כיצד לנהל משא ומתן הזדמנויות לקידום

כאשר אתה רואה קידום באופק, זה לא הזמן לשבת, להירגע וליהנות פירות העבודה שלך. במקום זאת, אתה צריך לנצל הזדמנות זו כדי לקבל את העסקה הטובה ביותר האפשרית - אם זה משכורת גבוהה יותר, זמן להגמיש, הטבות טובות יותר או חברות כושר כי אתה כבר עיניים. המפתח עכשיו הוא לעשות את המחקר לתוך מה שאתה יכול לצפות, ולאחר מכן להיכנס למשא ומתן בזמן הנכון עם בקשות הנכון.

$config[code] not found

תזמון הוא מפתח

עיתוי טוב הוא המפתח.אם המעסיק שלך מציע לך קידום, לא מקבלים בלי לראות את תנאי העסקה, מזכיר אליסון גרין של שאל מנהל בלוג. אם אתה עושה, אתה בעצם אומר הבוס שלך כי תקבל את העבודה תחת כל תנאי, אומר גרין. במקום זאת, לבקש זמן כדי לסקור את הפרטים של העסקה. אתה צריך לבדוק את זה כעסקה המוצעת ולא משהו שאינו סחיר, מציע מגי ז'אנג של Business Insider. אל תחכו זמן רב מדי להגיב. יום או יומיים צריך להיות מספיק זמן כדי לסקור את הפרטים ולעשות counteroffer.

לעשות את שיעורי הבית שלך

לפני שאתה מבצע counteroffer, לקבל מושג טוב יותר מה אתה יכול לצפות מן העבודה החדשה. לדבר עם אדם עוזב את המיקום כדי לברר מה הוא עושה על בסיס יומי, ואת הנקבוביות מעל פרסום עבודה. אם אתה בקשר עם העובד היוצא, שאל אותו כמה הוא הרוויח במקום, או בקש ממנו לתת שם. אם הוא לא הקרובה, מחקר משכורות נתונים כגון הלשכה לסטטיסטיקה עבודה או אכן כדי לקבל מושג על כמה אנשים מרוויחים את המיקום החדש שלך. ליצור קשרים עם עובדים דומים על LinkedIn כדי לברר את טווחי השכר שלהם וכיצד הם מבנה ימי העבודה שלהם.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

יותר משכר

אם אתה עושה קשרים עם עובדים אחרים בעמדות דומות, גם לשאול על סוגי ההטבות ללכת עם העבודה. אם, למשל, אתה מקודם לעבודה מכירות אזורי, זה יעזור לדעת כי אנשים אחרים בחברות השוואה לקבל במשרה מלאה להשתמש במכונית החברה. אם לחברה שלך אין את התקציב להעלות את המשכורת שלך הרבה - או אפילו אם היא עושה - להיות מוכן לבקש הטבות אחרות. עו"ד עבור זמן להגמיש, חברות כושר, חשבון חשבון, אופציות או קצבת ארון, למשל.

להדגיש את התרומות שלך ולהיות מוכן ללכת משם

כאשר אתה חוזר לשולחן עם counteroffer שלך, המתאר הראשון למה אתה הולך להיות שווה את ניצבים. הזכר את הבוס שלך המכירות הרשומה שלך במכירות עבודה, או איך הגדילה את הצופים דירוגים חדשות שידור שלך לייצר עבודה. לאחר מכן לפרוש את הבקשות, ויש לך אחד או שניים אתה מוכן להיפרד למטרות משא ומתן. לדוגמה, לבקש העלאה, קצבת מלתחה וחברות כושר, אבל להיות מוכן לעזוב את חדר הכושר חבר אם הבוס waffles. אם היא לא מוכנה לנהל משא ומתן בכלל, להחליט מראש אם אתה מוכן ללכת משם. אחרי הכל, נטילת אחריות חדשה להגביל את הזמן האישי שלך לא יכול להיות שווה את זה אם אתה לא הולך להיות מתוגמל כראוי.