הדבר היחיד גרוע מאשר לעבוד עם עמית מעצבן או קשה הוא כאשר העובד יש את האוזן ואת האוזן של הבוס. סגל יכול להיות עובד זמן רב, חבר קרוב של המנהל שלך או מפיק גבוה עבור העסק אשר מותר מרחב פעולה התנהגותי כי היא מביאה הכנסות משמעותיות עבור החברה.
להיות חברים
כמו שאומר, אם אתה לא יכול לנצח אותם, להצטרף אליהם. אם ברור לך כי עובד מותר לרוץ אמוק, לנסות להרוג אותה עם טוב לב. להתיידד עם עמית על ידי מזמין אותה לארוחת צהריים או לקפה, לשאול את עצתה או חוות דעת או להתנדב לעזור לה על פרויקט יחיד או קבוצה. אתה עלול למצוא גישה זו מרכך את הקושי שלה, לפחות כלפיך, ופותח את הדלת בשבילך כדי ליצור יחסי עבודה טובים יותר עם הבוס שלך.
$config[code] not foundלשמור על פרופיל נמוך
אמנם זה לא תמיד ניתן להימנע מעובד קשה, אתה יכול לנקוט בצעדים כדי למזער את האינטראקציה שיש לך איתה. לדוגמה, נסו להימנע מפרויקטים קבוצתיים הכוללים את הצוות הקשה, לעבוד בלוח זמנים אחר או להעביר את תחנת העבודה שלכם לאזור שבו לא יהיה לכם קשר קבוע. להיות לבבי, עדיין לא להסתבך בדרמה או לקבל מניפולציה לתוך לקיחת על עבודה פרויקטים שאינם באחריותך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהפעל תלונה קבוצתית
אם מספיק אנשים במשרד יש בעיה עם עובד קשה, להציג חזית מאוחדת הבוס שלך או נציג משאבי אנוש לפרט את הנסיבות שהופכים את הפרט קשה לעבוד איתו. להיות ספציפי, וציין חוסר עבודת צוות, מוצר עבודה לקוי או תת מיומנויות בינאישית ותקשורת. גם אם סגל קשה הוא הבוס של האהוב, את האפשרות של ניכור או לאבד רוב גדול של אנשי צוות אחרים בגלל אדם אחד עשוי להנחות את המנהל שלך לפקוח את עיניו ולעשות הערכה מציאותית של העובד והשפעתה על הסביבה במשרד.
היזהר
אחד הדברים המאתגרים ביותר לגבי עבודה עם עמית קשה, מועדף היא כי ניכור שלה עלול בטעות להתנער הבוס שלך גם כן. יש לנקוט זהירות כאשר יש לך שיחות או לעבוד עם אדם זה כדי לוודא שאתה לא מבקר את הבוס שלך, את המטלות או תנאי העבודה שלך, כמו הערות אלה צפויים לעשות את דרכם חזרה למנהל. אם אתה מוצא את עצמך הולך ללא הרף על קליפות ביצים, סובל מתח או לראות את העבודה שלך ירידה המוצר בגלל עובד קשה, שקול לחפש עבודה במקום אחר.
