זה זמן טוב להתחיל עסק. לא רק אתה יכול להיות Fortune 500 תשתית במחיר עסק קטן באמצעות שירותי ענן, אבל אתה גם יכול להוסיף צוות המומחיות מומחיות על תשלום כמו שאתה הולך המודל דרך עליית הפופולריות של קבלנים עצמאיים. אין עוד עניין בקנה מידה. אתה בא עם רעיון עסקי ולהתחיל מיד בלי הרבה תקורה.
כיום, יותר מ -34% מכלל העובדים הם עובדים עצמאיים, על פי חברת המחקר העצמאית, אדלמן ברלנד. אחוז זה צפוי לעלות לכמחצית מכלל העובדים עד 2020.
$config[code] not foundזה חדשות טובות עבור יזמים. הנה למה.
סיבות לאימוץ המהפכה הקרובה
כישרון טוב יותר
המודל הישן של העסקה היו בעלי עסקים קטנים בחירת קומץ של עובדים אשר סביר לבצע פונקציות עסקיות מפתח. עובדים אלה בדרך כלל צריך להיות מקומי גיאוגרפי, ואת העסק צריך להיות מספיק עבודה עבור אדם כדי להצדיק את לשכור.
עם עובדים עצמאיים, עם זאת, עסקים יכולים להביא עובדים על בסיס לכל פרויקט, והם כבר לא צריך לדאוג עומס העבודה. אין מחויבות לטווח ארוך, פרילנסרים שונים ניתן לשכור לטפל בעבודות ספציפיות בתוך החברה. זה מתרגם כישרון טוב יותר.
יתר על כן, עסקים יכולים לבחור ולבחור בין הבריכה כישרון הרבה יותר גדול מאז עובדים עצמאי לא בהכרח דורשים עומס עבודה מלא. זה אומר עסקים יכולים לתפוס עובדים שיש להם רק כמה שעות לתת, הרחבת בריכת כישרון נוספת.
עוד גמישות עסקית
החיים כיזם הוא תרגיל לא רק בעבודה יתר, אלא גם התאמה מתמדת הסתגלות. המצב משתנה במהירות, ומהפכה עצמאית יכול להיות ברכה עבור ההפעלה שלך, כי זה מאפשר גמישות עסקית טובה יותר וזריזות מול שינויים אלה.
במקום התקורה שמקורה במערך של עובדי סגל קבועים ובתשתית המשרדים והציוד הנדרשת, שימוש בעובדים עצמאיים פירושו כי עסקים יכולים להוסיף או לקחת עובדים לפי הצורך ולבצע שינויים מהירים יותר הן במודל העסקי והן בתהליכים העסקיים.
חברות אשר לאמץ את המודל הזה אפילו לוותר על המשרד הפיזי, במקום במקרים רבים להסתמך על סביבות עבודה מבוזרת באינטרנט כגון Trello או Basecamp המאפשרים זריזות עסקית טובה יותר.
השימוש בפלטפורמות תקשורת מבוססות ענן בזמן אמת, כגון Agora.io, משמש גם לתפירה משותפת של צוותים אלה של פרילנסרים לכלל קוהרנטי. עם תקשורת בזמן אמת, צוותים שנבנו על עובדים עצמאיים יכולים לראות אחד את השני כמעט ולהתחבר זה לזה לפרויקטים לא משנה היכן הם נמצאים בעולם. כאשר צוותים משתנים בהרכב, פלטפורמות תקשורת מבוססות ענן הן בקנה מידה והן יכולות להסתגל במהירות הרבה מעבר למה שהעסק יכול לעשות אם עובדיה נמצאים כולם באותו משרד פיזי, ויש צורך בתשתית פיזית קבועה.
"אתה צריך שלושה דברים כשאתה מתחיל עסק היום", צוחק טוני ג'או, מייסד Agora.io. "קודם כול, אתה צריך רעיון עסקי. שנית, אתה צריך לשכור כמה פרילנסרים. שלישית, אתה צריך טוב וידאו צ 'אט פלטפורמה להתחבר איתם. " כאשר עובדים ניתן להוסיף על הפרויקט או לכל שימוש בסיס, רמת המומחיות עולה. במקום לשכור עובדים שיכולים לבצע משימות רבות, סטארטאפים המשתמשים פרילנסרים יכולים לעשות כל לשכור מומחה מנוסה מאז עובדים אלה נשכרים לעבודה ספציפית מאוד. במקום לשכור מנהל שיווק כללי, למשל, מי צריך להתמודד עם שיווק תוכן, אסטרטגיה, SEO, SEM, מיתוג, אירוע שיווק ועוד משימות מיוחדות אחרות, עסקים יכולים לשכור פרילנסרים כמה להתמודד עם המאמץ המשולב, כל אחד מהם מומחה את העבודה בפרט הם מטופלים לטפל. שלא כמו עובדים מסורתיים או במשרה חלקית, עובדים חופשיים אינם משלמים בדרך כלל על ידי משכורת או לפי שעה.במקום זאת, התשלום מבוסס על התוצאות ועל הביצועים הספציפיים. היתרון של שימוש בתשלומים מבוססי ביצועים הוא כפול. ראשית, עסקים למקסם את כל דולר בילה על העובדים על ידי הבטחת כי הכסף שהוצא תמיד מתרגם פלט משמעותי. תשלום פרילנסר תמיד בקורלציה עם ביצועים, כך startups לא לבזבז כסף על כוח אדם מיותר או לא יעיל. שנית, תשלום מבוסס ביצועים אומר כי חברות הזנק ועסקים רזה יכול תקציב טוב יותר עבור ההוצאות ולוודא כי שעות אדם להוביל מטרות הכנסה הנדרשים. כאשר העבודה יכולה להיות מתואמת באופן אמין עם שעות אדם כפי שהוא יכול עם הצוותים עצמאי, יש היקף הרבה יותר גדול לתכנון מדויק. פיקוח עובדים הוא נושא מתמשך עבור רוב העסקים שיש להם עובדים מסורתיים. הצורך פיקוח מופחת במידה ניכרת כאשר העובדים הם פרילנסרים, עם זאת. זה בגלל לשלם מבוסס על הפרודוקטיביות, לא שעות בילה. זה אומר שאין תמריץ לעובדים עצמאיים לבזבז זמן - וגם אם הם עושים, עסקים לא משלמים על זה. מאחר שרוב פרילנסרים עובדים מרחוק, יש גם רווחי פרודוקטיביות במונחים מוחלטים; פרילנסרים יעילים יותר מאנשים שבאים למשרד בכל יום. העסקים הממוצעים חוסכים בערך 1.900 דולר לעובד או פרילנסר שעובד מרחוק, כך עולה ממחקר שנערך על ידי Harvard Business Review (HBR). זה היה בחלקו בגלל עובדים מרוחקים יש הסחות דעת פחות ולכן פרודוקטיביות גבוהה יותר, על פי HBR. המהפכה פרילאנס הוא ברכה אם אתה יזם. באמצעות עבודה עצמאית לוקח קצת הסתגלות בחשיבה, שכן פרילנסרים הם קבלנים עצמאיים ולא עובדים שיכולים להיות bossed סביב או צפוי לשים שעות מאוחר ללא תשלום נוסף. אבל אם אתה קדימה חשיבה והוא יכול להתאים את זה סגנון חדש של תעסוקה, המהפכה עצמאית יש הרבה להמליץ על זה עבור עסקים. פרילנסר צילום באמצעות Shutterstock מומחיות מוגברת
תשלום מבוסס ביצועים
פרודוקטיביות משופרת
