האם אתה מודאג לאבד עובדים מפתח השנה?
מחקר ניהול נכון אומר כי 83% מהעובדים בהחלט מתכננים לחפש מקומות עבודה השנה, בעוד 12% אמרו כי הם יכולים ו -5% בלבד אינם מתכוונים לחפש משרות חדשות.
זה חדשות רעות עבור העסק שלך, נכון?
אולי לא. במקום להיכנס לקצף מנסה להבין איך לשמור על העובדים הנוכחיים שלך, להסתכל על בטנה כסף. זה יכול להיות ההזדמנות שלך לפרוק כמה מתים … ולמשוך דם חדש לעסק שלך.
$config[code] not foundכיצד להפיק תועלת מהמחזור עובד
1. התחל לחפש עובדים חדשים
כמובן שאתה יכול לפרסם מודעה רוצה, אבל מאז עובדים מרוצים רבים מחפשים על ערמומי, סביר להניח שיהיה לך מזל טוב יותר עם שיטות התגנבות יותר.
קח את היתרון של חשבונות LinkedIn ו Twitter שלך כדי לברר פרטים נוספים על אנשים בתעשייה שלך מי הם go-Getters, up-and-comers … בקיצור, עובדים החלום שלך. ליצור קשרים להכיר קצת עליהם.
זכור, אפילו 12 אחוזים של עובדים שאומרים שהם "עשויים" לחפש מקומות עבודה חדשים ניתן להתנדנד עם ההצעה הנכונה, כך שלעולם לא תדע עד שתבצע את ההצעה.
2. החזק את הצוות שלך על סטנדרטים גבוהים יותר
האם יש לך slackers על הצוות שלך או עובדים שאינם beaching או לא לחיות עד הפוטנציאל שלהם? עכשיו הגיע הזמן להניח את הרגליים על האש.
$config[code] not foundשקול להחזיק ביקורות ביצועים תכופות יותר - לא רק מדי שנה, אלא רבעונית. יש מספיק ראיות עובדים כמו לקבל משוב תכופים, אבל מתן חוות דעת לעתים קרובות יותר גם לך. במקום לחכות שנה שלמה כדי לדון בבעיות נודדות עם הביצועים של אדם, ביקורות תכופות ידרבן אותך כדי לקבל את הבעיות בחוץ פתוח, כך שניתן לטפל בהם.
ניתן להגדיר מסגרות זמן קצרות יותר לשיפור ולנוע מהר יותר כדי לאפשר לאדם ללכת אם יש צורך.
3. צפה בצוות שלך באש
אי ודאות מסוימת אינה בהכרח דבר רע. תחשוב על איך אתה מגיב כאשר לקוח מפתח יש shakeup או מראה סימנים הם שוקלים לתת לך ללכת. אתה עושה כל שביכולתך כדי לשמור עליהם, נכון? אותו עיקרון עובד עבור הצוות שלך.
כאשר העובדים רואים כי אתה מחזיק ביקורות לעתים קרובות יותר, מקדיש תשומת לב רבה יותר ביצועים, קורא כמה עובדים על השטיח ואולי אפילו לתת קצת ללכת, אפילו את חברי הצוות טוב יתחילו לקבל קצת עצבני על ביטחון בעבודה.
עם זאת, חרדה זו יכולה להיות המניע כפי עובדים מבקשים להרוויח את האישור שלך (ולשמור על עבודתם). המבצעים הטובים ביותר שלך יקבלו אנרגיה כדי לעשות טוב יותר, בעוד אלה שחקנים עניים שאינם רוצים לעשות את המאמץ כדי לשפר יתחילו לחפש עבודה. (אם יש לך מזל, אתה אפילו לא צריך לפטר אותם כי הם יעזבו מרצונם.)
4. גמול Top Performers - אבל יודע שכל אחד יכול להיות מוחלף
אל תתנו לעובדים הטובים ביותר שלך להשתעמם יותר מדי על האבטחה העבודה שלהם. ביקורות שלך צריך לזהות אותם על הולך מעל ומעבר. יחד עם זאת, יודעים שגם הם עשויים לחפש הזדמנויות אחרות.
אל תתכופף לאחור כדי לשמור על עובד מפתח על הלוח אם הוא או היא באמת רוצה לעזוב. למדתי פעמים רבות כמנהל שלא חשוב עד כמה אתה חושב שמישהו הוא, כל אחד יכול להיות מוחלף - ולפעמים, מינון של דם חדש הוא בדיוק מה שאתה צריך כדי להמריץ את העסק שלך.
