מדינת וושינגטון יצרה עסקים קטנים פרישה שוק החיסכון שבו עסקים קטנים יכולים ללכת כדי לקבל תוכניות פרישה סבירים להציע לעובדים שלהם. השוק צפוי להיפתח בינואר, לקראת המנדט הצפוי במדינה.
יש כבר כמה מדינות שבהן המנדט קיים, ואפילו כמה ערים בוחנות את האפשרות.
שתי מדינות - אורגון ואילינוי - הן תחילת השוק ביוני 2017, ועוד נמצאים ברשימת ההמתנה.
$config[code] not foundבסך הכל, שמונה מדינות עברו חקיקה להקים תוכניות פרישה לעובדים במגזר הפרטי. אלה כוללים וושינגטון, אילינוי, אורגון, קליפורניה, קונטיקט, מרילנד, מסצ 'וסטס וניו ג' רזי.
ההבדל בין תוכניות פרישה המדינה חובה
אין תוכנית בגודל אחד. לכל מדינה יש תלויות ודרישות. הנה כמה דוגמאות:
קליפורניה
תוכנית קליפורניה, הנקראת בחירה בטוחה, ידרוש כי תוכניות פרישה להיות במקום עבור חברות עם חמישה או יותר עובדים יציע חמישה אחוז רוט תרומה IRA. התוכנית תספק כיסוי כמעט שבעה מיליון עסקים לעסקים קטנים במדינה שאין להם גישה לתוכניות העבודה.
קונטיקט
בקונטיקט, המעסיקים כפופים למנדט אם הם שכרו לפחות חמישה עובדים ב -1 באוקטובר של השנה הקודמת, ושילמו לכל עובד לפחות 5,000 דולר בשנה הקודמת, לפי ADP.
אילינוי
אילינוי, אשר מתייחס גם לתוכנית שלה כמו בחירה בטוחה, באופן אוטומטי לרשום עובדים בחשבון רוט IRA כמו חיסכון. זה יהיה לנכות ברירת מחדל שלושה אחוזים מן המשכורת של העובד ולהעביר את הכסף לתוך בריכה להשקעה ממשלתית.
אורגון
אורגון באופן אוטומטי לרשום עובדים בתוכנית משולבת. עובדים תהיה הזדמנות opt-out הם צריכים לבחור.
וושינגטון
וושינגטון תהיה תוכניות עבור עסקים עם פחות מ -100 עובדים, כולל יזמי סולו. ההשתתפות בשוק היא מרצון למעסיקים ולצוות. כמו כן, חשבונות ניידים. כאשר עובדים להחליף משרות, הם יכולים לקחת את התוכניות שלהם איתם.
(בקר באתר זכויות הפנסיה מרכז לראות רשימה מלאה של מדינות כי יש חקיקה או חקיקה כדי לספק תוכניות פרישה או שוקלים לעשות זאת).
מצב החיסכון הפנסיוני בארה"ב
מחקרים מראים כי יותר ממחצית העובדים - כ -60 מיליון בני אדם - חסרים תוכניות פרישה במקום העבודה, במיוחד אלה המועסקים על ידי עסקים קטנים ופרילנסרים. עוד הוסיף כי 90% מהעובדים שעובדים בחברות עם תוכניות פנסיה מנצלים את ההטבות לעומת 20% שעובדים בחברות ללא תוכנית חסכון פרישה.
לדברי קפיטל אחד של ספארק עסקים ברומטר, כפי שדווח על ידי עסקים קטנים מגמות, מספר עסקים קטנים מציעים לעובדים שלהם תוכנית פרישה ירד כמעט 50 אחוזים. עכשיו, רק 13 אחוזים של בעלי עסקים קטנים לספק תוכניות כאלה.
"העתיד של פרישה: מציאות חדשה", דו"ח של HSBC, קובע כי אלה המתקרבים כיום גיל פנסיה יכול לחוות ירידה משמעותית ברמת החיים שלהם במהלך שבע השנים האחרונות של פרישה. אורך הפרישה הממוצע בארה"ב הוא כ -21 שנים, בעוד שהחסכון הממוצע של האזרחים צפוי להימשך רק 14 שנים בהווה.
סקר שנערך לאחרונה AARP וושינגטון מצא כי 25 אחוז מהמבוגרים בגילאים 45-64 הצילו $ 25,000 או פחות עבור פרישה.
"אנשים לחסוך יותר כאשר יש להם אפשרות לחיסכון במקום העבודה, אבל עסקים קטנים רבים לא היו מסוגלים לספק תוכניות פרישה לעובדים שלהם בשל עלויות גבוהות ונטל מנהלי", אמר AARP, אשר דוגל בשימוש בשוקי פרישה כמו זה בוושינגטון מדינה.
הצהרה זו, מתוך מערכת העריכה של ה"ניו יורק טיימס ", היא אולי המובהקת ביותר:
"בכל רגע נתון, כמחצית מעובדי המגזר הפרטי בארה"ב - כ -60 מיליון בני אדם - אין להם כל סוג של תוכנית פרישה בחסות המעסיק.
