אחוז מדהים של 63 אחוזים של עובדים במשרה מלאה מחפשים עבודה חדשה עכשיו, אומר סקר חדש. האם חלק מהעובדים שלך יכול להיות ביניהם?
דו"ח מחקר של iCIMS, Inc., ספק של פתרונות כשירות של Software-as-a-Service (SaaS), מראה שהעובדים של היום מחפשים כל הזמן עבודות חדשות. כדי לשמור עליהם בנוחות ומבוססת על עבודה אחת למשך זמן רב יותר, אנשי מקצוע מודרניים בתחום משאבי אנוש יוצרים אסטרטגיות גיוס שעולות מעבר לגמול.
$config[code] not found"הסקר שלנו תומך בצורך במעסיקים להשתמש בגישות אגרסיביות יותר כדי להשאר על שוק העבודה התחרותי הזה", אמרה סוזן ויטלה, סמנכ"ל השיווק ב- iCIMS במהדורה שפורסמה לאחרונה על ממצאי החברה.
הדו"ח iCIMIS חושף מספר סיבות מדוע העובדים עוזבים את עבודתם הנוכחית לאן הם הולכים.
סיבות מדוע העובדים לעזוב
לגבי הסיבות לעזוב, 69 אחוזים של עובדים במשרה מלאה אמרו כי הם לא מרוצים לחלוטין עם היתרונות שהם מוצעים כיום. כדי להתמודד עם זה, כמה עסקים נקטו להציע יתרונות שאינם מסורתיים כגון הטבות אימוץ הילד, ביטוח לחיות מחמד, באתר עיסויים ו סטודנט הלוואה החזר בין היתר.
עוד 42 אחוזים של עובדים במשרה מלאה ציינו את הסיבה לחפש עבודה אחרת היה כי החברה הנוכחית שלהם חסרה הזדמנויות אמיתיות לצמיחה.
נוסף על כך, "מחפשי העבודה הפכו להיות בעלי תושייה רבה יותר והם מודעים להטבות והטבות ייחודיות שמעסיקים מסוימים מציעים כדי להפוך את החברה למקום אטרקטיבי לעבודה", הוסיף ויטאלה. "על פי הסקר שלנו, לא רק עובדים מוכנים לעזוב חברה, אבל 77 אחוזים מוכנים לעבור תעשיות 56 אחוז מזעזע יוותרו על העבודה במשרה מלאה שלהם להצטרף לכלכלה חלטורה".
בידור, תקשורת, טכנולוגיה / תוכנה, בנקאות / כספים וייעוץ גם יצא כמו כמה תעשיות העליון שבו עובדים צפויים לזוז.
"להיות מודעים לגורמים הבסיסיים של שינויים אלה הוא חיוני, כמו מגייסים ואנשי מקצוע HR מנסים לנווט את הנוף החדש של העובדים", אמר ויטאלה. בעזרת מידע זה, עסקים יכולים כעת לנהל טוב יותר את העובדים שלהם, לספק להם את היתרונות הרצויים שהופכים אותם רגועים יותר, מאושרים ופרודוקטיביים. חשוב לציין כי גיוס שוטף של עובדים מיומנים הוא זמן רב ויקר התהליך ולכן חשוב עבור חברות ועסקים ללמוד דרכים בהן הם יכולים לשמור על העובדים שלהם מרוצים במשך זמן רב.
עזרה עזרה מודעת תמונה דרך Shutterstock
4 תגובות ▼
