ארצות הברית מפקד האוכלוסין pegs את מספר האמריקנים עם ביטוח בריאות על 90.9 אחוזים על פי הנתונים הסטטיסטיים האחרונים שלהם. לפי אותה קבוצה של מספרים, יותר ממחצית הרוב עם כיסוי (55.7 אחוזים) קיבל את זה ממעסיק.
עבור אלה המחזיקים את העסק הקטן שלטונות הבריאות עבור החברות שלהם, זה מעשה איזון כי לעתים קרובות מתערבבת עלות נגד מציאת חבילה שומרת על אנשים. אנתוני לופז הוא מנהל עסקים קטנים ביטוח בריאות ב eHealth. הוא הציע כמה יקר takeaways על ניווט מה יכול להיות אחרת מבוך בריאות מבוך על ידי מתן 10 עצות לבחירת תוכנית הבריאות שלך עובדים לא שונא.
$config[code] not foundבחירת ביטוח בריאות עבור עסקים קטנים שלך
מרובות השתתפות עצמית
"לספק לעובדים מספיק אפשרויות, כך שהם מרגישים בנוח, וכי הם מקבלים החלטות על מה הבריאות שלהם ולא שיש המעסיקים בשל כל זה חשוב", אומר לופז. מציע deductibles מרובים של 2,500 $, $ 1,500 ו $ 500 מטילה את הקרקע כדי להשיג מטרה זו.
חפש תוכנית ממומנת ברמה
סוג זה מכונה גם תוכנית עצמית במימון עצמי. בדרך כלל אלה הם 25-30 אחוז פחות מאשר תוכניות מסורתיות אחרות שיעורי תלויים הבריאות הכללית של הקבוצה. היתרונות הם זהים עם אלה. הדרך שיעורי נקבעים הוא ההבדל הגדול.
קח סקר
שאל ואתה תקבל כפי שאומר הפתגם הישן.
"אפשר לשלוח סקר או לקיים מפגש צוות ולשאול אותם מה חשוב לתועלתם ומה חשוב לקבוצה", אומר לופז, והוסיף כי מעסיקים רבים מופתעים מהתוצאות.
"הרבה עובדים מעדיפים לשלם פחות בפרמיה שלהם גבוה deductible כך שהם יכולים לשים את הכסף הצידה עבור חירום."
יתרונות נלווים
הגדולים להציע כאן הם שיניים, חזון החיים. אם אתה לא יכול לתרום כמעסיק לעסקים קטנים אלה, אתה יכול לעשות אותם מרצון לפיו העובדים לשלם אבל עדיין לקבל שיעור קבוצה.
השוואת מחירים
לופז גם מציע לעשות את שיעורי הבית שלך. כבעל עסק קטן, זה עוזר להציג את האפשרויות הטובות ביותר לצוות שלך.
"זה טוב להשוות שיעורי הקבוצה ושיעורי הפרט, כמו גם את הרשתות עבור כל אחד. תלוי איפה אתה נמצא, ייתכן שיהיה לך רשת חזקה יותר הולך עם תוכנית קבוצתית. "
הוא גם אומר שזה רעיון טוב להיות בטוח הרופאים שלך לטובת העובדים הם חלק מהרשת.
תוכניות אישיות?
לפעמים זה הגיוני לקחת תוכנית אישית ולא חבילה קבוצתית בהתאם לעלות. לופז מדגיש כי סוכן טוב ילווה אותך בכל האפשרויות השונות, כולל זו. במקרים בהם יש רק אחד או שניים עובדים, זה לעתים קרובות הגיוני עבור שתי הקבוצות.
מציאת הספקים הנכונים
הרבה מציאת הזכות עסקים קטנים תוכנית הבריאות צירים על מציאת מוביל כי יעבוד עם קבוצה מסוימת של נסיבות.
"אתה צריך לוודא שאתה פוגש לא רק את הדרישות להשתתפות, אבל יש לך מספיק עובדים במצב הביתה עבור המוביל להציע כיסוי", אומר לופז הוספת סוכן טוב יידע מה כל האפשרויות שלך הם.
כמה קבוצות קטנות יותר חברות סטארט אפ למצוא את היבט זה מתסכל שכן יש להם אנשים שעובדים מהבית במספר מדינות אבל עדיין רוצה לספק כיסוי. לופז מדגיש לא לוותר.
"יש בהחלט פתרונות שם בחוץ. זה רק עניין של קניות ולוודא הסוכן שלך עושה את בדיקת נאותות שלהם. "
HSA לעומת תוכנית מסורתית
האחרונה buzzword תעשיית הבריאות הוא חשבון החיסכון הבריאותי (HSA), אבל אתה צריך להסתכל על המכניקה של אלה לעומת תוכנית מסורתית לפני שאתה מחליט על מה הכי טוב עבור העסק הקטן שלך. לופז אומר שהבנת הפעולה הפנימית עושה הבדל גדול.
"לשבת ולהבין איך ההשתתפות העצמית והמשרד המשותף משלם עבודה חשובה מאוד".
עם HSA, אתה צריך לשלם מהכיס עד שתפגוש deductible שלך. עם תוכנית מסורתית יותר, ההשתתפות העצמית גבוהה יותר והכיס בכיס עולה.
משוב מברוקרים
הולך ישר אל המקור הוא לא רק לשאול את העובדים שלך מה שהם רוצים לראות בתוכנית. ברוקרים בדרך כלל יגידו לך אם היו להם בעיות ספציפיות עם ספקים ומידע זה יכול לעזור לך לצמצם את הבחירות שלך.
ברוקרים ועובדים
מפגש שאלות ותשובות עם העובדים שלך ואת הברוקר יכול לעזור להגדיר עוד יותר את החומרים להיכנס לתוכנית בריאות שישאיר את העובדים שלך מאושרים.
אין ספק כי מקבל את הזכות ביטוח בריאות כמו עסק קטן יכול להיות קצת מרתיע בהתחשב הנוף הנוכחי, אבל לופז מסכם עם חתיכת מוצק של עצה אם אתה עדיין יושב על הגדר.
"ללכת ללא ביטוח הוא סיכון. בין אם אתה מקבל את זה דרך העסק הקטן או הפרט חשוב כי לא הולך להיות רשת ביטחון שם השנה, אם אתה לא מכוסה, אתה תהיה נסלח אם יש טענה גדולה. "
דוקטור צילום דרך Shutterstock
6 תגובות ▼
