כיצד להציג רעיונות חדשים

תוכן עניינים:

Anonim

לפעמים רעיונות טובים נכשלים להמריא כי הם לא היו מתקשרים ביעילות. זה לא חייב לקרות לרעיון שלך. מרדדים את השטיח האדום ומציגים אותו בסגנון. הגדר את הבמה כך הרעיון שלך יהיה לזרוח ללא קשר למבקרים. אתה רק צריך תוכנית אשר תשיק אותו לקראת הצלחה.

בניית קבוצת Grassroots

התחל קטן כאשר מציגה את הרעיון שלך. ראשית להציג את הרעיון לאלה שאתה יודע יש אינטרסים דומים יהיה ערך חדשנות הרעיון שלך מביא איתו. אתה תמיד יכול לבדוק את השוק על ידי להזכיר את הרעיון שלך באופן לא רשמי ולאמוד את התגובה שהיא מקבלת. בקש עזרה מאנשי מפתח שיכולים לעזור לך לשכנע אחרים. אם אתה חדש בעבודה, שאל מישהו שהוא ותיק ואמין לעזרה. דע מי המאמצים הראשונים הם בארגון שלך - אם אתה יכול לשכנע אותם, הם יעזרו לך לשכנע את laggards בקבוצה. על ידי בניית קבוצה עממית, הרעיון שלך יכול לקבל את התמיכה שהוא צריך כאשר אתה מציג את זה לכל אחד אחר.

$config[code] not found

להתמודד עם הספקנים

להיות מוכנים הספקנים; לכל ארגון יש אותם. הם עוזרים לשמור על איזון במקום העבודה. לגייס ספקן קשוח לשחק את "הספקן הרשמי" או "השטן של הפרקליט" ולבקש את עזרתו במציאת בעיות עם הרעיון שלך. במקום להתעלם הספקן, לבקש את דעתו ולתת לו להרגיש כאילו העין הביקורתית שלו יעזור לך אש הוכחה הרעיון שלך. על ידי אישור הביקורת של הספקן, אתה בונה את האגו שלו ומרכך את הנזק שהוא עלול לעשות אחרת, אם נותר להתלונן בפני אחרים. אם הספקן שלך הוא מקבל החלטות, להתחיל את התהליך מוקדם. אתה צריך לעבוד על הספקן באמצעות דיאלוג אישי, מקבל את תמיכתו לפני החדרת הרעיון שלך לקבוצה או ההצבעה.

לעזור לאנשים להרגיש נוח

השתמש בשפה או באנלוגיות נפוצות בעת הצגת רעיונות חדשים. אנשים נוחים יותר עם מה שהם מכירים. הציגו את הרעיון שלכם בזמן ובמקום הנכונים. לדוגמה, לא לסחוט את הרעיון שלך לתוך סוף פגישה מתישה. להציג את הרעיון שלך פשוט ככל האפשר כדי להתחיל עם התמקדות רק את היסודות; ולאחר מכן להוסיף עומק ואת technicalities מאוחר יותר, שיתוף מידע גושים לעיכול. להראות לך נוח עם הרעיון על ידי עידוד משוב מראש מנמק כל הסתייגויות ברור לך כבר הבנתי. הקש להאזין למשוב ולהגיב על חששות.

קח את זה דרך התהליך

היכרות עם רעיון חדש היא תהליך. לפלוט רעיון חדש באמצע פגישה יכול ללכת דרומה במהירות. הסבר כיצד הרעיון שלך רלוונטי לארגון שלך ולקהל שלך. הפוך את הרעיון שלך מושך ידי לספר סיפור - על "מה יכול להיות" אם הרעיון החדש הוא אימץ. לשכנע אנשים הרעיון שלך יעבוד על ידי מראה להם שעשית את שיעורי הבית שלך. להסביר כל הסיכונים וכיצד הרעיון יהיה מוצלח. בקש תמיכה כדי להפוך את הרעיון לקרות.