החלת לראיין עבודה הוא לפעמים עסקה אחת, אז להיות מוכנים להביא הפניות כאשר נשאל. מחפשי עבודה רבים מניחים כי מעסיקים פוטנציאליים לא טורחים לבדוק הפניות וכי רשימת התייחסות היא רק פורמלי. עם זאת, בשוק העבודה צפוף, המעסיקים רוצים מידע רב על המועמדים לעבודה ככל האפשר כדי לסייע לסלק מועמדים לזייף ניסיון וכישורים. התעלמות זה מרכיב חשוב בתהליך גיוס יכול להוביל את מנהל הגיוס לחסל אותך מתמורה.
$config[code] not foundפונקציה ושימוש
מנהלים ואנשי משאבי אנוש צריכים לקבל החלטות גיוס בהתבסס על מידע זמין, כולל שימוש בנתונים על הבקשה שלך לחידוש. כאשר זה לא מספיק, המעסיק בדרך כלל מבקש הפניות אישיות נוספות, מי יכול להעיד על הפוטנציאל שלך כעובד, מנקודת מבט של צד שלישי. למרות קורות החיים שלך ואת המכתב מכסה מספרת את הסיפור של הקריירה שלך, זה במילים שלך, כמו אוטוביוגרפיה. מנהלי פרוספקטציה רוצים לדעת מה מנהלים אחרים בעלי דעות דומות יש לומר על האישיות שלך, אתיקה בעבודה וגורמים אחרים שאינם מועברים בקלות כהלכה בתיאור העצמי שלך.
פורמט
ההצהרה, "תביא את הפניות שלך", מתייחס בדרך כלל פיסת נייר פיזית אשר מסודר בקפידה וביסודיות את האנשים והארגונים שיכולים לערוב לך. עם זאת, במקרים רבים, את הבקשה למשרה במשרד משאבי אנוש (או באינטרנט) כולל מילוי ב- the-box בסעיף שכותרתו "הפניות". כדי להגיע מוכן, ליצור מסמך חדש המוקדש הפניות שלך, בדומה לתבנית שבה אתה משתמש כדי להגדיר מסמך עבור קורות החיים שלך. התחל את החלק העליון עם שמך ופרטי הקשר שלך. הוסף קטע כותרת שכותרתו "הפניות". רשום את שם הפניה הראשונה, המחלקה, המיקום, הכתובת ומספר הטלפון, הכל בשורה נפרדת. לאחר מכן כתוב תגובה קצרה על הקשר שלך עם אדם זה. שטח החוצה את כל הפניות שלך, בדומה איך אתה רשימה ניסיון בעבודה על קורות החיים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשיקולים
מחפשי עבודה רבים היו חיכוך עם מנהל בעבר המעסיק. אם זהו גם הניסיון שלך, אל תכלול את המידע של אותו אדם ברשימת ההתייחסות. עם זאת, רבים המעסיקים וסיקור עדיין לעשות בדיקות רקע, מחפש פערים תאריך האבטלה. רשימת משרות קודמות על קורות החיים שלך כדי להראות שאתה לפחות להיות כנים על העבר שלך. הקפד להתקשר למנהלי העבר מראש, לבקש רשות לשמש כנקודת התייחסות ולכן הם לא עיוור על ידי שיחת טלפון סקרנית מחברת גיוס. כמו כן, חברות רבות יש מדיניות של הפניית בדיקות התייחסות הרקע דרך מחלקת משאבי אנוש בלבד, למעט מי פיקוח על העבודה שלך ישירות. מצב זה הוא קצת מחוץ לשליטה שלך מבוסס אך ורק על מה יש HR בקובץ העובד שלך.
מכתבי המלצה
המעסיק שכירת עשוי לרצות מידע ליצירת קשר ספציפי עבור הפניות שלך לבצע רקע עצמאי בדיקות עובדה. עם זאת, שקול לשאול את הפניה לכתוב מכתב המלצה, במיוחד אם היא עסוקה מדי כדי לקחת זמן לענות על שאלות מהחברה החדשה שלך. מכתבים אלה לעיתים קרובות דורשים קצת יותר עבודה על החלק של התייחסות אישית אבל אם כתוב עם טיפול, יכול לחזק את הסיכויים שלך להיות שכרו.
