מעסיקים עם מקומות עבודה מגוונים עשו את המחויבות ארוכת הטווח לשכור, לקדם ולשמר עובדים על פי החוק. תחת הכותרת השביעית של חוק זכויות האזרח של 1964, זה לא חוקי להתייחס לעובדים אחרת על בסיס גיל, מין, גזע או יכולת. עם זאת, השגת עבודה מגוונת היא יותר מסתם שכירת עובדים בעלי רקע אתני, גזעני ודתי. מציאת פתרונות אמיתיים למגוון במקום העבודה עוסקת בסיוע לעובדים עם פרויקטים קהילתיים, ביצוע תוכניות מגוונות, כיבוד והערכה של כל העובדים.
$config[code] not foundלהכיר בבעיות החברה
חברות צריכות להעריך את היעדים העסקיים והעסקיים על-ידי הצגת שאלות כגון: אילו בעיות עומדות בפנינו עם הכנסות? אנחנו מייצרים את השירות הטוב ביותר ללקוח או תוצאות יצירתיים? התשובות לשאלות אלו יביאו לפתרונות מגוונים לחזית. בראד קארש הוא נשיא שיקגו מבוססי JB הדרכה פתרונות, חברה שעובדת עם מעסיקים כדי לשפר את המיומנויות העסקיות. הוא אומר שאנשים נמשכים לעסקים שמבינים ומתייחסים אליהם. לכן, ככל שיש לגיוון רב יותר בחברה, כך יש יותר דמיון בין העובדים לבין הלקוחות.
קידום כל המועמדים המוסמכים
מקום עבודה מגוון מלא באנשים בעלי יכולות שונות, לאומים ומגדרים בעלי הכישורים הדרושים לקידום. קידום מתוך שומרת את מקום העבודה מגוונת כאשר חברה מקדמת על בסיס מיומנות וביצועים חיוביים, לא אישיות או מין, למשל.העברת אישה בהריון לקידום כי היא נקבעה לקחת חופשת לידה או מסרבת להעביר עובד זכר מהמחסן לצוות המכירות של חברת ביגוד של אישה נחשבת אפליה פסולה. כאשר זה קורה, העובדים מרגישים מנותקים בחברה ומפסיקים לעסוק בפרויקטים חשובים, אומר דאגלס נ 'סילברסטיין, עורך דין ותובע לעבודה בלוס אנג'לס.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהערכת צרכי העובדים
ראיון עובדים על מה שהם רוצים לראות לקרות במקום העבודה. איך החברה יכולה לעזור לעובדים לשפר את המורל, הפרודוקטיביות והמכירות? זהו הצעד הראשון בהפיכת שכר העובדים מוערך ומכובד. "המעסיקים צריכים להשתמש בהערכות מקום העבודה של העובד, בסקרי שביעות רצון ובנתונים כדי לברר אילו מדיניות מגוונות יעזרו מאוד לעובדים, ולכן העסק כולו", מסביר קארש. הוא מוסיף כי מקום עבודה מגוון מגיע כאשר כל עובד יש גישה הכשרה מיומנות עבודה, תרבותי דורי רגישות סדנאות הזדמנויות שירות קהילתי.
לכתוב תוכנית גיוון
לאחר מכן יש לפרט את ממצאי המגוון בתכנית כתובה. מטרות הארגון צריכות לכלול שיטות עבודה מגוונות, הטבות לעובדים והזדמנויות קידום נאותות, ללא הבדל גיל, מין, תרבות, גזע או מוגבלות. התכנית צריכה גם לציין את התוכניות והמדיניות שיושמו לקידום המגוון. לדוגמה, מייקל באך, המנהל הארצי של המגוון, ההון וההכללה של משרד רואי החשבון KPMG, מסביר כי תוכנית הגיוון של KPMG כוללת הדרכה על GlobeSmart, תוכנית המסייעת לעובדים להבין תרבויות שונות בעת ביקור לקוחות במדינות אחרות. למשל, עובד שיסע לסין יענה על פרופיל ב- GlobeSmart, אשר יגיד לו מה להיות מודע כאשר הוא עושה עסקים בסין או כאשר הוא עובד עם אדם מסין.
