עוזרי הגיוס מספקים מגוון שירותי תמיכה למנהלי גיוס ומומחים. מחלקת הגיוס פועלת כדי למצוא מועמדים מתאימים לפתיחת מקומות עבודה, ולעתים קרובות מפקחת על עובדים פוטנציאליים בטרם תשלח אותם לראיונות. עוזרי הגיוס הם אנשי כניסה ברמת המחלקה, וחובותיהם נע בין עבודה מינהלית כללית לפעילות גיוס ספציפית יותר. על ידי למידה על תהליך הגיוס על העבודה, עוזרי גיוס רבים מסוגלים להתקדם למנהל הגיוס או למומחים מומחים ברגע שיש להם את הכישורים הדרושים וניסיון.
$config[code] not foundגיוס, רשומות ואירועים
עוזרי הגיוס מסייעים למנהלי המחלקות לעדכן את מדיניות הגיוס, ולכתוב תזכירים, אימיילים והתכתבויות אחרות בתגובה לשאילתות ובקשות. הם עשויים טיוטה תיאורים עבודה פרופילי החברה להפצה גם כן. גיוס עוזרים לכתוב משרות פתוחות הן פנימיים וחיצוניים חיפוש עבודה באתרי אינטרנט. הם יכולים גם לשמור תיעוד של ראיונות מועמדים ולתת דוחות מצב למנהלים. גם עוזרי הגיוס משתתפים באירועי גיוס, כגון ירידי תעסוקה ופגישות בקמפוסים. בנוסף, הם מבצעים תפקידים מינהליים כללי גם עבור מחלקת הגיוס, כגון מיון דואר, העתקת טלפונים ומענה לטלפונים.
להתאים את החינוך שלך
רוב עוזרי הגיוס הם בעלי תואר ראשון, למרות שזה לא בהכרח דרישה לתפקיד. למרות שרוב המכללות והאוניברסיטאות אינן מציעות משאבי אנוש או תוכניות לניהול כוח אדם עד לתואר שני, התלמידים יכולים ללמוד קורסים ולהתרכז בנושאים כמו ניהול משאבי אנוש או ניהול משאבי אנוש. רבים הנכנסים לתחום הגיוס רודפים תארים במדעי ההתנהגות, עסקים או מדעי החברה. עוזרי הגיוס המתכננים להיכנס לתחומים ספציפיים, כגון הנדסה, מדע, כספים או משפטים, עשויים להיות גדולים באחד הנושאים הללו. מאז עמדות עוזר גיוס הם בדרך כלל ברמת הכניסה, רבים מן הכישורים הדרושים נלמדים על העבודה. על ידי עבודה עם מגייסים מנוסים, הם לומדים לסווג מקומות עבודה, לזהות מועמדים מבטיחים לראיין מועמדים.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילזוהי עבודה במשרד
עוזרי הגיוס בדרך כלל עובדים במשרדים, אם כי ייתכן שהם יידרשו לנסוע לירידי תעסוקה וקמפוסים במכללה מדי פעם. הם בדרך כלל עובדים תקן 40 שעות בשבוע, אבל שעות נוספות עשוי להיות נדרש אם יש פתחים עבודה מכרעת למלא. בנוסף, עוזרי הגיוס צריכים להתמודד עם סוגים שונים של אישיות על בסיס יומי, אשר לפעמים יכול להיות מלחיץ.
ענייני כסף
BLS מדווח על השכר השנתי הממוצע למומחה משאבי אנוש, כולל מומחי גיוס, היה 61,560 $ בשנת 2013. אלה שעבדו בשירותי התעסוקה הרוויח מעט פחות ב $ 58,030 $ המשלם ביותר בתעשייה היה ניירות ערך חוזה הסחורה תיווך עמילות, שם הממוצע השכר היה 88,170 $.
מבט לעתיד
להערכת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, ההעסקה של מומחי משאבי אנוש, כולל עוזרי הגיוס, צריכה לגדול ב -7% בין 2012 ל -2022, המהווה שיעור איטי בהרבה מהממוצע לכל המקצועות. אלה בתחום גיוס צריך לראות הזדמנויות טובות יותר כמו המאמצים כדי לגייס ולשמור על העובדים להגדיל. גיוס עוזרי עם תארים אקדמיים ייהנו הסיכויים עבודה הטובה ביותר, כי מעסיקים בדרך כלל לראות אותם כמו מוסמך יותר. ניסיון מקצועי גם לשפר הזדמנויות תעסוקה, כך עוזרי גיוס אשר סיימו התמחות משאבי אנוש בדרך כלל לראות לקוחות פוטנציאליים טובים יותר.
