לפעמים מתעוררות בעיות בעבודה. אם ניסית לטפל בבעיה באופן לא פורמלי אך ללא הצלחה, ייתכן שתידרש תשומת לב ממנהל או מאנשי משאבי אנוש. הגשת תלונה יכול להיות מאוד עצב- racking עבור העובד, אבל חשוב לתעד בעיות ופעל את הערוצים המתאימים כדי לחפש פתרון לבעיה.
תיעוד הבעיה בפירוט. כתיבה על מה גרם לתלונה, ולשמור על הפורמט של מכתב התלונה מקצועי. הקפד לכלול את שמך ואת המחלקה ואת התאריך או התאריכים שבהם אירעה הבעיה. אם ניסית לפתור את הבעיה בעצמך, הסבר את התוצאה. כתובת מכתב התלונה למנהל שלך או כל אדם אחר המטפל בתלונות.
$config[code] not foundבדוק את התלונה הכתובה שלך. בדוק דקדוק ואיות. ודא את ההצהרה מכסה בדיוק מה שאתה רוצה מנהל או מחלקת משאבי אנוש לדעת. בדוק שוב את התלונה היא מקצועית עד כדי בעיה. אל תכלול שפה שתוקפת אדם אחר.
צור שני עותקים של התלונה שלך. שמור עותק אחד של התלונה שלך בקבצים שלך.
לשבת לפגישה עם המנהל שלך או מישהו משאבי אנוש כדי להעביר את מכתב התלונה שלך.. להיות מוכן לדבר על הבעיה עם המנהל וכל אדם אחר המעורבים בבעיה.
