סיום ופיטורים לעיתים קרובות משמשים לסירוגין, אך "סיום" הוא למעשה מונח רחב יותר, המתייחס לכל מצב שבו עובד עוזב עבודה. פיטורים פירושו סיום הוא לא רצוני אבל ללא סיבה.
יסודות סיום
פרישה, התפטרות, פיטורים ופיטורים הם צורות שכיחות של סיום. התפטרות או התפטרות הם מעשים וולונטריים של עובד שעזב עבודה מרצונו. פיטורין או פיטורין הוא סיום לא רצוני, כלומר החברה היא לתת לעובד ללכת בניגוד לרצונו. אדם הוא ירו על ביצועים ירודים, הפרת מדיניות החברה או מעשים בולטים, כגון גניבה או תקיפה. פיטורים מבוססים בדרך כלל על צמצום כוח עבודה מאורגן או ביטול מחלקה או משרה. חוקים פדרליים ומדינתיים מסוימים מגינים על עובדים מפני סיום לא רצוני המבוסס על אפליה או נקמה.
$config[code] not foundלהיות כבוי
לפעמים חברות פונות פיטורי עובדים כאשר ההכנסות מאטה או רווח נופל. העבודה היא הוצאה משמעותית, וחיתוך חלק מהעובדים מקטין במהירות את המשכורות. ארגונים לעיתים קרובות מספקים חבילות ניתוק לעובדים מפוטרים כמדד של תום לב או בהתאם לחוזים או למדיניות. בראיון עבודה אחרת, זה יותר נוח לומר שאתה פוטר מאשר ירו, כי זה יוצר את התפיסה כי הביצועים שלך לא היה שום קשר עם סיום.
