המורל של הקבוצה אומר כי הערכה עצמית, ביטחון, ביטחון, כונן, הומור ותחזית טובה נמצאים באספקה בשפע בתוך קבוצה. כאשר הצוות מציג מוראל טוב, יש התרגשות והתלהבות שנוצר, כמו גם גישה אופטימית למאמץ צוות מוטיבציה. ניהול על ידי גמול במקום עונש שומר מורל צוות גבוהה, על פי BusinessKnowHow.com.
מצב הרוח
המורל הוא מצב נפשי. היא מבוססת על תועלת, מטרה, תחושת ביטחון ורוח של קבוצה שלמה שעושה את הקבוצה ואת הפרט רוצה להצליח, מסביר Schuler פתרונות.
$config[code] not foundכאשר מורל נשברת למטה
צוות המחויב לאותן מטרות ולמטרות ועובדות יחדיו הוא בעל מוראל טוב. אם מתרחשת התמוטטות בתוך הקבוצה, המורל של הקבוצה כמו גם המומנטום יכולים להיעלם. מורל הקבוצה יכול להיות מושפע לרעה אם יש חוסר כימיה בקרב החברים. תקשורת גרועה יכולה להרוס מורל. כשצוות עובד ביחד על החלטות, יעדים, מועדים, לוחות זמנים ומה הם מקווים להשיג באופן קולקטיבי, המורל צריך להישאר טוב. אם הצוות לא יעבוד ביחד, המורל ייעלם, על פי Schuler פתרונות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילחברים תומכים
Prelude-Team.com מסביר כי על מנת המורל להישאר גבוה, צוות חייב להתנהג כמו צוות. כל חבר אחראי על מעשיו לחברים האחרים. בנוסף, חברי הצוות חייבים לתמוך אחד בשני ולחזק חבר כאשר האנרגיה שלו או הרצון הוא דגל. צוות מצליח חייב לפתח שיטה משלו לתמיכה בכל חבר צוות ולהמריץ את הקבוצה.
מצב רוח נמוך
כאשר המורל של הקבוצה או הקבוצה נמוך, זה בעייתי. מורל נמוך עשוי להיות תוצאה של מנהיגות ירודה ותנאי עבודה, או שסביבת העבודה לא יכולה לעודד התלהבות ואנרגיה חיובית. מטרה וכיוון עשויים להיות חסרים, מסביר א 'ג' יי Schuler, Psy. ד. אם הקבוצה מאבדת את אמון המנהיגות שלה או משום שהיא מאמינה שהמנהיגים אינם ישרים או לא יעילים, יש לבצע התאמות.
אפקטים
אם אדם עובד קשה מאוד עדיין אין תקווה לקידום, זה יוצר מוראל נמוך, מציין Schuler פתרונות. מנהיגים חייבים לעשות מאמץ כדי לאפשר לעובדים לדעת כי עבודתם מוערכת וכי מה שהאדם עושה עושה לעשות את ההבדל. טפיחה על הגב מתקבלת בברכה על ידי כולם.
הבטחת צוות מורל
כדי להבטיח את המורל הצוות, לעשות מאמצים לטפח סביבה כי הוא דינאמי לצרכים של כל העובדים. זה יוצר אווירה שבה אנשים מרגישים שהם חלק ממשהו, יכולים לחוות צמיחה אישית ויש להם כיוון ותכלית.
