בריונות במקום העבודה יכולה להוות בעיות בריאותיות ובטיחותיות רציניות. בריונות יכולה להשפיע על הבריאות הנפשית והפיזית של העובד, כמו גם על הבריאות הנפשית והפיזית של קבוצת עבודה. מורל העובדים יכול לרדת בגלל בריון יחיד. ההשפעות ארוכות הטווח של בריונות הן נרחבות, כולל היעדרות, אובדן פרודוקטיביות וחוסר הישג לעבר מטרות ויעדים ארגוניים. קח את הצעדים הנכונים כדי למזער את ההשפעות של בריונות ו כדי להבטיח סיום מתרחשת באופן משפטי.
$config[code] not foundכתובת בריונות
הצעד הראשון במאבק בריונות הוא הראשון כתובת בריון. לפעמים הצקה היא לא יותר מאשר קונפליקט המתרחש בין שני עובדים או יותר כי צריך לטפל כראוי.זה עשוי לדרוש בוררות או גישור על ידי פקיד משאבי אנוש או נציג חיצוני. התנהגות בריונות חייבת להיות מובאת לידיעת נציג HR ותועד. על המנהל לתעד התנהגות לא מקצועית ועליה להגיב לכל התלונות שהובאו לידיעת העובדים הממוקדים. העובד ממוקד ניתן לעודד להתעמת עם הבריון בהתאם לחומרה של ההתנהגות בריונות. במקרים מסוימים, בריונות היא חמורה ומוגדרת כהטרדה. זה עשוי לדרוש התערבות על ידי שוויון הזדמנויות עבודה (EEO) פקידי החברה.
תיעוד המאמצים
כאשר מתועדים בריונות, ובמיוחד הצקה שמקבלת התנכלויות, יש לתעד במדויק את כל המידע הנוגע להתנהגות פוגענית. הטרדות עשויות לכלול מגוון רחב של התנהגויות, כולל התעללות מילולית או פיזית או שפה מנצלת מינית כהגדרתה בסעיף השביעי של חוק זכויות האזרח משנת 1964, חוק אפליית גיל התעסוקה משנת 1967 (ADEA) והאמריקאים עם מוגבלויות משנת 1990 (ADA). דו"ח של התנהגות בריונות צריך לכלול את התאריך והשעה של האירוע, את העובד (ים) מעורב, ואת ההתנהגות שהתרחשה. כל העדים המעורבים צריכים להיכלל גם בדו"ח.
יש לנקוט פעולה מתקנת גם בדו"ח. זה יעזור להשאיר עקבות נייר כאשר מגיע הזמן לסיום. מחלקת משאבי אנוש תצטרך תיעוד הולם לפני סיום בריון עבור התנהגות פוגענית או הטרדה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילעל תנאי
אם בריון הוא ננזף ממושמע על התנהגות לא מקצועית חוזרת על עבירה כי הוא ברמה של שוויון הזדמנויות עבודה ועדת הפרת (EEOC) הפרה, אז החברה צריכה לשים אותו על ההשעיה. זה עשוי לכלול את הזמן עם הגדרת המטרה, שבו העובד יש מטרות ספציפיות הוא צריך להשיג לפני שהוא יכול לחזור "בכל עת" מעמד התעסוקה עם החברה. תעסוקה "בצוואה" היא מערכת יחסים שבה בכל עת המעסיק או העובד יכולים לסיים את יחסי העבודה ללא סיבה. העובד עשוי להיות חייב לעבור אימון בריון או הכשרה הטרדה לפני שהוא יכול לחזור למצב התעסוקה ללא תנאי עם החברה.
אם עובד מפר תנאי, ההשעיה עשויה להיות הצעד הבא. השעיה עשויה לספק לחברה תקופה של זמן לדון בחלופות המשפטיות שלהם לפני סיום.
סיום
סיומה של בריונות הוא עבירה משפטית חמורה. הסיום צריך להסתיים לאחר שהחברה תיעדה ביסודיות התנהגות של עובד הנובעת מהבריונות, כמו גם ניסיונות של החברה לתקן את ההתנהגות. החברה צריכה להיות תיעוד של ניסיונות ניהול התנהגות עם העובד. מידע זה צריך להיבדק על ידי עורך דין התעסוקה. החברה צריכה לספק לעובד מכתב סיום ומשכורת אחרונה. פקיד משאבי אנוש יכול להיפגש עם העובד כדי לדון בסיבות לסיום.
