גם אם לנהל ראיונות זה לא משהו שאתה עושה בדרך כלל, עליך לעשות עבודה מקצועית ככל האפשר. אתה לא רק להעריך איזה מועמד הוא המתאים ביותר ואת המתאים ביותר לתפקיד, אבל אתה גם מייצג את החברה שלך למרואיינים - ואתה רוצה לייצג את זה לטובה. זכור כי שכירת המועמד הלא נכון היא הצעה יקרה עבור החברה, אז אתה רוצה לקחת את תהליך הראיון ברצינות ולעשות מאמץ חזק כדי לקבוע מי הוא האדם הטוב ביותר עבור העבודה.
$config[code] not foundהכנה
להתכונן לראיונות שלך כמו ביסודיות כפי שהיית עושה עבור כל פרויקט עבודה אחר. ודא כי אתה מבין לחלוטין מה המיקום שבו אתה מנהל את הראיונות כרוך. אם המעסיק שלך ביקש ממך לנהל את הראיונות בעצמך, לשאול אם אתה יכול להיות אדם השני לראיין את המועמדים גם כן, כך שתוכל להשוות הערות וחוות דעת. לפני כל ראיון, סקור את קורות החיים של העובד. קח את קורות החיים שלך לתוך הראיון, אבל גם לשאול את המועמד אם יש לה עותק של קורות החיים שלה כאשר אתה פוגש אותה. אם לא, היא עשויה להצביע על כך שהיא אינה פרטנית. קח עט ונייר איתך לחדר הראיון, כך שתוכל לרשום הערות על כל מועמד.
דרך ארץ
אתה מנהל ראיון עבודה, לא חקירה משטרתית. כאשר המועמד נכנס לחדר ומתיישב, לא מיד לשגר את השאלות. לעשות שיחת חולין עם העובד הפוטנציאלי על ידי לשאול איך הוא, אם הוא מצא את המקום בקלות ומה מזג האוויר היה כמו במהלך המסע שלו. לבלות קצת זמן לספר למועמד יותר על התפקיד והחברה. כל זה יעמיד את הפרט בנוח, ולכן סביר יותר שתראה את האישיות האמיתית של המועמד - והוא יהיה רגוע מספיק כדי לענות על השאלות שלך בצורה ברורה ויסודית, בלי לגשוש ולהיסוס כי הוא כל כך עצבני.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשאלות
מטרת הראיון שלך היא לתת לך תובנה לגבי אופיו של המועמד ולתת לו הזדמנות להסביר מדוע הוא מתאים לתפקיד, כמו גם לזהות את מטרותיו העתידיות. דע מראש איזה סוג של שאלה אתה הולך לשאול. שאלות מבוססות עובדות כגון "כמה אנשים עשית בעבודה האחרונה שלך?" תשובות ניתנות לכימות. אתה יכול להשתמש בהם כדי לראות אם התשובות שלו תואמות את מה שהוא כלל על קורות החיים שלו וגם להבין טוב יותר את המידע הכלול על קורות החיים שלו. שאלת מתח כגון "למה אתה חל על חברה זו, כי אתה לא גר באזור?" יכול לעזור לך לראות מה הפרט כמו במצב עימות. שאלות התנהגותיות כמו "ספר לי על זמן שבו היה עליך להתמודד עם לקוח אגרסיבי" לחשוף את ההצלחות הקודמות של המועמד, שהן בדרך כלל אינדיקטורים לביצועים עתידיים.
שפת גוף
אתה יכול לספר הרבה על אדם לא רק ממה שהם אומרים, אבל איך הם מתנהגים. צפה בשפת הגוף של המועמד מקרוב, הן כאשר היא עונה על שאלות וכאשר היא מקשיבה לך לשאול אותם. כפי שמסבירה אשת התקשורת העסקית, קרן פרידמן, באתר האינטרנט של פורבס, אם מישהו מבלה את כל הזמן בכיסאה, זה עשוי להצביע על כך שהיא משתעממת מהראיון, ובמקרה כזה היא כנראה תשתעמם בקלות עם העבודה. פרידמן גם מדבר על שפת גוף חיובית, וחושף שמועמדים ששומרים את ידיהם לפניהם ומנצלים אותם באופן טבעי, עשויים להיות מודעים לחשיבות של הופעה פתוחה ונגישה בחייהם המקצועיים. מועמדים אלה יכולים גם להפוך עובדים ידידותיים, מועילים.
