מה הבעיה הגדולה ביותר שיש לך עם העובדים שלך? האם היא שומרת עליהם, מניעה אותם או מונעת מהם לבזבז חצי יום בפייסבוק? אף אחד מן הנזכרים מעלה. אם אתה כמו רוב בעלי עסקים קטנים, הבעיה הגדולה ביותר שיש לך עובד היא למצוא טוב יותר מלכתחילה.
בסקר שנערך לאחרונה על ידי רוברט חצי, 60 אחוזים של בעלי עסקים קטנים הדו"ח האתגר הגדול ביותר שהם עומדים בפני גיוס או ניהול צוות פשוט למצוא עובדים מיומנים לעשות את העבודה. (הדאגה השנייה בגודלה - שמירה על המורל והפריון של העובדים - היתה הרחק מאחור, שהובאו על ידי 19% בלבד מהנשאלים).
$config[code] not foundקשה להאמין שמציאת צוות עדיין בעיה בשוק שבו כל כך הרבה אנשים עדיין מובטלים, underemployed או מחפש להחליף עבודות. מה נותן? כמה עובדים כבר מחוץ לכוח העבודה כל כך הרבה זמן כי הכישורים שלהם יש ניוון. אחרים, גם אלה עם מקומות עבודה, לא המשיכו עם הקצב המהיר של שינוי במקום העבודה.
אבל עבור עסקים קטנים רבים, הבעיה היא לא סוג של עובדים כי הם שם בחוץ, אבל הדרך הם מתקרבים עובדים. חברות גדולות יש חטיבות משאבי אנוש ענק, מותגים הוקמה מסלולים ברורים לקידום התקדמות העובד. עבור חברות קטנות, את ההכרה המותג סביר להניח לא שם, צוות גיוס כנראה כנראה לא במקום, ואת היתרונות של עבודה על עסק יזמי לא יכול להיות ברור.
איך אתה יכול לעקוף את המשוכות האלה?
3 טיפים שיכולים לעזור לך למצוא את העובדים שאתה צריך
דגש על היתרונות של עבודה על העסק שלך
אולי אתה לא צריך את כל perks של תאגיד גדול, אבל להתמקד במה שאתה מציע. קדם את תרבות החברה שלך באתר העסק שלך, במודעות הרצוי שלך ובראיונות. האם החברה שלך מהנה, מקום מזדמן לעבודה? האם יש הרבה מקום "ללבוש כובעים שונים" ולעבוד עם מחלקות שונות?
מחפשי עבודה מעריכים את היכולת לרכוש מיומנויות חדשות מבלי לקפוץ דרך חישוקים ארגוניים - כך להתמקד כיצד עובדים בחברה שלך יש הזדמנות באמת לעשות את ההבדל, גם ברמת הכניסה.
אל תתביישו על "מכירת" החברה שלך, זה מה שנדרש כדי להפוך את העסק שלך להתבלט כמו מעסיק פוטנציאלי.
לגייס במקומות הנכונים
לא רק מקום רוצה מודעות על לוחות עבודה המונית כמו Monster.com. עסקים קטנים בדרך כלל לקבל תוצאות טובות יותר מאמצי גיוס ממוקד יותר, כגון תעשיית ספציפיים או לוחות עבודה מקומיים.
השתמש בכלי מדיה חברתיים כגון Twitter ו- Facebook כדי להודיע על מקומות העבודה שלך ולהסיע בעלי עניין לאתר שלך כדי לקבל מידע נוסף ולהחיל. השתמש LinkedIn כדי לפרסם, הקש על קשרים שלך כדי לחשוף מוביל על מועמדים מתאימים, לבדוק קבוצות התעשייה כדי למצוא אנשים להציג מנהיגות וניסיון בתחומים שבהם אתה מחפש לשכור. גם אם הם לא מחפשים עבודה באופן פעיל, הם עשויים להיות מעוניינים בהזדמנות שלך.
אחרון, אך לא פחות מכך, להפיץ את המילה בין רשתות פורמליות כמו חברים, בני משפחה ואנשים בכנסייה או במקדש.
תביא את היתרונות
אם אתה עובדים עבור מיקום מפתח או צריך להביא מישהו על הלוח במהירות, שכירת חברת גיוס יכול להיות שווה את הזמן שלך. הקפד לחפש מגייס שמכיר את התעשייה שלך וגם עובד עם הרבה חברות קטנות. קבל הפניות וחוות דעת של בעלי עסקים אחרים שהשתמשו מגייס, ותמיד לשקול את היתרונות כנגד העלות.
אפשרות נוספת: תסתכל על סוכנויות כוח אדם זמניים.
בימים אלה, שירותי האיוש הם לא רק עבור עוזרי - אתה יכול לשכור CMO, סמנכ"ל כספים או עובדים אחרים ברמת C באמצעות סוכנות כוח אדם. זה נותן לך את האפשרות "מבחן הכונן" מועמד מיומנויות נבדקו על ידי הסוכנות. אם אתה אוהב את מה שאתה רואה, אתה יכול להציע להם עמדה קבועה.
נסה את הטקטיקות האלה ואתה תגדיל את הסיכויים שלך סוף סוף למצוא את העובד המושלם, אחד עם הכישורים והניסיון שאתה צריך.
בעיות העובד צילום באמצעות Shutterstock
21 תגובות ▼
