אולי מעולם לא דמיינת לחזור לאותה עבודה שעזבת פעם אחת, אבל דברים מוזרים קרו. כאשר אתה חוזר על אותה חברה, תצטרך לקחת את אותו טיפול עם קורות החיים שלך שעשית בפעם הראשונה - רק הפעם תוכל להשתמש בידע שיש לך על החברה כדי להתאים את לחדש באופן ספציפי יותר את העבודה המדוברת.
כלול סעיף "אובייקטיבי" בחלק העליון של קורות החיים שלך המבהיר כי עבדת עבור החברה בעבר וכי אתה נרגש לחזור. כלול ביטוי על התשוקה שלך לסוג זה של עבודה או לאהבתך לחברה, מייעץ ל"וול סטריט ג'ורנל ".
$config[code] not foundסקור את העבודה פרסום כדי לזהות מילים וביטויים שיכולים לעזור לך לתאר את עבודות העבר שלך. ייתכן שיהיה לך את אותה עבודה בדיוק כמו החברה שאתה מבקש עכשיו, אבל לא להניח את מנהלי גיוס יידע מה עשית כאשר עבדת עבור החברה, או יהיה מכיר את ההישגים שביצעת כאשר שם. חפש את הכישורים, התכונות והכישורים המתוארים בפרסום העבודה ולהשתמש במילים תיאוריות דומות כדי לדבר על עבודות העבר שלך. לדוגמה, אם פרסום עבודה אומר החברה מחפשת מישהו עם מיומנויות טק, הקפד לכלול את החובות הקשורות טק שלך את העבודה תיאור. כלול את שם המנהל שלך בתיאור העבודה שלך עם החברה, כך שמנהלי הגיוס יוכלו לשאול את האדם לגבי הביצועים שלך.
צור סעיף "הישגים" או "פיתוח מקצועי" המתאר את כל הפרסים שקיבלת מאז שעזבת את החברה בפעם הראשונה, וכן את כל ההדרכות, הלימודים או החינוך המיוחד שהשתתפת בהם מאז הפעם האחרונה שבה עבדת החברה. מנהלי גיוס רוצה לראות שאתה לא רק הולך להביא להם את החבילה אותה הם קיבלו לפני, אבל אפילו טוב יותר.
לכלול עמיתים לשעבר או מפקחים בין הפניות לך רשימה על קורות החיים שלך. התקשר לאנשים שיש לך בראש ותן להם לדעת שאתה פונה לקבלת עבודה בחברה. ליידע אותם על מה שאתה עושה מאז שעזבת את החברה ואת כל הפרסים או ההכרה שקיבלת מאז שעזבת את החברה. שאל את האנשים האלה לשים מילה טובה בשבילך, ולאחר מכן לבקש רשות לכלול את שמותיהם על קורות חיים.
עצה
מכתב הכיסוי שלך הוא מקום נוסף שבו אתה יכול לכלול מידע על הסיבות מדוע עזבת, מדוע אתה חוזר עכשיו, ומה הופך אותך למועמד טוב יותר מכפי שהיית בפעם הראשונה. אתה יכול להתערב כי אחת השאלות הראשונות של מנהל גיוס - אתה צריך לקבל ראיון - יהיה על למה אתה מחדש להגיש בקשה באותה חברה. לאורך כל התהליך, להיות ישר, פתוח ונלהב על האפשרות לעבוד עם החברה שוב.
