Millennials לעומת הדור Z: מה המעסיקים חייבים לדעת (אינפוגרפיות)

ללא ספק שמעת על Millennials (הידוע גם בשם דור Y, נולד אחרי 1980) במשך שנים. אבל הדיווחים האחרונים מצביעים על דור חדש (המכונה דור Z או פשוט Gen Z) הוא גדל מאחורי הקלעים, והוא מוגדר לצאת כמו כוח העבודה הנכנס.

לאחר שנת 1995, חברי ה- Gen Z המתעוררים צפויים להפוך למשפיעים העסקיים הדומיננטיים של מחר. בזכות המדיה החברתית, בני הנוער של היום רגילים לעסוק בחברים בכל רחבי העולם, מה שאומר שהם מוכנים היטב לסביבה עסקית גלובלית.

$config[code] not found

דור ה ', השפעות עסקיות של מחר

על פי נייר לבן בזמן על ניהול דורות במקום העבודה שנוצרו על ידי מנהלי החשבונאות, משרד האוצר וחשבונאות צוות העובדים שבסיסה בג'קסונוויל, פלורידה, כוח העבודה האמריקאי היום הוא מגוון יותר מתמיד. זה, בין השאר, בזכות העובדה כי ארבעה דורות שונים (מסורתית, בייבי בומרס, דור X'ers ו Millennials) כולם עובדים יחד.

ועכשיו הקבוצה הראשונה של דור הבוגרים Z מן הקולג 'הוא מוכן להיכנס לכוח העבודה החל השנה, דוחות מחקר ברחבי העולם עבודה על ידי Millennial ברנדינג, מחקר Y Y חברת הייעוץ, ו Randstad, שירותי משאבי אנוש ואנשי צוות.

ככל הנראה, Gen Z יש יתרון ברור על Gen Y במקום העבודה.

"ל- Gen Z יש יתרון ברור על Gen Y, משום שהם נראים מציאותיים יותר במקום אופטימיים, צפויים להיות בעלי קריירה גבוהה יותר, ויכולים להסתגל במהירות לטכנולוגיה חדשה כדי לעבוד ביעילות רבה יותר", אמר דן שוובל, מייסד חברת Millennial מיתוג ומחבר של 'לקדם את עצמך' בהודעה לעיתונות. "בנוסף, מאז Gen Z ראה כמה Gen Y נאבקו במיתון, הם מגיעים למקום העבודה מוכן טוב יותר, פחות זכאי מצויד יותר כדי להצליח".

Gen Z, טוב יותר מוכן להצלחה פחות זכאי

בעוד שהחברים הצעירים ביותר בקבוצת הגיל ז 'הם עדיין פעוטות, וקל להיות ספקנים לגבי מאמצי החוקרים שמילידים מיליוני מתבגרים בארכיטיפ דורי, ההבנה שהדור המתפתח הזה יהיה קריטי לחברות שרוצות להצליח בעשור הבא ומעבר לו.

עכשיו אתה בוודאי מודע לכך כי המילניום הישן ביותר הם 35. הם עדיין כוח עבודה צעיר. קבלת שני דורות צעירים לעבוד יחד ביעילות יכול להגדיר את העסק שלך בנפרד. עבור עסקים קטנים המעוניינים לנצל את מלוא הפוטנציאל של Millennials ואת המתעוררים Gen Z כוח העבודה, יש צורך ללמוד כמה ניגודים המפתח המבדיל בין שני הדורות.

מנהלי החשבונאות ערכו מחקר על הבדלי הדורות בין המילניום לבין Gen Z במקום העבודה, והרכיבו אינפוגרפיה שימושית המדגישה את ההבדלים העיקריים. חלק מהניגודים העיקריים שאולי תרצה לזכור כוללים:

Gen Z רוצה לשנות את העולם; 60 אחוזים רוצים להשפיע על העולם לעומת 39 אחוזים של Millennials
ג 'נרל אלקטריק Z-ers ריבוי משימות על פני לפחות חמישה מסכים ביום ולבלות 41 אחוז מהזמן מחוץ לבית הספר / עבודה עם מחשבים או מכשירים ניידים לעומת 22 אחוזים של Millennials לפני 10 שנים
אחד בשני Z-ers Gen יהיה אוניברסיטה משכילה, לעומת 1 מתוך 4 מילניאל
Gen Z הוא 55 אחוז סביר יותר רוצה להתחיל עסק לשכור אחרים.