, לעומת 28% ב -2005).
אבל למרות המעסיקים היו מציעים גמישות רבה יותר במובנים מסוימים, הם היו מציעים גמישות פחות לאחרים. המחקר מצא ירידה משמעותית במספר המעסיקים המאפשרים לפחות לחלק מעובדיהם:
- לחזור לעבודה בהדרגה לאחר הלידה או אימוץ ילד (73%, לעומת 86% בשנת 2005)
- (52%, לעומת 73% ב -2005)
- לעבור מ עבודה במשרה מלאה לעבודה במשרה חלקית ובחזרה, תוך שמירה על אותה רמה או רמה (41%, לעומת 54% בשנת 2005).
במילים אחרות, חברות מעטות יותר מאפשרות לעובדים להימשך זמן רב. אז מה הם העלויות והיתרונות של Flextime? אתה כנראה מקבל יותר עבודה מתוך העובדים שלך בטווח הקצר; מחקר של אוניברסיטת בריגהם יאנג, שנערך בשנת 2010, מצא כי אנשים עם זמן עבודה גמיש עבדו בממוצע של 19 שעות בשבוע יותר מאלו של לוחות זמנים מסורתיים.
אבל האם אתה מסכן לשרוף אותם בטווח הארוך?
אל תבינו אותי לא נכון - אני תומך עצום של זמן גמיש, כפי שציין המחקר, מציע סוג מסוים של שעות גמישות הוא די חיוני כדי למשוך עובדים בימים אלה. אבל כמו יזמים, יש לנו "פלקטים" מדי - וזה לא לוקח מחקר כדי לשכנע את כל בעל הטלפון החכם toting כי flextime לא הכרחי להוביל לאיזון חיים בעבודה.
Flextime הוא אופציה נהדרת עבור העובדים, אבל הקפד לתת להם כמה זמן אמיתי, מדי.
זמן עצור תמונה דרך Shutterstock
6 תגובות ▼
