היתרונות והחסרונות של איגודים מקצועיים

כאשר אתה מצטרף איגוד או עבודה עבור חברה שיש לה - הסכם קיבוצי, אתה בדרך כלל מרוויח פיצוי מוגבר, עבודה טובה יותר והטבות שמגיעים עם ותק. מצד שני, חברי האיגוד משלמים דמי חבר, מאבדים חלק מהאוטונומיה ויש להם זכויות מוגבלות יותר ללא ותק.

Pro: פיצוי טוב יותר

עובדים מאוגדים 30 אחוזים יותר מאשר עמיתיהם שאינם איגוד, וגם יש הרבה יותר טוב ביטוח בריאות כיסוי נכון לשנת 2015, על פי האיחוד פלוס. האיגודים מרוויחים - כוח מיקוח קיבוצי, אשר מאפשר להם לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר והטבות מאשר עובדים בודדים יכלו להגיע לבד. מעסיקים לא יכולים להרשות לעצמם לאבד מאות או אלפי עובדים, בעוד עובד אחד הוא לעתים קרובות מתכלה. האיגודים גם מצוידים יותר כדי לקבל הטבות שונות כדי לכסות מגוון רחב של עובדים, כולל שותף מקומי או הטבות של המין.

$config[code] not found

מקצוע: הטבות אבטחה וותק

יציבות העבודה הכוללת וביטחון היא בדרך כלל טוב יותר עם האיגודים המקצועיים. המטרה העיקרית של האיגודים היא להגן על העובדים מפני סיום אקראי או לא הוגן. תהליכי התלונות מבטיחים לעובדים באיגוד הזדמנות לערער על תנאי עבודה בלתי הוגנים, הנחות או הפסקות אשר מפרות את הסכם המיקוח הקיבוצי, בעוד שאיגוד העובדים או איגוד העובדים עומד בפני פוטנציאל הסיום בכל שלב. עובדים בכירים או ותיקים הגדילו את ההגנה באיגודים, מציין בנקרט. בעוד עובדים בכירים מרוויחים הם לעתים קרובות הראשון ללכת כאשר חברות לפטר עובדים, חוזים האיגוד בדרך כלל דורשים כי עובדים חדשים יותר ללכת הראשון.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

קון: דמי חבר

חברי האיגוד משלמים דמי חבר - לעתים כמה מאות דולרים בשנה - כדי להשתתף, אשר עשויים לקזז חלק או את כל היתרונות השכר שנצבר באמצעות מיקוח קיבוצי. דמי חניכה מראש מוסיף לעלויות של עובד חדש, שיש לו את ההגנה הכוללת הנמוכה ביותר כחבר באיגוד. בנוסף, משכורות מנהיגות האיגודים ודמי הניהול מכוסים על ידי דמי חבר, אך לעתים קרובות חברי יש סמכות מוגבלת על איך הכספים שלהם מוקצים.

Con: אובדן האוטונומיה

בעוד אתה מקבל תחושה של שייכות וכוח קולקטיבי באמצעות איחוד, אתה גם לאבד קצת אוטונומיה. עובדים עצמאיים עשויים להעדיף יותר סמכות ושליטה על יחסי העבודה שלהם פיצוי. עובדים חדשים בפרט עשויים להיות בעלי שליטה רבה יותר על יחסי העבודה שלהם לבד מאשר באיגוד. מבני קידום משרות גם מעדיפים עובדים בכירים בסביבת האיגוד. לבסוף, מנהלי האיגוד נוטים יותר מאשר מפקחים שאינם איגוד מקצועי לטפל בכפיפים כ"בוס "ולא כשותף או תומך, על פי פוקס ביזנס.