איזה סוג של Telecommuter אתה?

אני מעריץ גדול של מהבית - וכך גם רוב העובדים. אבל לא כל telecommuters נוצרים שווים וכמה עובדים (ויזמים) צריך קצת עזרה נוספת כדי להפיק את המרב מהעבודה בבית. מחקר חדש של PGI מצא שבעה סוגים של telecommuters, כל אחד עם חליפות חזק שלהם נקודות תורפה. הנה מבט מקרוב.

מחקר מהבית

1. 24/7 עובדים

אין דאגות לגבי telecomuter זה slacking. הוא או היא עסוקה עבודה ארוכה לתוך הלילה כמו סוגים 24/7 מונעים, הצלחה מוכווני משתף פעולה גדול, אבל הם גם מתח גבוה ותחזוקה גבוהה.

$config[code] not found

עזרה 24/7 עובדים על ידי:

קביעת "שעות עבודה" וכבודם לעידוד האיזון בעבודה / חיים.
עודדו את העובדים לקבוע גבולות פיזיים עם סביבת עבודה ייעודית בבית.
פיתוח של אסטרטגיות דואר אלקטרוני למשרד, כך שהם לא צריכים להיות תגובה 24/7.

2. ריבוי משימות

תמיד מחובר בקלות מוסחת, multitasker יכול לקבל במהירות המום והדגיש. בצד פלוס, multitaskers לשגשג על שיתוף פעולה, חיבור ויצירתיות.

עזרה Multitaskers על ידי:

קיום מפגשים שבועיים בהם הם יכולים לקבל כיוון ולעזור עם עומס העבודה.
עודד את המוטלים לכבות התקנים בזמן אישי.
השקיעו בכלים שמאפשרים להם לעשות יותר במערכת אחת, כגון תוכנות ועידות אינטרנט הכוללות ניהול מסמכים וצ'אט.

3. רשת

הרשתות אוהבת לשוחח ולשתף פעולה, אבל יכול להפוך במהירות לעבוד אומלל ומבודד בבית.

עזרה ברשתות מאת:

מתן כלים יעילים המסייעים להסיח את הדעת מהתקשורת החברתית, מהצ'אטים ומהדוא"ל. במקביל, לספק כלים חיבור אישי כגון וידאו צ'אט טכנולוגיה וכלים שיתוף פעולה מקוון.
החזק הן פגישות וירטואליות והן פנים אל פנים עם כל הצוות על בסיס קבוע.

4. עובדים מוסחת

עובדים אלה מקבלים מוסחת לא על ידי עבודה או את העולם הדיגיטלי, אלא על ידי הסביבה הביתה. הם מנסים לערבב משימות עבודה עם משימות הביתה ולקבל שקוע למטה כתוצאה מכך.

עזרה העובדים מוסחת על ידי:

עידודם להקים משרד ייעודי הרחק הסחות דעת של הבית (טלוויזיה, מקרר, כביסה). ייתכן אפילו רוצה להשקיע בחלל שיתוף עבודה.
השתמש בכלי ניהול פרויקטים המאפשרים לך לתזמן, להקצות ולשלוח תזכורות של משימות.
הקפידו לבצע צ'ק-אין קבוע מדי יום, או אפילו לעתים קרובות יותר, כדי להשאיר את האדם על המסלול.

5. מנהלים מרחוק

נסיעות עסקים הוא כל יום עבודה עבור אלה ברמה גבוהה, תמיד על לוחמים הכביש.

עזרה מנהלי מרחוק מאת:

מתן כלים ניידים כדי שיוכלו לעבוד בכל עת ובכל מקום.
תזמון חד-פעמי עם דוחות ישירים, כך שהם לא מרגישים מנותקים. אם זה לא יכול להיות פנים אל פנים, השתמש בכלים כמו וידאו צ'אט כדי ליצור תחושה אישית יותר.
הגדרת פגישות קבועות עם הצוות בבית.

6. להגמיש עובדים

עובדים אלה מטשטשים את הקו בין העבודה לחיים והם שמחים לעשות זאת (חושב אמא עסוקה או מילניום נמרץ). הם עצמאיים, יצירתיים להסתמך על התקנים ניידים. עסקים זה לא 24-7 עבור אנשים אלה, אבל זה לא 9 עד 5, או. הם אולי ירצו לעבוד בחצות או לדפוק בצהריים.

עזרה להגמיש עובדים על ידי:

מתן כלים ניידים כדי לקבל עבודה בכל מקום.
מתן לוח זמנים גמיש כדי שיוכלו לפעול כאשר ההשראה מכה.
ברור לציין תוצרים ומועדים כך העובד להגמיש footloose לא יוצא מכלל שליטה.
ביצוע ביקורות קבועות כדי להבטיח שהעובדים הפלקסנים שלך יספקו.

7. עבודה יעילה יותר

הם יכולים לעבוד בבית, אבל העובדים האלה עושים את זה בית הספר הישן, עם העבודה והבית מתואר בבירור. הם יעילים מאוד, כך שהם מקבלים עבודה בפחות זמן, אבל הם לא לשרוף את שמן חצות - כאשר הם סיימו, הם סיימו.

עזרה עובדים יעיל יותר על ידי: