עסקים קטנים צריכים להיות מודאגים על מגדר דלק, פוליטיות ו / או גזעני במשרד לדבר קריר יותר. יחד עם זאת, הן העובדים והן המעסיקים שלהם צריכים להבין את זכויותיהם במקום העבודה.
הסכנות של מים Cooler שיחה
מגמות עסקים קטנים שוחח עם דברה פרידמן, שותפה במחלקת העבודה והתעסוקה של קוזן או'קונור, על חמש הסכנות של דיבור על המים בעסק הקטן שלך וכיצד ניתן למנוע אותן.
$config[code] not foundתביעות משפטיות
ארה"ב שוויון הזדמנויות עבודה הוועדה (EEOC) אוכפת חוקים פדרליים אשר עושים אפליה נגד המבקש עבודה או עובד לא חוקי מבוסס על מספר גורמים כמו גיל, מין ודת כדי שם כמה.
הם חוקרים תביעות של עובדים שמרגישים שהם נפגעו ויש להם הזכות לפתוח תביעות.
הפליה בלתי חוקית
עסקים קטנים עם לפחות 15 עובדים או יותר מכוסים על ידי חוקי EEOC אלה. לאחר מדיניות ברורה במקום היא ההגנה הטובה ביותר שלך.
"המעסיקים יכולים וצריכים לנקוט במדיניות האוסרת על עובדים לעסוק באפליה בלתי חוקית, הטרדה, תגמול ובריונות, או איומים אחרים באלימות במקום העבודה", אומר פרידמן.
מצב רוח נמוך
אמריקה היא מקום מגוון עם תרבויות שונות ונקודות מבט שונות. מתן אפשרות לאנשים לדון בדברים כמו העדפות דתיות בעבודה יכול לגרום לניכור עובדים ולהשפיע בסופו של דבר על השורה התחתונה. למעסיקים פרטיים יש זכות לקבוע גבולות על מה העובדים מדברים.
"בניגוד למה שאתה עשוי להאמין, אין זכות חופש הדיבור במקומות עבודה פרטיים. התיקון הראשון לחוקה אוסר על הממשלה, לא על מעסיקים פרטיים, להגביל את חופש הביטוי ", אומר פרידמן.
תפנית גבוהה
אין מדיניות נכונה במקום כי נאכף בגלוי יכול למעשה לעלות לך אנשים העליון. אם העובדים מרגישים חששותיהם לגבי אפליה וסביבות עבודה עוינות לא ייקחו ברצינות, הם יכולים לוותר ולחפש מקומות עבודה אחרים.
מוניטין רע
דיבור מים קריר לדבר יכול אפילו למצוא את דרכה לתוך הרשת באמצעות מדיה חברתית ולפגוע שם החברה שלך שם. פרידמן אומר שיש קו דק ללכת אבל אחד כי עסקים קטנים צריכים לשקול.
"בעוד שלמעסיקים אין חוק שאוסר על העובדים להביע את דעתם על מדיה חברתית, הם יכולים לקבוע שכל תוכן שפורסם אינו מפר את המכתב או את המדיניות של החברה נגד אפליה, הטרדה ותגמול", היא אומרת.
עסקים קטנים יכולים גם יש כלל קובע כי העובדים צריכים להיות ברורים דעתם שלהם כאשר מפרסם או קידום מוצרים מהמעסיק שלהם. הם גם צריכים לזהות את עצמם בבירור כעובדים.
אלימות
מקפיד המפלה במקום העבודה שלך יכול לצאת מכלל שליטה במהירות. ניפוח כל סוג של גזע, מגדר מוטה או שיחה פוליטית לפני דברים מקבלים פיזית היא עדיפות משפטית עבור עסקים קטנים. מעסיקים יכולים להיות אחראים גם אם הם לא ידעו על ההתנהגות המדוברת.
חריגים
עם זאת, יש כמה יוצאים מן הכלל. לדוגמה, עובדים רשאים לדבר אחד עם השני על התנאים וההגבלות סביב עבודתם. סוג השיחה הזה מכוסה בדיבור חופשי.
"גם תלונות על תנאי עבודה או התנהגות בלתי חוקית מוגנות", מוסיף פרידמן.
בעוד מדיניות לקצץ בדיבור חופשי צריך להילקח בחשבון על ההשפעות שלהם על המוראל וכל שיקולים משפטיים, עסקים קטנים צריכים לפתוח דלת מדיניות והכשרה במקום. אלה צריכים להיות תואמים שוויון הזדמנויות תעסוקה חוקים כל כך כולם על אותו דף.
ביצוע המדיניות שלך היא נגישה בקלות על ידי הכללת אותו במדריך למשתמש שלך שיש עותק זמין לציבור במקומות כמו lunchroom.
תמונה דרך Shutterstock
1