"התוצאה היא גידול אמריקני נמוך, שבו שליש מהפרשנים הנוכחיים חיים כמעט לחלוטין על הביטוח הלאומי, ומחציתם של גמלאים עתידיים יעמדו בפני רמת חיים מופחתת.
"גרוע מכך, פער הכיסוי כבר הוכיח את עצמו כבלתי נסבל, כאשר הקונגרס והענף הפיננסי אינם מסוגלים או אינם רוצים לתכנן או לתמוך בתוכניות חיסכון פשוטות וזולות של פרישה".
מנדטים הוסף לנטל עסקים קטנים
עסקים קטנים בכמה מדינות כבר בפנים עומס העבודה כבד. למשל, חופשת המשפחה של ניו יורק בתשלום המשפחה מחייב כי חברות להציע במשרה מלאה שלהם במשרה חלקית עובדים עד 12 שבועות של תשלום בתשלום כדי לטפל בני משפחה.
ניו יורק, קליפורניה וכמה מדינות אחרות עברו חקיקה המבטיחה שכר מינימום של 15 דולר לשעה. בנוסף, אם הקונגרס לא יתערב, עליות שכר משמעותיות עבור עובדים פטור ביצוע תחת $ 23,660 ייכנסו לתוקף ב -1 בדצמבר 2016, הודות לשעות נוספות נוספות של משרד העבודה.
ריי קייטינג, הכלכלן הראשי, Small Business & Entrepreneurship Council, ארגון עסקים קטן המבוסס על וושינגטון, בשיחת טלפון עם Small Business Trends, אמר: "אם אתם מחפשים דוגמה של פוליטיקאים ברמה המקומית וברמה המקומית פעיל למדי, זה בהחלט אחד. אפשרויות פרישה כבר שם בשוק עבור אנשים שרוצים לנצל אותם. "
לדברי קיטינג, השורה התחתונה היא מה מנדטים יעלה בעל העסק.
"בעלי עסקים קטנים מנסים להציע את החבילה הטובה ביותר שהם יכולים למשוך את האנשים המתאימים ביותר", אמר. "אבל המציאות היא כי עסקים רבים אינם יכולים להרשות לעצמם לספק את רמת ההטבות כדי להפוך אותם תחרותיים נגד חברות גדולות. לזרוק מנדט כזה לעסק קטן לא ישנה את המציאות הזאת ".
הוא טען כי עמדת SBE המועצה יהיה להתנגד כל המנדט כגון בשל העומס הכספי להציב על עסקים.
קבוצה נוספת של עסקים קטנים, ארגון רחוב ראשי, נוקטת עמדה מנוגדת ותומכת במודל הפרישה הממלכתי.
"בדרך כלל, אנו תומכים במודל הפרישה הממלכתי-ממשלתי כאחת המאפשרת לעסקים קטנים להתאים את הצעותיהם של המתחרים הגדולים שלהם וליצור מקום עבודה המעודד את העובדים להישאר עם העסק, ובסופו של דבר להגדיל את השימור ולהפחית את המחזור ואת עלויות ההכשרה", אמר. סטיב רוזר, מנהל התקשורת של הארגון, בהודעת דוא"ל ל - Small Business Trends.
תוכנית פרישה הטבות
סוגיית המנדטים הצידה, תוכניות פרישה הם אחד היתרונות הכי אטרקטיבי עסק יכול להציע. חבילות הכוללות חיסכון פרישה להפוך חברות תחרותיות יותר עם עמיתיהם גדול שלהם.
סיבות אחרות לספק תוכנית חיסכון לפרישה כוללים:
- נצל את החיסכון במס. עסקים יכולים לקבל הטבות מס משמעותיות כאשר תוכניות פרישה נמצאים במקום;
- שיפור גיוס עובדים. אם עובד יש את הבחירה של עובד עבור חברה אחת המציעה תוכנית פרישה לעומת אחד שאינו עושה, סביר להניח כי התועלת תהיה להשפיע על ההחלטה שלו לשעבר;
- צמצום מחזור העובדים. תוכניות פרישה יכול לתרום לצמצום מחזור. קרוב ל -40% מעובדי העסקים הקטנים אומרים כי הם יעזבו את העבודה הנוכחית שלהם עבור אחד המספק 401 (k), אומר מגזין Plan Adviser כפי שדווח על ידי Intuit.
סיכום
אם, כמו קיטינג מציע, פוליטיקאים פעילים יש את דרכם, יותר מדינות יצטרפו חיסכון פרישה המנדט התנועה. אז עדיף להכין מראש על ידי הצעת תוכנית לפני הצעת החוק נכנס לתוקף.
סוגים רבים של תוכניות זמינות, אשר בעלי עסקים קטנים יכולים ליישם. אלה כוללים את 401 (k) ו Roth 401 (k) כמו גם תוכניות שיתוף רווחים, פשוט IRAs, פשוטה פנסיה עובד (SEP) תוכנית, עובד מלאי בעלות תוכנית (ESOP) ו קוג תוכניות.
תמונה: מחלקת המסחר של וושינגטון
4 תגובות ▼
