ברגע שמפקח יש מספיק סיבה לסיים את העסקתו, הוא יפגש איתך כדי לשבור את החדשות. פגישת הסיום תמשיך עם המפקח המפרט את הסיבות שלו לתת לך ללכת. תהליך זה עשוי להיות מביך, אבל זה בסופו של דבר רק החלטה עסקית. אל תיקח את ההליכים האלה באופן אישי, ואל תאבד את כעסך. לאחר שהממונה לשעבר שלך יסתיים, הוא יבקש מכם לעזוב את המקום. הוא רשאי או לא יאפשר לך זמן לאסוף את החפצים שלך. כך או כך, זה הנכס שלך והחברה אינה זכאית לשמור אותו.
$config[code] not foundהימנע מלהרים את הקול שלך או להיות מתווכח בזמן סיום. להישאר אזרחי בכל עת, ויש לזכור כי סיום הוא בסופו של דבר החלטה עסקית. זכור כי העסק לא צריך להיות אישי.
לאסוף את החפצים האישיים שלך מיד לאחר פגישת הסיום שלך. אפשר למעסיק שלך ללוות אותך למרחב האישי שלך כדי לאסוף את החפצים שלך. המעסיק שלך יכול להחליט שאתה צריך לעזוב את הבניין מיד בגלל רגשות גבוהים או חששות ביטחוניים אחרים. במקרה זה, אתה צריך להישאר רגוע ולהגיד לה שאתה תעשה סידורים לאסוף את הפריטים האישיים שלך במועד מאוחר יותר.
עזוב את הבניין בשקט ושיתוף פעולה. בצע את כל ההוראות של המעסיק שלך לשעבר. אל תהפכו להיות מתווכים, לוחמני או עימות בכל דרך שהיא. סימנים של תוקפנות עשויים להיות לדין. זכור כי כולם על המקום עובד עבור המעסיק ולא צד איתך אם העניין הולך לבית משפט אזרחי או פלילי.
המתן לפחות שבעה ימים לפני פנייה למעסיק לשעבר שלך. לכתוב מכתב לממונה לשעבר שלך ולשאול אותו מתי והיכן אתה יכול לאסוף את הפריטים האישיים שלך. שלח רשימה של פריטים השייכים לך כי הם עדיין על רכוש החברה. שלח מידע זה באמצעות דואר רשום כדי שניתן יהיה לעקוב אחריו ותדע מי חתם על המכתב.
שלח צד שלישי לאסוף את החפצים שלך אם המעסיק לשעבר שלך אוסר עליך לבוא על רכוש החברה. קח מישהו איתך שיכול לפעול כעד אם אתה רשאי לחזור באופן אישי כדי לאסוף את החפצים האישיים שלך. ודא כי הליווי שלך מעולם לא היה מעורב עם החברה, כך המעסיק לשעבר שלך לא יכול לטעון את שניכם פגום רכוש או התחיל בעיות במהלך הביקור שלך.
אזהרה
אל תעשה סצנה. זכור כי כל מה שקורה מרגע הפגישה הסיום שלך מתחיל עד לאחר מגע הסופי שלך עם החברה עשוי להיות מוקלט ומשמש ראיות בבית המשפט.
