תיאורים עבודה הם כלים בעלי ערך עבור שני מעסיקים ועובדים. תיאור עבודה כתוב היטב מספק סקירה מפורטת של המיקום, אשר יכול לעזור עם טרום התעסוקה ההקרנה, ראיון, הכשרה שלאחר ההשכרה ופיתוח עובדים מתמשך. ללא תיאור עבודה כדי התייחסות במהלך ראיון, מנהל גיוס יכול להיות קשה מנסה לברר אם לאדם יש את הכישורים והיכולות הדרושים כדי לקחת על עצמו את התפקיד. חברות שאינן משתמשות בתיאורי עבודה יכולות גם להיתקל באי הבנות עם העובדים לאחר מילוי העבודות, אם יש פער בין ההיבטים הספציפיים של התפקידים.
$config[code] not foundמיומנויות, השכלה וכישורים
תיאור עבודה טוב מספק סקירה של הכישורים, ההכשרה והחינוכיים הנדרשים לתפקיד. זה עשוי לכלול המלצה על כמה שנים ניסיון המועדפת ואיזה סוג של תואר או הסמכה נדרש לתפקיד. לאחר מידע זה במקום נותן מידע מועמדים פוטנציאליים הם צריכים לפני החלת, וזה עוזר קצין משאבי אנוש או מנהל גיוס במהירות מיון דרך קורות חיים ולהתעלם אלה שאינם עומדים בקריטריונים.
תכונות אישיות
תיאור התפקיד צריך להסביר את סוגי התכונות האישיות והמקצועיות הנדרשות לתפקיד. לדוגמה, עבודת הוראה לגיל הרך תכלול מיומנויות כמו סבלנות, בעוד שתפקיד שירות לקוחות ידרשו אנשים טובים ומיומנויות תקשורת. עובדים שמבקשים לקרוא את תיאור התפקיד לפני החלתם לעבודה יכולים לוודא אם יש להם את סוג האישיות הנחוץ לתפקיד.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילאחריות בעבודה
תיאור התפקיד כולל פירוט של האחריות של התפקיד. זה כולל לא רק אחריות ברורה, אבל מאחורי הקלעים דרישות גם כן. לדוגמה, תיאור התפקיד עבור מלצר מסעדה יכלול אחריות בסיסית כמו סועדים ברכה, ממסר מיוחד, קבלת הזמנות ומזון. זה יכול לכלול גם חובות עזר ספציפי לממסד, כגון שלאחר הניקיון ניקוי ואספקה restocking. כולל זה תיאור התפקיד מבטיח שאין הפתעות עבור העובדים ברגע שהם שכרו.
שרשרת הפיקוד
תיאורי עבודה מפורטים מתארים את שרשרת הפיקוד הפנימית הקשורה לעמדה הפרטנית. הוא מתאר את מי העובד מדווח ומי המפקד. במקרים מסוימים, התיאור עשוי לפרט את הפרמטרים של האוטונומיה של המיקום ושל תהליך קבלת ההחלטות. מידע זה מסייע למבקש עבודה לקבל תמונה של אחריות לעובדי הניהול בתפקיד ומסייע להבהיר שרשרת של פקודה אם יתעוררו בעיות.
